Г. В. Куц, Л. А. Верещагина МОТИВЫ СОЗДАНИЯ СОБСТВЕННОГО ДЕЛА В СФЕРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА

Фундаментом частной собственности и движущей силой экономического развития общества является предпринимательство. В нашей стране актуален вопрос эффективного развития малого и среднего бизнеса как доминанты экономической стабильности и здоровой альтернативы сырьевой экономики.
Для того чтобы понять, что движет человеком в процессе принятия решения о переходе из статуса наемного работника в статус самостоятельной экономической единицы, целесообразно исследовать мотивы предпринимателей.
Наше эмпирическое исследование направлено на выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы личности предпринимателей Санкт-Петербурга в сфере малого бизнеса. Проверялись гипотезы о существовании гендерных различий в степени готовности к риску и мотивации достижения успеха предпринимателей в сфере малого бизнеса. Актуальными потребностями для предпринимателей являются потребность в материальном благополучии и самоактуализации. Также проверялось предположение, что на потребности и мотивацию предпринимателей влияют стремление к созданию собственного бизнеса и его сфера.
Для проведения эмпирического исследования была подобрана выборка, состоящая из экспериментальной группы (42 предпринимателя) и контрольной (42 наемных работника). Предприниматели из Санкт- Петербурга в возрасте от 19 до 57 лет: 19 мужчин и 23 женщины, имели преимущественно высшее образование. Контрольную группу составили 42 наемных работника из различных сфер деятельности — 22 мужчины и 20 женщин, в возрасте от 20 до 54 лет, с высшим образованием. Психодиагностический инструментарий, использованный в исследовании — интервью, направленное на выявление биографических сведений, истории собственного бизнеса, мотивов его создания и факторов, препятствующих открытию и развитию собственного дела.
Для оценки сформированности базовых потребностей использовалась методика В.В. Скворцова «Потребности или парные сравнения», для диагностики мотивационной направленности личности на достижение успеха — методика Т. Элерса «Мотивация к успеху». Кроме того, была использована методика А.М.
Шуберта «Диагностика склонности к риску», направленная на изучение готовности к риску. Результаты психодиагностического обследования были подвергнуты статистическому анализу. В качестве методов статистической обработки результатов были использованы: описательные статистики, Т-критерий Стью- дента для независимых выборок, дисперсионный и корреляционный анализ.
По итогам качественного и количественного анализа эмпирических данных были сформулированы следующие выводы: 1) Доминирующим мотивом создания собственного бизнеса является стремление к самоактуализации, а не финансовая независимость и особенности социально-экономической ситуации в стране, как предполагалось по итогам теоретического анализа. Нереализованный личностный потенциал побуждает человека к предпринимательству. 2) У предпринимателей преобладает умеренно высокая мотивация достижения успеха и склонность к обоснованному риску. При этом женщины предприниматели менее склонны к риску, чем мужчины, что, вероятно, обусловлено особенностями гендерной социализации и разными действиями ролевых моделей мужчин и женщин. 3) Мотивация достижения успеха и склонность к риску у предпринимателей статистически достоверно выше, чем у наемных работников. Такие различия могут быть связаны с высокой сопротивляемостью фрустрации и внешнему давлению у предпринимателей, что позволяет им обеспечивать пути быстрого достижения цели в условиях высокой конкуренции. В то же время наемные работники находятся в условиях, когда основную ответственность за принятие решений несет руководитель, а рядовые работники выполняют только исполнительные функции. 4) Для предпринимателей статистически достоверно более актуальными являются потребности в признании и самовыражении, чем для наемных работников, в то время как потребности в безопасности и межличностном общении гораздо более актуальны для наемных работников по сравнению с предпринимателями, что может свидетельствовать о большей значимости для предпринимателей наиболее полной реализации своего потенциала и необходимости определения своего места в обществе.
<< | >>
Источник: САНАНЬЕВСКИЕ ЧТЕНИЯ 2012. ПСИХОЛОГИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ. 2012

Еще по теме Г. В. Куц, Л. А. Верещагина МОТИВЫ СОЗДАНИЯ СОБСТВЕННОГО ДЕЛА В СФЕРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА:

  1. ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА МАЛОГО БИЗНЕСА.
  2. Кучукова Н.Ю., Савинова С.Ю. К ВОПРОСУ О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ МАЛОГО БИЗНЕСА
  3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ МАЛОГО БИЗНЕСА.
  4. ОТНОШЕНИЕ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО БИЗНЕСА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКЕ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
  5. Мирошниченко КОМАНДНАЯ РАБОТА ФИРМ МАЛОГО БИЗНЕСА В РОССИИ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
  6. О. П. Павлова, В. С. Сачук МОТИВЫ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ МЕНЕДЖЕРА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА
  7. СИГНАЛЬНЫЕ ФЛАЖКИ В РАССЛЕДОВАНИИ ДЕЛА АДМИРАЛА ПОЙНДЕКСТЕРА
  8. ПЛ. Верещагина, В.А. Перман ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И МОТИВИРОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРОВ
  9. Л. А. Верещагина МОТИВИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА КОМПЬЮТЕРНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ
  10. Н.В. Верещагина, Н.К. Климентьева ТРЕНИНГ В РАБОТЕ С ДОШКОЛЬНИКАМИ С РЕЧЕВЫМИ НАРУШЕНИЯМИ
  11. Верещагина Л.А., Кульпина О.Ю. АДЕКВАТНОСТЬ ВЫБОРА ПРОФЕССИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ
  12. Хачатрян Н. Влияние личности руководителя малого предприятия на эф-фективность ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА