<< Предыдушая Следующая >>

УСЛОВИЯ КОНФЛИКТА

Под условиями явления обычно понимают обстоятельства или факторы, определяющие его характеристики и возможность его возникновения (в случае необходимых и достаточных условий). Условия конфликта, входящие в число его структурных характеристик, включают в себя условия его возникновения и условия его протекания.
Обычно под условиями возникновения понимают объективные особенности внешней ситуации, которые считаются существенными для возникновения конфликта. Например, Р. Дарендорф, описывая причины социальных конфликтов, пишет о «технических» (появление руководящих лиц в подгруппах), «политических» (возможность организации противоположных интересов) и «социальных» (возможности общения и увеличение числа членов подгрупп) условиях возникновения конфликтов (Тернер, 1985). В возникновении социальных явлений, как правило, существенную роль играют субъективные факторы, связанные с людьми. И в этом случае очень трудно или даже невозможно определить те факторы, которые могут рассматриваться как необходимые или достаточные для возникновения конфликта.
Применительно к межличностным ситуациям можно говорить об общем характере их отношений (вспомним схему Дойча с 16 типами социального взаимодействия), который может быть описан исходя из параметров кооперативное™ — конкурентности, равенства — неравенства партнеров, их ориентации на задачу и взаимоотношения и т.
д. Ситуация взаимодействия людей, независимо от их отношения к ней, занимаемой ими субъективной позиции, оценки своих отношений и т. д., может быть объективно охарактеризована как ситуация позитивной взаимозависимости людей (кооперативная ситуация) или их противоречивой или негативной взаимозависимости (конкурентная ситуация). Сами люди могут не рассматривать свои отношения как противоречивые или конкурентные, однако считается, что объективно конкурентные отношения являются одним из условий, которые, при прочих равных, способствуют возникновению конфликтов.
Как правило, тесные контакты между людьми (например, супружеские отношения) потенциально содержат в себе и множественные виды кооперативных связей, и одновременно — в явном или скрытом виде — противоречия в целях и интересах. Тогда в качестве условий возникновения конфликта будут выступать факторы, способствующие переходу их взаимодействия в конфликтные формы.
Причины возникновения конфликта связаны с какими-то конкретными действиями участников ситуации или возникшими обстоятельствами. Какие бы проблемы в их общении ни существовали, какие бы объективные ситуации ни возникали, вступают в конфликт, в конечном счете, конкретные люди.
Выявить причину конфликта — это значит понять, что именно в действиях или поведении участников привело к переходу их взаимодействия в конфликтные формы.
К условиям протекания конфликта относят факторы, оказывающие влияние на его развитие. Обычно конфликтологи говорят о факторах ситуации — социокультурном контексте конфликта (включающем культурные нормы протекания и разрешения конфликтов), непосредственном ситуационном фоне развития данной конфликтной ситуации (который может выступать как фактор ужесточения конфликта), наличии третьих сил, заинтересованных в смягчении или обострении конфликта, и др. (Эти факторы будут рассмотрены в связи с проблемами разрешения конфликтов.)
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "УСЛОВИЯ КОНФЛИКТА"
  1. ТЕМА 7. КОНФЛИКТЫ В ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    ПЛАН 1. Понятие конфликта, виды конфликтов 2. Конструктивные и деструктивные конфликты 3. Типы конфликтов в педагогической деятельности 4. Разрешение конфликтных ситуаций ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ: конфликт, конфликтная ситуация, инцидент, конструктивные и деструктивные конфликты, приспособление, компромисс, сотрудничество, игнорирование, соперничество. Учитель - это человек, работающий с людьми,
  2. Вопрос 3. Производственные конфликты
    Производственные конфликты — это специфическая форма выражения противоречий в производственных отношениях трудового коллектива. Производственные конфликты существуют на всех уровнях. Можно выделить следующие типы производственных конфликтов: 1) конфликты внутри малых производственных групп (внутригрупповые конфликты): • конфликт между рядовыми работниками; • конфликт между руководителями
  3. ЧТО ТАКОЕ КОНФЛИКТ
    Во введении описывается содержание научного и обыденного понятия конфликта и определяются границы его проблемного поля. о Интерпретация конфликта обыденным сознанием и наукой о Классификации видов конфликтных явлений о Научные определения конфликтов О Признаки конфликтов о
  4. СТРУКТУРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНФЛИКТА
    Общий анализ понятий, предлагаемых специалистами для описания конфликтов (равно как и «естественных» категорий, существующих в обыденном сознании), позволяет прийти к следующим выводам. Если исключить из рассмотрения понятия, которые скорее относятся к описанию общей проблематики конфликтов (например, методы изучения конфликтов, личность в конфликте и др.), то остальные категории могут быть
  5. ГЛАВА Разрешение конфликтов КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКАЯ ТРАДИЦИЯ
    В главе 9 рассматривается возникновение практики управления конфликтами, основные понятия, описывающие этот процесс, факторы, оказывающие влияние на «управляемость» конфликтов, используемые способы урегулирования конфликтов, переговорная практика. о Становление практики управления конфликтами • Переход от изучения конфликтов к их разрешению • Начало практической работы с конфликтами
  6. РЕЗЮМЕ
    1. Категории проблемного поля описания конфликтов содержат его структурные и динамические характеристики. 2. К структурным характеристикам конфликтов относят следующие его составные компоненты: участники (стороны) конфликта, его условия (возникновения и протекания), предмет (объект) конфликта, действия участников, исход (результат) конфликта. 3. Описание динамических характеристик конфликта
  7. Упражнение 1. «Моя картина конфликта»
    Цель: осознание индивидуальных представлений о конфликте. Инструкция: Ведущий предлагает участникам нарисовать конфликт. Для того чтобы выразить идею конфликта, они могут нарисовать все, что угодно. Затем, в общем круге, каждый участник показывает свой рисунок и рассказывает о нем. Вопросы для обсуждения: 1. Что общего у вашего рисунка с другими? В чем различия? 2. Как вы относитесь к
  8. ГЛАВА КАК ОПИСЫВАЮТСЯ КОНФЛИКТЫ
    В главе «Как описываются конфликты» рассматривается, какие понятия и категории включаются в проблемное поле описания конфликтов с точки зрения специалистов и какие компоненты составляют явление конфликта с точки зрения «простых людей». о Категории проблемного поля описания конфликтов о Содержание понятия конфликта в обыденном сознании о Структурные характеристики конфликтов о Динамические
  9. Вопрос 6. Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации
    Оно предполагает умение управлять процессом разрешения конфликтной ситуации до перерастания ее в открытое противоборство. Управление конфликтом — это способность руководителя увидеть конфликтную ситуацию, осмыслить ее и осуществить направляющие действия по ее разрешению1. Управление конфликтом как сфера управленческой деятельности имеет следующие различные стадии: 1) восприятие конфликта и
  10. ПРЕДМЕТ КОНФЛИКТА
    Предмет конфликта (иногда его также называют объектом) — это то, что становится объектом противоречащих друг другу или несовместимых притязаний сторон. Предметом конфликта может быть конкретный объект (например, материальный предмет — один компьютер на двоих), конкретная возможность (одна должность, на которую претендуют два человека), или некое ценностное утверждение, исключающее мнение другого,
Библиотека психологии © 2014
info@psihologia.biz
Рейтинг@Mail.ru