Тестирование


В соответствии с инструкцией (приложение 2) испытуемый отвечает, насколько каждое из 300 утверждений опросника соответствует его настоящему состоянию. Для оценки степени соответствия используется шестибалльная шкала.
При этом 1 - обозначает, что данное высказывание не соответствует состоянию испытуемого; 6 - обозначает, что данное высказывание полностью соответствует состоянию испытуемого. На регистрационном листе (приложение 3) испытуемый отмечает балл выбранного ответа.
<< | >>
Источник: Голев С. В.. Материалы к курсу «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ (ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ)». 2009

Еще по теме Тестирование:

  1. ТЕСТИРОВАНИЕ И ИНСТРУМЕНТАРИЙ
  2. ТЕСТИРОВАНИЕ
  3. СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ В НЕЙРОДИАГНОСТИЧЕСКОМ ТЕСТИРОВАНИИ
  4. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ОЦЕНОЧНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ: ПЛАН СОЛОМОНА
  5. ТЕСТИРОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТА
  6. Тестирование
  7. 3.3.1. ЦЕЛИ ТЕСТИРОВАНИЯ
  8. ТЕСТИРОВАНИЕ.
  9. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
  10. АДАПТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
  11. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
  12. 8. Метод тестирования
  13. КОМПЬЮТЕРИЗОВАННОЕ АДАПТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
  14. ТЕСТИРОВАНИЕ
  15. КОМПЬЮТЕРИЗОВАННОЕ АДАПТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ (COMPUTERIZED ADAPTIVE TESTING) ОПРЕДЕЛЕНИЕ
  16. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПРОТИВ СТАНДАРТИЗОВАННОГО
  17. ТЕСТИРОВАНИЕ РЕКЛАМЫ И ПРОДУКТА
  18. ПРИМЕР 20. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
  19. 3,5. НАСКОЛЬКО ДЕЙСТВЕННО ТЕСТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ?