7.5. Связь организации с общественностью («Паблик рилейшнз»)


Международная ассоциация паблик рилейшнз - ПР (IPRA) была создана в Лондоне 1 мая 1955 г. Рекс Харлоу изучил 472 определения «паблик рилейшнз» (pablic relations) и синтезировал их. Паблик рилейшнз - это «одна из функций управления, способствующая установлению и поддержанию общения, взаимопонимания, расположения и сотрудничества между организацией и общественностью». •
Понятие «паблик рилейшнз» - ПР включает в себя: o
все, что может предположительно улучшить взаимопонимание между организацией и теми, с кем эта организация вступает в контакт как внутри, так и за ее пределами; o
рекомендации по созданию «общественного лица» организации; o
мероприятия, направленные на выявление и ликвидацию недостоверных слухов и других источников непонимания; o
мероприятия, направленные на увеличение общественной значимости организации средствами соответствующей рекламы, выставок, теле-, видео и кинопоказов; o
любые действия, направленные на улучшение потенциальных и реальных контактов между людьми и организациями.
Паблик рилейшнз (ПР) при этом не является: пропагандой; деятельностью, создающей барьеры между правдой и общественностью; деятельностью, направленной на реализацию товаров и услуг; набором хитростей и трюков для привлечения внимания к фирме; рекламой; косвенной рекламой; бесплатной рекламой; просто работой с прессой (см. Моргунов, 1996. С. 91-95).
Выделяются следующие основные отличия паблик рилейшнз (ПР) от пропаганды (см. Управление персоналом. 1998. С. 391):
1. Целью ПР является достижение согласия между организацией и общественностью, тогда как цель рекламы - создание движения сторонников (будущих покупателей).
2. Главной задачей ПР является обеспечение равноправного диалога организации с потребителями. Задачей рекламы является в ряде случаев обеспечение собственного приоритета в диалоге (точнее - в псевдо-диалоге).
3. Методы ПР подразумевают информационную открытость. Методы рекламы предполагают часто сокрытие фактов и дезинформацию возможных покупателей.
4. Главное стремление специалистов ПР - к взаимопониманию с общественностью. Главное стремление специалистов по рекламе - к увеличению числа сторонников-покупателей. •
Специалисты в области ПР способствуют решению следующих основных проблем: o
обеспечивают руководство организации информацией об общественном мнении и оказывают ему помощь в выработке ответных мер; o
обеспечивают деятельность руководства в интересах общественности; o
поддерживают его в состоянии готовности к различным переменам путем заблаговременного предвидения тенденций; o
используют исследование и открытое общение в качестве основных средств деятельности.
Специалист по ПР выступает в качестве посредника между общественностью и руководителем, помогая последнему перевести личные цели и задачи в разумную, приемлемую для общественности практику. Выделяются два основных информационных потока, используемых в целях ПР: 1) от руководства организации по разным «адресам»; 2) от разных «адресов» к руководству организации.
Можно обозначить следующие типичные ошибки при формировании «имиджа» организации: 1) обычно выставляются сильные и привлекательные стороны организации, а слабые скрываются - это проблема ответственности, проблема достоверности информации; 2) еще хуже, в создание имиджа включаются характеристики, которыми организация вообще не обладает…
Таким образом, возникает удивительная ситуация. Если судить строго, то полностью выполнить требования настоящего ПР удается далеко не всегда. Очень часто то, что выдается за ПР, фактически является банальной рекламой. Например, когда говорят о так называемых ПР-технологиях, используемых в периоды избирательных кампаний (особенно в условиях современной РФ), то скорее речь идет о банальной политической рекламе, когда предприимчивые психологи в погоне за «гонорарчиками» участвуют в глобальных общественных манипуляциях.
Здесь возникает более интересная проблема - проблема «удовлетворенности» трудом таких «специалистов», а также проблема «личного достоинства» этих манипуляторов. К сожалению, данная проблема еще не стала предметом специального исследования психологов труда. Пока надежда лишь на профессиональную рефлексию, основанную на остатках совести самих таких специалистов в области «ПР-технологий».
Выделяются следующие основные методы и области применения паблик рилейшнз (см. Моргунов, 1996. С. 91-93):
1. Печатное слово (рекламные объявления, визитки, прайс-листы, листовки, письма клиентов в СМИ).
2. Аудиальные средства (телефонные опросы, радио-объявления, телефонные переговоры). Иногда сам факт телефонного опроса, тем более проведенный в вежливой и уважительной форме, уже формирует позитивное отншение к данной организации.
3. Визуальные средства (афиши, товарные и фирменные знаки, фотографии руководителей, дизайн интерьеров и мебели, буклеты и каталоги).
4. Аудиовизуальные средства (видеоролики, киноролики, телепередачи, презентации по телевидению).
5. Церемонии, визиты, конференции (посещения организации клиентами и прессой, пресс-конференции).
6. Выставки и ярмарки (распространение печатной продукции).
7. Исследования (кабинетные, узкоцелевые и непрерывные; опросы сотрудников, фокус-группы, группы качества; мониторинг).
8. Контакты и альянсы с другими организациями. Нередко эти контакты свидетельствуют о том, что с данной организацией «вообще можно иметь дело».
Рассмотрение практических аспектов использования «паблик рилейшнз» сводится в основном к повышению эффективности воздействия на различные группы населения в целях создания благоприятного образа данной организации (см. Доти Дороти И., 1996). Можно привести отдельные примеры повышения такой эффективности воздействия. •
Отвечая на вопрос, «что делает снимок хорошим?», Д. Дороти предлагает следующее: o
фотографируйте людей за тем делом, которым они обычно занимаются, и в той обстановке, в какой они обычно работают; o
сузьте снимок настолько, насколько позволяет ситуация без потери смысла; постарайтесь, чтобы в кадре был только один человек; o
если потребуется, чтобы на фотографии было несколько человек, сгруппируйте их так, чтобы общая компоновка была максимально плотной. •
Хорошая фотография в паблисити всегда динамична и эмоциональна. Предлагаются также советы, «как создавать Ваши листы рассылки и делать их более эфективными»: o
надо учитывать специфику «горизонтальных» СМИ (для широких слоев, интересующихся многими вопросами) и для «вертикальных» СМИ (с аудиторией, имеющей узкие интересы); o
каждому СМИ - отдельный рассылочный лист; o
составьте список редакторов и лиц, с которыми Вы постоянно имеете дело, а также списки редакторов специализированных отделов. •
Также даются рекомендации по организации паблисити с помощью радио и телевидения: o
телевидение и радио нуждаются в Вас не меньше, чем Вы нуждаетесь в них; o
репортерам нужен эффект (даже спор, дискуссия, что-то необычное - если предприниматель обладает способностью вызывать интерес у публики, то его приглашают чаще других); o
необходимо на все смотреть под местным углом зрения (при участии в региональных информационных программах); o
«лучшее для Вас - ток-шоу»; o
сопоставляйте то, что Вы хотите сказать, с тем, Что от Вас хотят услышать.
<< | >>
Источник: Неизвестен. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. 2012

