1 этап: мотивирования


Проводится специалистом - психотерапевтом или психологом работающим с конкретным человеком. Может проходить в кабинете “один на один”, или в присутствии нескольких уже участвующих в терапии. Пациентов.

Задачи:

уберечь от исповеди перед незнакомыми людьми;

сохранить личностную независимость пациента от врача;

установление контакта (оптимальной дистанции) пациента со специалистом и с группой;

ввод в группу;

побудить пациента искать подход к специалисту и другим участникам психотерапевтического сотрудничества;

поколебать потребительскую установку;

диагностика болезни(суицида), установок, направленностей, мотивов пациента, знакомство с концепцией болезни пациента;

Ознакомление пациента с концепцией специалиста, обоснованной изучением биографии пациента;

мотивирование терапии: мобилизация воли пациента на сотрудничество в излечении;

Мотивирование достигается выявлением всего, чем грозит выздоровление, что необходимое пациенту дает болезнь(суицид). Что она отнимает, что сулит выздоровление.

Мотивирование проникает всю терапию и приводит к формированию саногенной установки. Саногеннная установка оказывается сформированной, когда положительные перспективы, получаемые с выздоровлением(выходом из кризиса), становятся и ощущаются пациентом существеннее потерь, приносимых утратой болезни. Нежеланием жить и активно участвовать в собственном становлении. Существенно, что и перспективы, и потери важны во-первых моральные, а потом физические. То есть и те и другие чаще всего представляются в виде социально-психологических факторов.

Само страдание не является достаточным мотивом для достижения выздоровления. Оно мотивирует деятельность пациента только до облегчения. За которым следует самоуспокоение и срыв.

“Страдание имеет смысл - если человек изменяется.”(Егода Бэкон)
<< | >>
Источник: Исаев Д. С. Шерстнев К.В.. Психология суицидального поведения. 2000

Еще по теме 1 этап: мотивирования:

  1. ПЛ. Верещагина, В.А. Перман ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И МОТИВИРОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРОВ
  2. Л. А. Верещагина МОТИВИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА КОМПЬЮТЕРНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ
  3. Перман В. А. ТИП ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
  4. 2.3. ЭТАП
  5. 1 этап
  6. 2 этап
  7. 1.5.2. II ЭТАП: ВСТУПЛЕНИЕ В КОММУНИКАЦИЮ.
  8. 1.5.1. I ЭТАП: ПОДГОТОВКА КОММУНИКАЦИИ
  9. 3 этап: актуализация и разрешение внешнего конфликта
  10. 1.5.4. IV ЭТАП: ЗАВЕРШЕНИЕ КОММУНИКАЦИИ.
  11. 2.4.2. ЭТАП АНАЛИЗА ВОЗМОЖНОСТЕЙ