А.Н. Беликеева ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОСОХРАНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Современный этап развития нашего общества характеризуется радикальными, интенсивными, глубокими, разноплановыми и часто непредсказуемыми преобразованиями социальной действительности. Далеко не каждый человек способен самостоятельно и без психологических проблем выдержать такой темп социальных изменений, поэтому приходится констатировать резкое увеличение психологических срывов, а также расстройств и дезадаптации функционирования психики.
На протяжении последних лет становится актуальным изучение психологической стороны такого сложного феномена, как профессиональное самосохранение, одним из компонентов которого является здоровье. Изучением данной проблемы занимались зарубежные и отечественные авторы: К.Д. Рифф, Дж.А. Фава, В.К. Комптон, И.В. Дубровина, В.И. Слободчиков, А.В. Шувалов, Б.С. Братусь и др.
Профессиональное самосохранение - это способность личности противостоять негативно складывающейся социально-профессиональной ситуации, максимально актуализировать профессионально-психологический потенциал при возникновении риска дестабилизации профессиональной жизни, противостоять профессионально обусловленным кризисам, стагнациям, деформациям, а также готовность к профессиональным изменениям.
Психологическое здоровье - это состояние субъективного внутреннего благополучия личности, обеспечивающее оптимальный выбор действий, поступков и поведения в ситуациях ее взаимодействия с окружающими объективными условиями, другими людьми и позволяющее ей свободно актуализировать свои индивидуальные и воз-
растно-психологические возможности. В нашей работе мы рассматривали психологическое здоровье в контексте профессиональной деятельности и профессионального самосохранения. Сотрудники исправительной колонии осуществляют свою деятельность в чрезвычайно сложной обстановке, для нее характерны быстрая смена ситуаций, непредсказуемость событий, необходимость принимать решения в условиях дефицита времени, наконец, постоянный риск для собственной жизни.
Цель исследования: выявить взаимосвязь компонентов психологического здоровья в профессиональной деятельности и способности к профессиональному самосохранению сотрудников в ситуации постоянного риска.
Анализ литературы позволил выделить компоненты психологического здоровья, такие как субъективное благополучие, смысложизненные ориентации, удовлетворенность профессиональной деятельностью, нервно-психическая устойчивость как профессионально важное качество.
В исследовании были использованы следующие методики: тест «Осмысленность жизни» Д.А. Леонтьева, «Терминальные ценности» М. Рокича, шкала «Субъективное благополучие» М.В. Соколовой, анкета «Социальная фрустрированность» Л.И. Вассермана и опросник «Прогноз-2» В.Ю. Рыбникова.
В результате корреляционного анализа мы выявили, что сотрудники, в большей степени удовлетворенные своей профессиональной деятельностью, являются благополучными с психологической точки зрения. Они осознают личную свободу выбора действий и поступков, принимают на себя всю ответственность за собственную жизнь и профессиональную деятельность, самостоятельны и инициативны в принятии решений, толерантны к изменяющимся событиям, контролируют свою жизнь, а также стремятся к самоактуализации. Но при этом у сотрудников отдела охраны показатели по шкалам методики «Социальная фрустрированность» и общий показатель субъективного благополучия, который включал в себя шкалы: степень удовлетворенности повседневной деятельностью, самооценка здоровья, значимость социального окружения, изменение настроения, были значительно ниже.
Исследование показало, что сотрудники данных отделов нуждаются в профилактической работе с целью дальнейшего улучшения профессионального самосохранения. Для этого необходимо разрабатывать программы профессионального самосохранения сотрудников уголовно-исполнительной системы.
<< | >>
Источник: АНАНЬЕВСКИЕ ЧТЕНИЯ 2010. СОВРЕМЕННЫЕ ПРИКЛАДНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ. 2010

Еще по теме А.Н. Беликеева ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОСОХРАНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ:

  1. ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА ОПЕРАТИВНАЯ ПАМЯТЬ? ЧЕЛОВЕК КАК СИСТЕМА НЕОБОЗРИМО МНОГО СТЕПЕНЕЙ СВОБОДЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
  2. Лях С.Ф. ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ МВД РОССИИ и ПРОФЕССИОНАЛЬНая мОТИВАЦИя
  3. Упорникова-Пивоварова И.В. ПРОБЛЕМНАЯ СПЕЦИФИКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКОВ МВД
  4. Евлухина М.В. профессиональнАЯ деформация личности сотрудников органов внутренних дел
  5. А.С. ДАВЫДОВА1 ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ УВД
  6. Комаров А.В., Комаров А.В. Система построения психологической защиты в деятельности сотрудников силовых структур
  7. КОМАРОВ А.В., КОМАРОВ А.В. СИСТЕМА ПОСТРОЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ СИЛОВЫХ СТРУКТУР
  8. ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  9. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (CRIMINAL RESPONSIBILITY)
  10. НАКАЗАНИЕ И УГОЛОВНОЕ ПРАВО: ВОЗМОЖНЫЕ ПАРАДОКСЫ
  11. 3.3. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ (ПЕРЦЕПТИВНО- МОТОРНЫХ) ДЕЙСТВИЙ
  12. 3.3.2. ФОРМИРОВАНИЕ СТРУКТУРНОГО, ЦЕЛОСТНОГО ПОДХОДА К ИЗУЧЕНИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
  13. ВСТАВКА 5.КЛАССИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ- ПРОБЛЕМА ОТБОРА И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЕЗЬЯНКИ
  14. § 25. Идеи формирования исполнительных составляющих деятельности человека - субъекта труда