СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У ЖЕНЩИН С РАЗНЫМИ ТИПАМИ КАРЬЕРЫ

Как установлено выше, женщины с двойной карьерой находятся под хроническим воздействием большого количества стрессов как личной жизни, так и профессиональной. Эти стрессоры и «запускают» защитное и совладающее поведение.
Под совладаю- щим поведением мы понимаем следующее: это целенаправленное социальное поведение, позволяющее субъекту справиться со стрессом или трудной жизненной ситуацией адекватными личностным особенностям и ситуации способами через осознанные стратегии действий. Это сознательное поведение, направленное на активное взаимодействие субъекта с ситуацией - изменение ситуации (поддающейся контролю) или приспособление к ней (если ситуация не поддается контролю.
В нашем исследовании совладающего поведения женщин с разными доминантами карьеры участвовали 273 женщины (133 из них женщины-руководители, 140 - наемные работницы). В ходе исследования нами был использован следующий методический комплекс: опросник КПСС (Копинг-поведение в стрессовых ситуациях) (CISS) Н.С. Эндлера, Д.А. Паркера, адаптирован Т.Л. Крюковой; ОСС (Опросник способов совладания) (WCQ) Р. Лазаруса и С. Фолкман, адаптирован Т.Л. Крюковой, Е.В. Куфтяк, М.С. Замыш- ляевой, методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда, адаптирована А.К. Осницким и авторское интервью.
При делении на группы женщин с доминантами на деловой и семейной карьере мы использовали как объективные критерии: статус, семейное положение, стаж работы, наличие работы, заработок, так и субъективные факторы: удовлетворенность браком, семейными отношениями, стремление большее количество времени и энергии тратить в какой-либо из сфер.
Результаты
1. Женщины с доминирующей семейной карьерой чаще, чем женщины с доминированием деловой карьеры выбирают эмоционально-ориентированный копинг (U = 3408 при р = 0,00), принятие решений (р = 0,032), избегание (р = 0,000). Женщины с доминирующей деловой карьерой чаще, чем женщины с двойной карьерой используют эмоционально-ориентированный копинг (U = 2013 при р = 0,001), избегание (р = 0,000). Женщины с доминирующей деловой карьерой чаще, чем женщины с доминирующей семейной карьерой используют самоконтроль (U = 5018,50 при р = 0,028), поиск социальной поддержки (U = 4819,50 при р = 0,009). Женщины с доминирующей семейной карьерой чаще, чем женщины с двойной карьерой выбирают стратегию избегания (U = 2244 при р = 0,039).
2. Женщины с семейной карьерой являются вторым и более ребенком в семье (79,2 %), а женщины с деловой карьерой и двойной карьерой чаще всего бывают старшими детьми в семье - 59,6 % и 58,5 % соответственно.
3. У женщин с доминирующей семейной карьерой такие параметры социально-психологической адаптированности, как деза- даптивность (U = 3397 при р = 0,000), непринятие себя (р = 0,000), эмоциональный дискомфорт (р = 0,000), внешний контроль (р = = 0,000), ведомость (U = 3250,50 при р = 0,000), эскапизм (р = 0,000), выше, чем у женщин с доминирующей деловой карьерой. Женщины с доминантной деловой карьерой превосходят женщин с доминирующей семейной карьерой по двум параметрам, а именно принятие себя (U = 4193 при р = 0,000), и эмоциональный комфорт (U = 1858,50 при р = 0,000). У женщин с доминирующей деловой карьерой следующие параметры социально-психологической адап- тированности выше, чем у женщин с двойной карьерой, а именно дезадаптивность (р = 0,002), принятие себя (U = 2036 при р = = 0,001), непринятие себя (U = 1489, при р = 0,000), внешний контроль (р = 0,000), ведомость (U = 2052 при р = 0,001), эскапизм (U = 2369,50 при р = 0,002). Женщины с доминированием семейной ка-
Личность как субъект совладающего поведения
рьеры превосходят женщин с двойной карьерой только по показателю эмоциональный комфорт (р = 0,000).
4. Распространенный стереотип о том, что женщины с доминирующей деловой карьерой, в меньшей степени заинтересованы в создании семьи, оказывается ошибочным. Как выяснилось, с помощью интервью женщины считают семью очень важной стороной своей жизни. Именно женщины с доминантой деловой карьеры имеют в числе своих жизненных целей ориентацию на создание счастливой семьи (к * = 5,323 при p < 0,01).
5. В семьях женщин-руководителей их доходы являются основой семейного бюджета, а еще в четверти случаев вклад супругов в семейный бюджет является равным (к * = 6,69 при p < 0,01). Достаточно высоки (семьи, где основа бюджета - доходы женщины и семьи с равным вкладом супругов) эти показатели были и в семьях квалифицированных специалистов (к * = 3,786 при р < 0,01). Даже в группах служащих (технического и обслуживающего персонала), где эти показатели были самыми низкими из всех работающих женщин, в 46,5 % случаев вклад женщины в семейный бюджет был, по их самооценке, по крайней мере, равным вкладу супруга (к * = 4,834 при p < 0,01).
