Деловые инновационные конфликты

Такие конфликты возникают между людьми, так или иначе связанными производственно-экономическими отношениями. Перестройка дала импульс многим организационно-управленческим нововведениям, меняющим организацию производства и управления. Новые организационные формы связаны с созданием кооперативов, арендного, семейного подряда и т.д. Особенность многих организационных форм — их гибкость и ориентация на удовлетворение запросов потребителей. В то же время новые организационные формы порождают новые конфликты и противоречия.

Внутренним побудителем для инновационной деятельности является потребность людей к творчеству, заложенная в самом характере человека, проявляющаяся в постоянном стремлении к обновлению, совершенствованию производственной среды. Наличие и высокое развитие этих потребностей имманентно присуще новаторам, которые чутко улавливают новые проблемы, и для которых интересен сам процесс внедрения инноваций. Они могут принимать в нем участие, даже не получая за это никаких вознаграждений. Но как люди творческие они заинтересованы в признании своих вклада и достижений, ради чего нередко способны пойти на конфликт.

Январь 24, 2019 Коррекционная психология
Еще по теме
Причины инновационных конфликтов
Межличностные инновационные конфликты
Вопрос 5. Инновационные конфликты
М.Е. ЕСИПОВА РОСТОВ-НА-ДОНУ, ЮФУ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК ФАКТОР РАЗРЕШЕНИЯ ДЕЛОВЫХ КОНФЛИКТОВ (НА ПРИМЕРЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ)
СТРУКТУРА «ДЕЛОВЫХ» ОТНОШЕНИЙ
7.2. Структура долговременных деловых связей
3.1. Деловая и ролевая игра
7.1. Сущность и содержание долговременных деловых связей
Правила (рекомендации) формирования деловых связей
7.4. Формирование эффективной системы долговременных деловых связей
5.10. НОВОЕ ЛИЦО ДЕЛОВОГО МИРА
Глава 7. Формирование долговременных деловых связей в период обучения в вузе
Добавить комментарий