Якоря карьеры

В 70-е годы прошлого века впервые появилось понятие карьерного якоря. Это термин был введен психологом Эдгаром Шейном для обозначения тех внутренних мотивов, которые движут человеком и побуждают его развивать собственную карьеру. Психологом было изучено следующее явление: ценности человека и уровень его мотивации в карьере взаимосвязаны.

Якоря карьеры

Каждый человек индивидуален, для него характерен свой «набор» умений, навыков, знаний, именно он при устройстве на работу влияет на его карьерный рост. Но как определить карьерные якоря? Часто человек их не осознает, хотя они начинают формироваться в первые годы работы.

Эдгар Шейн разработал собственную методику «Якоря карьеры». Чтобы определить карьерные ориентации, нужно пройти тест, который состоит из 44 утверждений. В нем продумано 9 категорий высказываний — шкал, с которыми может согласиться/не согласиться респондент. Девять категорий – девять карьерных ориентаций, которые они помогают выявить.

Тестовый материал

Якоря карьеры

Отвечая на первую группу утверждений (с 1 по 21), респонденту необходимо поставить цифру от 1 до 10, которая отражает степень важности того или иного утверждения. 1 балл – это абсолютно не важно, а 10 – исключительно важно.

Приведем другую группу утверждений: с 22 по 41.

Якоря карьеры

При прохождении этой части теста тестируемый должен ответить, насколько он согласен с утверждениями, проставив баллы от 1 до 10, где 1 – совершенно не согласен, а 10 – полностью согласен.

Как после прохождения опросника определить якоря карьеры?

Повторимся: с помощью опросника определяются 9 карьерных якорей. 7 из них выявляются с помощью набора из 5 утверждений, а 4 – из 3 утверждений:

  1. Профессиональная компетентность. Человек, кому присущ этот якорь, стремится быть профессионалом в том деле, которым он занимается. Ему всегда интересно совершенствоваться в своей сфере, достигать профессиональных высот, оттачивать умения и навыки до идеала. Если деятельность в целом или занимаемая должность не способствуют развитию их мастерства, то они теряют к ним интерес. Даже руководящую должность они воспринимают не как возможность управлять людьми, а как возможность развивать свой профессионализм. Легко могут отказаться от этой должности, если решат, что она не скажется положительно на развитии его способностей. В тесте Шейна якорь карьеры помогают вывить утверждения 1, 9, 17, 25 и 33.
  2. Менеджмент. Те, кто набрал больше всего баллов по этой ориентации, считают, что карьера состоялась, если они получили возможность управления различными (кадровыми, организационными, производственными) процессами в предприятии. Они развиваются для того, чтобы получить власть, ответственность за принятие важных решений. Устраиваясь на работу, люди интересуются, будут ли у них возможности для лидерства и в какой степени они смогут вносить свой вклад в деятельность компании. В опроснике эту ориентацию личности выявляют пункты 2, 10, 18, 26 и 34.
  3. Независимость. Работать по собственным стандартам и не подчиняться даже принятому дресс-коду – вот рабочее кредо респондентов, которые набрали наибольшую сумму баллов по пунктам 3, 11, 19, 27, 35. Они не могут работать под чьим-либо руководством, всегда выполняют рабочие задачи по своему алгоритму. Готовы отказать от привлекательной должности и вакансии в пользу менее востребованной работы, если та не ограничивает их свободу.
  4. Стабильность работы. Громкое: «Нет» любым краткосрочным проектам с намеком на авантюризм. В приоритете только деятельность, которая гарантирует постоянство, исключает риск увольнения, предоставляет социальные гарантии. Уровень самостоятельности и инициативы снижен, ответственность за карьерный рост перекладывается на работодателя. Выявить эту ориентацию помогает выявить пункты 4, 12, 36 опросника якоря карьеры.
  5. Стабильность места жительства. В приоритете – остаться в своем городе. Даже привлекательная должность, более высокая зарплата не могут привлечь, если нет стабильности места жительства, а командировки воспринимаются как недостаток работы. Личности с этой ориентацией набирают максимальное количество баллов по пунктам 20, 28, 41.
  6. Служение. Если быть точным, служение обществу, желание приносить ему пользу. Результаты профессиональной деятельности не обязательно выражаются количеством денег. Человек ищет работу, которая дает максимальные возможности для реализации той цели, что принесет пользу обществу. Якорь карьеры определяется по количеству баллов по пунктам 5, 13, 21, 29, 37.
  7. Вызов. Интерес к работе и стремление к карьерному росту не пропадает, если личность в рабочем процессе постоянно бросает вызов, решает трудные, порой не разрешаемые другими, задачи. В любой деятельности важна не сама деятельность, а конкуренция и процесс борьбы. Ориентация определяется по пунктам 6, 14, 22, 30, 38.
  8. Интеграция стилей жизни. Респондент, который набрал максимальное количество баллов по пунктам 7, 15, 23, 31, 39, никогда не противопоставляет карьеру и личную жизнь, семью. Для него важно интегрировать эти две сферы своей жизни. Они не жертвуют личными интересами ради работы и наоборот.
  9. Предпринимательство. Набрали больше всего баллов по результатам ответов на утверждения 8, 16, 24, 32, 40? Значит вы предприниматель по духу. В любой работе вами движет мотив создания новых товаров, услуг, предприятий. Вы нацелены на организацию собственного бизнеса и стараетесь реализовать идею, которая всецело принадлежит им.

Якоря карьеры

Многие и не осознают, какие мотивы ими движут в их деятельности, а тест поможет им выявить особенности профессиональной мотивации.

Июнь 14, 2019 Статьи
Добавить комментарий