Материальное положение беспокоит больше, прежде всего, женщин с доминантой семейной карьеры, чем женщин с доминирующей деловой карьерой (к * = 3,523 при р < 0,01). Жилищная проблема, которая по мере взросления как-то обычно разрешается, также стоит особенно остро в этой группе женщин (к* = 2,76 при р < 0,01). Примерно треть женщин с доминантой семейной карьеры обеспокоена и проблемами с работой, а также отсутствием социальных гарантий (к * = 3,147 при р < 0,01).
6. Общественное мнение по-прежнему репрессивно по отношению к незамужним женщинам. Оно склонно поддерживать исключительно «нормальный», семейный образ жизни. Приведем выдержку из интервью с женщиной, которая несколько лет назад развелась с мужем:
«У меня почти не осталось замужних подруг, даже среди тех, с кем я училась в школе и в университете. Они не любят, когда я прихожу в гости, как будто во мне видят опасность, угрозу их семье. Их раздражает, что я свободна. Постепенно у меня образовался свой круг знакомых - из таких же, как я, одиноких женщин».
Эта атмосфера неприятия или неполного принятия обществом чувствуется и в ответах наших незамужних респонденток. Так, сре-
ди отрицательных последствий своего профессионального роста незамужние женщины с доминантой деловой карьеры чаще, чем замужние, называют «неприятности со стороны начальства и коллег» (к * = 2,308 при p < 0,01).
Незамужние женщины с доминантой деловой карьеры чаще отмечают, что им не удается сохранить баланс семьи и работы так, как замужним женщинам (к * = 2,106 при p < 0,05). Удовлетворены «жизнью в целом» больше замужние женщины с двойной карьерой, чем незамужние с доминантой деловой карьеры (к * = 1,919 при p < 0,05). Число неудовлетворенных среди женщин с двойной карьерой тоже меньше, чем среди замужних женщин с доминирующей семейной карьерой (к* = 4,329 при p < 0,01). Но особенно показателен ответ на вопрос о себе в роли матери: больше половины незамужних женщин с доминантой деловой карьеры и только 9 % замужних с доминантой деловой карьеры считают себя недостаточно хорошими матерями (к* = 2,606 при p < 0,01).
Для сравнения, среди семейно-ориентированных незамужних женщин лишь 3 % не удовлетворены собой в материнской роли (к * = 1,724 при p < 0,05). При этом все остальные показатели: удовлетворенность жизнью, отношение к работе и ее общая оценка, представление о перспективах жизни в России, отношение к изменениям - в этой группе незамужних женщин значительно ниже. Незамужние женщины с доминирующей деловой карьерой, несомненно, лучше справляются с «этой жизнью», но за свой профессиональный выбор они расплачиваются ощущением постоянного дискомфорта в материнской роли. Возникает ощущение, что они разделяют предубеждение по поводу своего семейного статуса, переживая его как постоянное чувство вины перед ребенком. Другими словами, дети для всех женщин - это не только неотъемлемая часть жизни самой женщины, но необходимое «связующее звено» отношений мужчины и женщины в семье в целом.
Нами выявлены составляющие счастливой семьи, по мнению женщин с разными доминантами карьеры. Прежде всего, счастливая семья - это семья, основанная на любви. Так считают 87,3 % женщин с доминирующей семейной карьерой и 75,8 % женщин с доминирующей деловой карьерой (к* = 2,394 при p < 0,01). Впрочем, «настоящая» любовь для российских женщин - чувство не столько романтическое, сколько придающее жизни устойчивость и надежность.
Следующая обязательная составляющая счастливой семьи -
Личность как субъект совладающего поведения
это дети. Причем не так важно их число, сколько сам факт их существования. Так считают 64,2 % женщин с семейной доминантой карьеры и 52,8 % женщин с доминирующей деловой карьерой (к * = 1,544 при p < 0,01). Третьей особенностью семей, которые можно считать счастливыми, по мнению женщин, является официально зарегистрированный брак.
Таким образом, женщины с двойной карьерой испытывают хроническое влияние различных стрессоров, с которыми они совладают, используя различные стили и стратегии копинга. Женщины с доминирующей деловой карьерой выбирают проблемно-ориентированный копинг-стиль, стратегии: самоконтроль, поиск социальной поддержки. Женщины с доминирующей семейной карьерой чаще используют эмоционально-ориентированный копинг- стиль, субстиль отвлечение и стратегии принятие ответственности, избегание, планирование.
Стоит отметить, что для женщин, с двойной карьерой, семья - это эмоциональный ресурс совладания с трудными жизненными ситуациями. Они отмечают, что важно не количество, проведенного с семьей времени, а эмоциональная насыщенность этого события. Следует сказать, что представленные результаты являются лишь частью исследования, посвященного интересующей нас проблематике.
Список литературы
1. Берн, Ш. Гендерная психология / Ш. Берн. — СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001. - 320 с.
