Р. А. Березовская РОЛЬ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ

Понятие «профессиональное здоровье» интегрирует сложные взаимоотношения человека с профессиональной средой. Гуманистический характер нового научного подхода связан с обеспечением безопасности и надежности профессиональной деятельности, повышением ее эффективности, а также обеспечением профессионального долголетия.
Обратимся к результатам проведенного под нашим руководством дипломного исследования Т.Н.
Кишки (2011), целью которого было эмпирическое изучение роли процессуальной мотивации в обеспечении профессионального здоровья медицинского персонала (критериями профессионального здоровья выступали уровень выраженности синдрома выгорания и увлеченности работой).
В качестве гипотезы нами было выдвинуто следующее предположение: высокий уровень процессуальной мотивации медицинского персонала является предиктором низкого уровня выраженности синдрома профессионального выгорания, а также взаимосвязан с высокими показателями увлеченности работой. В соответствии с целью и гипотезой в работе решались следующие задачи: оценить и сравнить особенности проявления синдрома выгорания, феномена увлеченности работой и уровень сформированности процессуальной мотивации медицинского персонала; а также описать взаимосвязи между названными показателями.
В исследовании приняли участие 65 медицинских работников нескольких городских медицинских учреждений Санкт-Петербурга. Все респонденты - женщины; средний возраст 36 лет; средний стаж профессиональной деятельности 14 лет.
Для решения поставленных задач мы использовали следующие психодиагностические методики: опросник «Отношение к работе и профессиональное выгорание» (ОРПВ) В.А. Винокура; опросник «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES), адаптированный Д.А. Кутузовой; опросник «Диагностика процессуальной мотивации трудовой деятельности» Р. Хакмана и Г. Олдхема, адаптированный И.Н. Бондаренко.
Установлено, что для медицинских работников характерен средний уровень профессионального выгорания (наиболее высокие значения получены по шкалам «напряженность в работе», «эмоциональное истощение» и «профессиональный перфекционизм») и увлеченности работой (наиболее высокое значение имеет показатель «энтузиазма»).
Уровень процессуальной мотивации врачей также можно охарактеризовать как средний, т. е. особенности профессиональных заданий обеспечивают такой уровень новизны - сложности деятельности, что квалификация и профессиональные навыки респондентов позволяют им испытывать позитивные эмоции от выполнения своих обязанностей, и волевое принуждение к продолжению работы не требуется (самую высокую оценку получила шкала «значимость задания»).
Анализ результатов корреляционного анализа показал, что общий показатель процессуальной мотивации медицинского персонала положительно коррелирует с показателем увлеченности работой и отрицательно - с интегральным показателем синдрома выгорания. Кроме того, существует обратная связь между уровнем процессуальной мотивации и такими параметрами выгорания, как «удовлетворенность защитой от потери работы», «социальная удовлетворенность», «обратная связь от других» и «удовлетворенность руководством». То есть установлена совместная изменчивость изучаемых переменных: чем выше процессуальная мотивация, тем ниже уровень выгорания медицинских работников, и, наоборот, потеря интереса к деятельности (снижение процессуальной мотивации) может привести к профессиональной деформации и выгоранию.
Опираясь на основные положения теории процессуальной мотивации, мы предположили, что высокий уровень выгорания является следствием низких показателей внутренней мотивации. Для проверки этой гипотезы применялся множественный регрессионный анализ с использованием пошагового метода. Зависимой переменной выступал общий уровень профессионального выгорания; в качестве возможных предикторов рассматривались основные параметры процессуальной мотивации медицинских работников.
В результате регрессионного анализа получена модель, в соответствии с которой изменчивость общего уровня выгорания на 57 % (R2 = 0,566) обусловлена перечисленными ниже показателями процессуальной мотивации (предикторами): удовлетворенность защищенностью от потери работы; обратная связь от других; осознаваемый смысл работы; социальная удовлетворенность; обратная связь от работы.
Таким образом, гипотеза нашего исследования получила подтверждение.
<< | >>
Источник: САНАНЬЕВСКИЕ ЧТЕНИЯ 2012. ПСИХОЛОГИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ. 2012

Еще по теме Р. А. Березовская РОЛЬ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ:

  1. 3.5. Роль профессиональных навыков в обеспечении успеха
  2. В.Ю. Дмитриева РОЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ В СОХРАНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ
  3. 6.2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
  4. Березовская Александра Алексеевна ВЗАИМОСВЯЗЬ САМООЦЕНКИ И САМОАКТУАЛИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ
  5. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ СТУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ
  6. Р. А. Березовская, А. А. Кириллова ИЗУЧЕНИЕ ТИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ В СИТУАЦИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
  7. ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
  8. ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ ЗДОРОВЬЯ СТУДЕНТОВ МЕДИЦИНСКОГО ВУЗА КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ (НА МАТЕРИАЛАХ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИСЛЕДОВАНИЯ)
  9. Е.А. ШИГАНОВА, В.В. КАТУКОВА НИЖНИЙ НОВГОРОД, НИМБ РОЛЬ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА В ОБЕСПЕЧЕНИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
  10. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  11. БЕРЕЗНЯК Е.Ю. МОТИВАЦИЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ ШКОЛЬНИКОВ
  12. ДВОЯКАЯ РОЛЬ СИЛЫ МОТИВАЦИИ В КУМУЛЯТИВНЫХ ДОСТИЖЕНИЯХ
  13. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
  14. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  15. Цветкова И. В. РОЛЬ СОЦИО-КУЛЬТУРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ В ФОРМИРОВАНИИ ВНУТРЕННЕЙ КАРТИНЫ ЗДОРОВЬЯ
  16. 3.3 Психологическое обеспечение личностно-профессионального развития человека.