Вопрос 4. Трудовые конфликты в организации

В условиях перехода к рынку и частного предпринимательства, усиления экономического хаоса значение приобретают трудовые конфликты как разновидность социального конфликта.

Трудовые конфликты — это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).

Трудовой конфликт в организации рассматривается как:

1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;

2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях;

3) необходимый этап в развитии трудового коллектива.

Январь 24, 2019 Коррекционная психология
Еще по теме
Вопрос 6. Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации
Вопрос 1. Специфика конфликта в организации
2. Трудовой пост в организации
Индивидуальные трудовые конфликты
Коллективные трудовые конфликты
Михеев Ю.А. Культура организации И СТИЛИ СОВМЕСТНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.7. Коллективный субъект трудовой деятельности. Профессиональные конфликты
КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДОВАЯ мотивация руководителей организаций с различными уровнями психологической зрелости
ПСИХОДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Понятие профессиональной деятельности, специальности, должности. Трудовой пост в организации и его компоненты
Вопрос 3. Производственные конфликты
Вопрос 2. Организационные конфликты
Вопрос 5. Инновационные конфликты
ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РАЗРАБОТКИ ЗАДАНИЙ
К вопросу об организации психоаналитического движения
Вопрос 2. Планирование работы психолога организации
5.3. «ЛЕЧЕБНЫЙ» ПОДХОД И ВНУТРЕННИЙ КОНФЛИКТ: НЕОБХОДИМОСТЬ АДАПТИРОВАТЬ ОРГАНИЗАЦИИ И САМУ РАБОТУ К НОВОМУ ЭТАПУ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
Добавить комментарий