ТИПЫ КАРЬЕРЫ У СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Еще в патриархальном обществе сложились прочные полоро- левые стереотипы, согласно которым дом - традиционно женская сфера, работа - традиционно мужская. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства.
Создание семьи откладывается на более поздний возраст, уменьшается количество детей в семье, перед женщинами все чаще встает дилемма «ребенок или карьера» [9]. Несмотря на столетнее феминистское движение и очевидные шаги в демократизации семьи (особенно на западе), итогом этого несоответствия является двойная занятость женщины - на работе и дома. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную деловую активность, то к проблемам ролевой перегрузки добавляется комплекс специфических внутри- и межличностных переживаний. Актуальность анализа особенностей совмещения работы и семьи женщинами-руководителями продиктована тем, что, в отличие от мужской модели, в которой требования работы и требования семейно-бытовой сферы предъявляются последовательно, в женской модели требования двух ролей осуществляются одновременно [10].
Для объяснения сложившейся ситуации можно привести ряд доводов. Во-первых, большинство людей связывают личный успех с профессиональными достижениями и семьей. Однако для российских женщин эти две составляющие успеха давно сделались знаком конфликта [6]. Противопоставление профессиональной и семейной женских «карьер» наиболее типично, безусловно, для России. Требования, которые предъявляют женщине семья и работа, во многом противоречивы. Это противоречие реализуется в том, что, как правило, семейная карьера связывается со статусом замужней женщины, а профессиональная - со статусом незамужней. Во- вторых, в нашей стране на современном этапе наблюдается тенденция возвращения к идеологии патриархальной семьи, что также ведет к изменению ожиданий со стороны общества относительно работающей женщины. Это нередко приводит к психологическим трудностям и конфликтам между супругами. Прежде всего, это относится к семьям, где женщина успешно занимается своим профессиональным развитием. Поэтому характеризуя ситуацию работающей женщины, экономисты, социологи, психологи употребля-
Личность как субъект совпадающего поведения
ют такие определения, как «двойная нагрузка», «ролевой конфликт», «двойная карьера» и т.д.
В зарубежной психологической литературе с 80-х годов ХХ века изучаются семьи с двойной карьерой - это семьи, в которых и муж, и жена строят свою деловую карьеру. Но в рамках рассмотрения семей с двойной карьерой, исследуются женщины с двойной карьерой - семейной и деловой.
Понятие «карьера» понимается нами как стремление к занятиям, которые требуют высокой степени ответственности и имеют непрерывный характер, связанный с развитием [13]. Понятие «семейная карьера» означает совокупность ролей индивида, направленных на реализацию себя в какой-либо из важных сфер жизни, таких как досуг, работа, семья. Были выделены два типа карьеры - внутрисемейные и внесемейные. К числу первых относятся четыре вида карьеры, получившие следующие названия: карьера сексуального опыта, карьера супружества, родительская карьера и карьера отношений родителей и взрослых детей.
Под «деловой карьерой» мы понимаем поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.
Стресс перегрузки - существенная проблема для многих работающих женщин. Проблема работы и ролевой перегрузки - общий источник стресса для женщин с двойной карьерой.
В литературе описаны профессиональные и личные проблемы, с которыми сталкиваются женщины с двойной карьерой:
1. Главная проблема - зависимость от работы. С одной стороны, это означает быть материально независимой от других; но, с другой стороны, «трудоголизм» ведет к ущемлению остальных сторон жизни, прежде всего, - семейной, к стрессам, перенапряжению, ощущению несвободы и дискомфорта от этой зависимости.
2. Неравные стартовые условия в бизнесе для мужчин и женщин до сих пор актуальны в нашем обществе.
В результате для того, чтобы женщине получить равное с мужчиной признание, нужно затратить значительно больше усилий [5]. Это порождает психологические проблемы не только на работе (сложность проведения переговоров, конфликтность, агрессивность женщин в бизнесе), но и в личном плане (женщины и в личных отношениях не хотят соответствовать традиционной женской роли и заимствуют некоторые черты поведения, свойственные мужчинам).