2. Дизель, П.М. Поведение человека в организации / П.М. Дизель, Р.У. Мак- Кинли. - М.: Дело, 1993. - 168 с.
3. Журавлев, А.Л. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом / А.Л. Журавлев, В.А. Хащенко, Н.Н. Хащенко // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. - М.: Изд-во Института психологии РАН, 1989. - С. 32 - 37.
4. Крюкова, Т.Л. Психология совладающего поведения: моногр. / Т.Л. Крюкова. - Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2004. - 356 с.
5. Михайлова, Е.Л. «Я у себя одна», или Веретено Василисы / Е.Л. Михайлова. - М.: Класс, 2003. - 320 с.
6. Новикова, Э.С. Женщина. Труд. Семья (социологический очерк) / Э.С. Новикова, В.С. Языкова. - М.: Профиздат, 1978. - 246 с.
7. Семья: стресс, копинг, адаптация: Проблемы психологии совладающего поведения в семейном контексте / Т.Л. Крюкова, М.В. Сапоровская. - Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. - 170 с.
8. Терновская, О.П. Гендерные различия в представлениях о месте работы в жизни женщины / О.П. Терновская // Ежегодник Российского психологического общества: материалы Ш Всероссийского съезда психологов: в 8 т. - СПб.: Изд- во С.-Петерб. ун-та, 2003. - Т. 7. - С. 483 - 486.
9. Турецкая, Г.В. Женщина и работа: Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин / Г.В. Турецкая // Социологические исследования. - 2001. - № 1. - С. 29 - 36.
10. Чирикова, А.Е. Женщина во главе фирмы / А.Е. Чирикова. - М.: ИСИ РАН, 1998. - С. 93 - 95.
11. Шиловская, В.И. Проблемы реализации женщин в условиях социальной нестабильности / В.И. Шиловская // Материалы докладов XV междунар. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых; И.А. Алешковский, П.Н. Кос- тылев (отв. ред.). - М.: Изд-во МГУ; СП МЫСЛЬ, 2008. - С. 103 - 105.
12. Portner, J. Work and Family: Achieving a Balance / J. Portner // Stress and the Family. - Vol.1. Coping with Normative Transitions; Ed. by H.I. McCubbin & C.R. Figley. - N.Y: Brunner/Mazel Publishers, 1983. - P. 163 - 177.
13. Skinner, D.A. Dual Career Families: Strains of Sharing / D.A. Skinner // Stress and the Family. - Vol. 1 . Coping with Normative Transitions; Ed. by H.I. McCubbin & C.R. Figley. - N.Y: Brunner/Mazel Publishers, 1983. - P. 90 - 102.
Шиловская Валерия Игоревна - аспирант кафедры социальной психологии Учреждения образования «Костромской государственный университет имени Н.А. Некрасова», руководитель Службы персонала Торгового Дома «ЦВК».
<< | >>
Источник: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ Ч 1. Карпинский К.В.. 2012

Еще по теме СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У ЖЕНЩИН С РАЗНЫМИ ТИПАМИ КАРЬЕРЫ:

  1. В.И. ШИЛОВСКАЯ ТИПЫ КАРЬЕРЫ, СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У СОВРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
  2. О.А. КОВАЛЕВА СТРЕСС РУКОВОДИТЕЛЯ И СОВЛАДАНИЕ С НИМ
  3. Меренюк В.В. СТРЕСС ПОТЕРИ ДОМАШНЕГО ПИТОМЦА И СОВЛАДАНИЕ С НИМ
  4. Репина Л.Н. ОДИНОЧЕСТВО В СЕМЬЕ И СОВЛАДАНИЕ С НИМ
  5. СОВЛАДАНИЕ С БОЛЬЮ И СТРЕССОМ, ВЫЗВАННЫМИ БОЛЕЗНЬЮ
  6. Староборова Н.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЛАДАНИЯ С ТРАВМАТИЧЕСКИМ СТРЕССОМ
  7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ УЧИТЕЛЯ КАК ФАКТОР СОВЛАДАНИЯ СО СТРЕССОМ
  8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ УЧИТЕЛЯ КАК ФАКТОР СОВЛАДАНИЯ СО СТРЕССОМ
  9. СТРЕСС, ДЕПРЕССИЯ И СОВЛАДАНИЕ С НИМИ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ
  10. СТРЕСС, ДЕПРЕССИЯ И СОВЛАДАНИЕ С НИМИ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ
  11. Т.Л. КРЮКОВА, Ю.С. ГУРЬЯНОВА СТРЕСС, ВЫГОРАНИЕ И СОВЛАДАНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ УЧИТЕЛЯ
  12. А. В. Комарова, Т. В. Слотина ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ СОВЛАДАНИЯ СО СТРЕССОМ СТУДЕНТОВ ТРАНСПОРТНОГО ВУЗА
  13. ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН.
  14. ТИПЫ КАРЬЕРЫ У СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ
  15. Якутина Е.В. Карьера женщины: гендерные аспекты
  16. ЯКУТИНА Е.В. КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ: ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