Голев С. В.. Материалы к курсу «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ (ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ)». 2009

Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают пометой на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами

ПРАКТИКУМ
Лекция № 19 Управленческая адаптация: модели, личностные механизмы и методы
Лекция № 20
ПРАКТИКУМ к лекции № 20
Лекция № 21 Специфика работы психолога в организации
Лекция № 23 Коррекционно-развивающая работа в организации
Вопрос 4. Коррекция и развитие мотивационной сферы
Особенности психологического консультирования в организации
3. Особенности организации личностно-ориентированного направления в организационном консультировании
Лекция № 25 Понятие Технологія профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» в організаціях
ПРАКТИКУМ
Лекция № 19 Управленческая адаптация: модели, личностные механизмы и методы
Лекция № 20
ПРАКТИКУМ к лекции № 20
Лекция № 21 Специфика работы психолога в организации
Лекция № 23 Коррекционно-развивающая работа в организации
Вопрос 4. Коррекция и развитие мотивационной сферы
Особенности психологического консультирования в организации
3. Особенности организации личностно-ориентированного направления в организационном консультировании
Лекция № 25 Понятие Технологія профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» в організаціях

Январь 24, 2019 Коррекционная психология
Добавить комментарий