Шкурыгина А. С. «ВЫГОРАНИЕ» И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ У МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

Если субъект труда не удовлетворен своей деятельностью, то это чувствуется сразу, он может выполнить работу, но ощущает разочарование, раздражение или апатию - все это со временем приводит к профессиональному выгоранию работника. Профессиональная деятельность медицинских сестер отделения по реабилитации инвалидов характеризуется высокой психической и физической напряженностью, включает в себя много стрессогенных факторов. Профилактика «выгорания» в данной деятельности чрезвычайно актуальна. Цель: изучить взаимосвязь удовлетворенности трудом с профессиональным выгоранием у медицинских сестер. Гипотеза: чем больше медицинские сестры удовлетворены своим трудом, тем ниже у них профессиональное выгорание. Выборка исследования: медицинские сестры Федерального Государственного учреждения Новокузнецкого научно-практического центра медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов Федерального медико-биологического агентства в количестве 15 человек, в возрасте от 29 до 55 лет (женщины). Отделение ортопедии. В качестве методик применялись: 1) опросник «Интегральная удовлетворенность трудом» Н.П. Фетискина; 2) опросник «Оценка степени удовлетворенности работой» М.И. Магура, М.Б. Курбатова; 3) опросник «Оценка уровня социально - психологической адаптации медицинского работника» Р.У. Исмагилова, адаптированный для профессии медицинского работника. Для изучения профессионального выгорания медицинских сестер использовался следующий блок методик: 1) опросник «Оценка профессионального выгорания» Н.Е. Водопьяновой, Е.С. Старченковой; 2) опросник «Диагностика профессионального выгорания» В.В. Бойко.
В ходе проведения исследования было выявлено следующее: общая удовлетворенность трудом испытуемых находится на среднем уровне, который более близок к низкому, чем высокому уровню удовлетворенности медицинских работников. Интегральная удовлетворенность трудом имеет положительную корреляционную связь при уровне значимости Р<0,01 со следующими параметрами: отношение между медицинскими сестрами; отношение к пациентам; отношение к коллективу; общий уровнень социально-психологической адаптации.
Интегральная удовлетворенность трудом имеет отрицательную корреляционную связь при уровне значимости P<0,01 со следующими параметрами: отношение к работе; эмоциональная отстраненность; резистенция; неадекватное избирательное эмоциональное реагирование; истощение; эмоциональное истощение; общий уровень профессионального выгорания. Кроме того, интегральная удовлетворенность трудом имеет положительную корреляционную связь при уровне значимости P<0,05 со следующими параметрами: удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками; удовлетворенность достижениями в работе; интерес к работе; удовлетворенность своим положением в коллективе. Интегральная удовлетворенность трудом имеет и отрицательную корреляционную связь при уровне значимости P<0,05 со следующими параметрами: «загнанность в клетку»; эмоционально-нравственная дезориентация; расширение сферы экономии эмоций; редукция профессиональных обязанностей; личностная отстраненность; психосоматические нарушения; переживание психотравмирующих обстоятельств. Выявление взаимосвязи удовлетворенности трудом с профессиональным выгоранием показало, что чем больше медицинские сестры не удовлетворены своим трудом, тем выше у них профессиональное выгорание. Таким образом, можно сделать вывод о том, что цель данного исследования - достигнута. Гипотеза исследования подтвердилась. Практическая значимость: полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы руководителями медицинского учреждения с целью повышения удовлетворенности трудом медицинских сестер отделения по реабилитации инвалидов на основе выявленных факторов. Основываясь на выявленных в данной работе факторах профессионального выгорания, руководитель может минимизировать их влияние на своих работников с целью предотвращения негативных последствий профессиональной деятельности медицинских сестер.
<< | >>
Источник: САНКТ - ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. ПСИХОЛОГИЯ XXI ВЕКА (2012 год). 2012

Еще по теме Шкурыгина А. С. «ВЫГОРАНИЕ» И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ У МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР:

  1. Никитина Т.В. СТРУКТУРИРОВАНИЕ ГРУППЫ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ПО ИХ ОТНОШЕНИЮ К ЛИЦАМ ИЗ НАБОРА л.СОНДИ
  2. Е.В. БОГАЧЕВА ТВЕРЬ, ТГМА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
  3. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ.
  4. Удовлетворенность трудом
  5. 5. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата
  6. 2.2. Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
  7. 4. Поведение работника в связи с удовлетворенностью трудом
  8. 3. Проблема субъективной значимости, удовлетворенности трудом и трудовой мотивации
  9. 3.3. Проблема субъективной значимости, удовлетворенности трудом и трудовой мотивации
  10. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛОКУС КОНТРОЛЯ И ЛОЯЛЬНОСТИ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОДЧИНЕННЫХ
  11. Барановская Марина Сергеевна ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ КАФЕДР ВУЗОВ СВОИМ ТРУДОМ