Вопросы для самопроверки

1.
В чем главная сложность исследования функциональных состояний работника? 2.
Каким образом связана проблема стресса (дистресса) с проблемой удовлетворенности трудом (по Г.Селье)? 3.
Что общего в понимании и в механизмах профессионального стресса и конфликта в организации? 4.
Каковы основные правила остановки «болтливого собеседника» в деловых отношениях (по Н.В.Самоукиной)? 5.
Чем характеризуется «конфликтная личность бесконфликтного типа»? 6.
Что значит «управлять конфликтом»? 7.
Назовите основные неконструктивные способы («уловки») организации и проведения производственного собрания, способствующие развитию деструктивности конфликтных отношений. 8.
Обозначьте основные условия перехода от конфликта к сотрудничеству в условиях организации.
<< | >>
Источник: Неизвестен. СТРЕССЫ И КОНФЛИКТЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 2012

Еще по теме Вопросы для самопроверки:

  1. Вопросы для самопроверки
  2. Вопросы для самопроверки
  3. Вопросы для самопроверки
  4. Вопросы для самопроверки
  5. Вопросы для самопроверки
  6. Вопросы для самопроверки
  7. Вопросы для самопроверки
  8. Вопросы для самопроверки
  9. Вопросы для самопроверки
  10. Вопросы для самопроверки
  11. Вопросы для самопроверки
  12. Вопросы для самопроверки