Экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам

Инструкция. Оцените по пятибалльной системе, насколько у вас проявляется каждое из приведенных слева свойств.
1 Уклоняюсь от спора. 54321 Рвусь в спор.
2Отношусь к конкуренту без предвзятости. 54321 Подозрителен.
3 Имею адекватную самооценку. 54321 Имею завышенную самооценку.
4 Прислушиваюсь к мнению других. 54321 Не принимаю иных мнений.
5 Не поедаюсь провокации, не завожусь. 54321 Легко завожусь
6 Уступаю в споре, иду на компромисс. 54321 Не уступаю в споре: победа или поражение
7 Если взрываюсь, то потом ощущаю чувство вины. 54321 Если взрываюсь, то считаю, что

без этого нельзя.
8 Выдерживаю корректный тон в споре, тактичность. 54321 Допускаю тон, не терпящий возражений, бестактность.
9 Считаю, что в споре не надо демонстрировать свои эмоции. 54321 Считаю, что в споре нужно проявить сильный характер.
10 Считаю, что спор — крайняя форма разрешения конфликта. 54321 Считаю, что спор необходим для разрешения конфликта.

Обработка и интерпретация результатов

Подсчитайте общую сумму балов.

Уровни устойчивости к конфликтам соответствуют следующим показателям:

40-50 — высокий уровень конфликтоустойчивости;

30-39 — средний уровень конфлнеустойчивости;

20-29 — уровень выраженной конфликтности;

19 и менее — высокий уровень конфликтности.

Январь 24, 2019 Коррекционная психология
Еще по теме
ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА ЭМПАТИ
МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ЭМОЦИЙ ПО ЛИЦЕВОЙ ЭКСПРЕССИИ.
Экспресс–диагностика агрессивности в спорте
ДИАГНОСТИКА ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ.
8. Экспресс-диагностика поведенческого стиля в конфликтной ситуации
8. ШКАЛА ДЛЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ УРОВНЯ НЕВРОТИЗАЦИИ (УН).
6. Экспресс-оценка глубины конфликта (А. М. Бандурка, С. И. Бочарова, Е. В. Земянская)
МЕТОДИКА ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ СВОЙСТВ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ ПО ПСИХОМОТОРНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ (ТЕППИНГ-ТЕСТ Е. П. ИЛЬИНА)
5. Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (С. И. Ерина)
Жесткая экспрессия
СИГНАЛЬНАЯ ЭКСПРЕССИЯ
СТЕРЕОТИПЫ ЭКСПРЕССИИ.
Вопрос 6. Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации
Добавить комментарий