3. Перфекционистская установка, стремление держать все под контролем часто переносится женщинами на работу. Из-за этого женщинам гораздо сложнее на работе делегировать полномочия, чем мужчинам. В западной культуре эта проблема существует тоже. Создан даже психологический термин «комплекс суперженщины»: «идеальная мать, дочь, жена, хозяйка, начальник».
Личные проблемы женщин с двойной карьерой:
1. Это семейные проблемы, проблемы непонимания с детьми, с супругом, неудовлетворенность собой, отношениями с мужем, одиночество.
2. У женщин, не имеющих семьи, ситуация тоже сложная. Женщинам, уже построившим деловую карьеру, нелегко вступить в брак - новый или первый, часто это сопряжено с неуверенностью женщин в себе: они не воспринимают себя женственными, зная, подозревая и часто ошибаясь, что мужчины видят в них лишь партнера по бизнесу. В результате они не владеют «чисто женскими» способами общения с мужчинами.
3. Необходимо отметить, что многие успешные женщины и не хотят устанавливать долгосрочные близкие отношения с мужчинами бизнес-круга. Как правило, многие женщины, построившие деловую карьеру, имеют опыт семейных отношений с выполнением традиционных женских ролей жены и матери.
4. Еще одна психологическая проблема - одиночество - страх женщины потерять субъективное ощущение свободы. Преимущество женщин с доминирующей деловой карьерой - в их умении и стремлении решать свои проблемы, с одной стороны, и возможности решать их, в том числе и финансово - с другой.
Все эти трудности вызывают у женщины стресс и требуют от нее особых способов совладания. Наиболее общие стратегии со- владающего поведения, по данным зарубежных исследователей [12], следующие:
¦ Отказ от каких-либо ролей (например, сознательная бездетность).
¦ Совмещение ролей при соответствующей организации бизнеса (например, семейный бизнес).
Более конкретные способы преодоления ролевой перегрузки также разрабатывались западными исследователями [12]. Вот одна из практических классификаций копинг-стратегий:
1) стратегия суперженщины - стремление при любых нагрузках пытаться сохранить установку на то, что она все делает хорошо;
Личность как субъект совладающего поведения
2) стратегия управления временем - планирование времени и рациональная организация труда в обеих сферах. Наиболее распространенная стратегия. Это умение исходить из реальных возможностей и того времени, которое есть. Проблема общения с семьей не во времени, а в том, какие эмоции люди вносят в семью, насколько это самое общение содержательно;
3) стратегия снижения стандартов - пересмотр ролевых требований и своего к ним отношения;
4) стратегия отсекания - избегание дополнительных обязанностей, менее значимых для личности, делегирование полномочий;
5) планирование — умение расставлять приоритеты [12].
Признано, что компромисс является общей совладающей стратегией в уменьшении стресса, связанного с идентичностью и нормативными проблемами.
<< | >>
Источник: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ Ч 1. Карпинский К.В.. 2012

Еще по теме ТИПЫ КАРЬЕРЫ У СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ:

  1. В.И. ШИЛОВСКАЯ ТИПЫ КАРЬЕРЫ, СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У СОВРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
  2. ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН.
  3. Якутина Е.В. Карьера женщины: гендерные аспекты
  4. ЯКУТИНА Е.В. КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ: ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ
  5. САФОНОВА М.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИН, УСПЕШНЫХ В КАРЬЕРЕ
  6. Юдина Екатерина Андреевна ЖЕНЩИНА И КАРЬЕРА: СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
  7. СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У ЖЕНЩИН С РАЗНЫМИ ТИПАМИ КАРЬЕРЫ
  8. ЖИЗНЕННЫЕ СТРАТЕГИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ СЕМЬЮ
  9. ВИНОГРАДОВА С.А. ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕМЬЕ И КАРЬЕРЕ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН
  10. Виноградова С.А. ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕМЬЕ И КАРЬЕРЕ НА УДОВЛЕ-ТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН
  11. Ивченко Е.А. Типы личности женщин и физическая рекреация