Еще по теме 7.5. Связь организации с общественностью («Паблик рилейшнз»):

  1. 7.5. Связь организации с общественностью ("Паблик рилейшнз")
  2. 5. Связь организации с общественностью (Паблик рилейшнз)
  3. Г.Г. ПОЧЕПЦОВ ПАБЛИК РИЛЕЙШНЗ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ
  4. 10.4.2. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ В РЕГУЛЯЦИИ НЕЙРОГЕОМЕТРИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  5. Гаврилко Т.Н. Стратегия организациии диагностика культуры организации
  6. 11.6. ПОЛ И ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  7. РОЛЬ ОБЩЕСТВЕННОСТИ В ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ЭКСПЕРТИЗАХ.
  8. ОБЩЕСТВЕННЫЙ ТРАНСПОРТ
  9. ОБЩЕСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА
  10. НЕОБХОДИМОСТЬ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ
  11. ОБЩЕСТВЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ (COMMUNITY PSYCHOLOGY)
  12. Глава 5. ПСИХОЛОГИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ И ПОЛИТИКИ
  13. Амортизация в общественной жизни
  14. ИНДИВИДУУМ КАК ОБЩЕСТВЕННОЕ СУЩЕСТВО
  15. Е.П. Волохова ПРОБЛЕМА ФОРМИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ
  16. ОПРОСЫ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (OPINION POLLS)
  17. ИСТОРИЯ И ОНТОЛОГИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ТОЛЕРАНТНОСТИ В НАУКЕ И ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
  18. ГЛАВА 3. СОЗНАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И ЕЕ ОБЩЕСТВЕННО-ИСТОРИЧЕСКИЕ КОРНИ