Микотникова Ю.А. ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ СУБЪЕКТА ТРУДА В ПРОФЕССИИ ПОЧТАЛЬОНА

Проблема психологического здоровья рассматривали многие авторы (И.В. Дубровина, В.Э.Пахальян, О. Хухлаева, Р. Корсини и А. Ауэрбах). И.В. Дубровина дает следующее определение: «Психологическое здоровье - это психологические аспекты психического здоровья, то есть совокупность личностных характеристик, являющихся предпосылками стрессоустойчивости, социальной адаптации, успешной самореализации». В настоящее время актуальными являются подбор комплекса методик и разработка специализированной методики, позволяющей оценить уровень психологического здоровья почтальонов. Это связано с тем, что в профессии почтальона субъект труда постоянно сталкивается с различными негативными воздействиями как на психологическое, так и на физиологическое состояние. Неблагоприятные воздействия, тяжелый физический труд при сравнительно небольшой заработной плате и высокая степень конфликтогенности среды, в которой работает специалист данного профиля, становятся причинами ухудшения самочувствия субъекта труда в профессиональной деятельности почтальона. Цель: исследование оценки психологического здоровья субъекта труда в профессиональной деятельности почтальона. Гипотеза исследования: разработанная методика позволит комплексно оценить психологическое здоровье почтальона. Выборка: 15 работников «Почты России» Новокузнецка. Методики: 1) тест «Самочувствие. Активность. Настроение. (САН)»; 2) тест «Самооценка уровня онтогенетической рефлексии»; 3) тест-опросник «МУН» (А. Реан); 4) тест «Профессиональная дезадаптация» (О.Н. Родиной). Нами был произведен анализ содержания модели и критериев психологического здоровья, предложенный О.Хухлаевой. В связи с представленной моделью были выделены критерии психологического здоровья: позитивное самоощущение; позитивное восприятие окружающего мира; высокий уровень развития рефлексии; наличие стремления улучшать качество основных видов деятельности; адаптивность к социуму.
33% респондентов оценивали свое самочувствие как неблагоприятное, 67% - как благоприятное. 61% испытуемых оценили свою активность благоприятно и 39% - неблагоприятно. Большинство работников (56%) находились в хорошем настроении, 44% опрошенных продемонстрировали показатели неблагоприятного настроения. Большинство работников продемонстрировали наличие отрицательной рефлексивной культуры или ее отсутствие (89%). Большинство респондентов имеют мотивацию, направленную на достижение успеха (39%). Самый большой процент составил уровень выраженной дезадаптации (39%) среди почтальонов, умеренный уровень - 28%, а наиболее благоприятный низкий - 22%.
На основании подобранных методик и результатов диагностики была разработана интегральная методика, определяющая уровень психологического здоровья субъекта труда. Ее составление было основано на проведенном регрессионном анализе с выделением коэффициентов для каждого критерия психологического здоровья. При этом результаты двух методик описывающих два критерия, не вошли в итоговое уравнение регрессии из-за низкой статистической значимости для психологического здоровья исследуемого субъекта труда. Психологическое здоровье = 0,69 х «Самочувствие» (САН) + 0,52 * «Активность» (САН) + 1,15 х «Настроение» (САН) + 0,32 х «Мотивация» (МУН, А. Реан). Интегральная методика позволила сделать вывод о том, что 50% почтальонов, принявших участие в исследовании, имеют высокий уровень психологического здоровья, 39% работников по результатам методики были отнесены в группу со средним уровнем, и наименьшее количество респондентов на момент тестирования проявили низкий уровень психологического здоровья (11%).
<< | >>
Источник: САНКТ - ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. ПСИХОЛОГИЯ XXI ВЕКА (2012 год). 2012

Еще по теме Микотникова Ю.А. ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ СУБЪЕКТА ТРУДА В ПРОФЕССИИ ПОЧТАЛЬОНА:

  1. ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДА
  2. 3. Дифференцированная оценка структуры труда, отраженной в сознании его субъекта
  3. 3.2. Психологическое понимание труда и профессии
  4. 2. Психологическое понимание труда и профессии
  5. 8.5. УРОВНИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ СУБЪЕКТА ТРУДА
  6. ПРИЛОЖЕНИЕ МЕТОДИКА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДА
  7. УДК 159.9:Ю.П. ПОВАРЁНКОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТА ТРУДА
  8. 1.5. Место психологии труда в системе наук. Психология труда как область знания, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия
  9. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СОЦИОНОМИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ
  10. Психология труда как профессия и учебная дисциплина
  11. 8. Субъект труда
  12. Человек как субъект труда
  13. Дворцова Е.В. ЛИЧНОСТНЫЙ АДАПТАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПРИ СМЕНЕ ПРОФЕССИИ
  14. Глава 2. Психология субъекта труда