ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ЗАТРУДНЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН С РАЗНОЙ УСПЕШНОСТЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА.

Рассмотрим личностные и интегральные личностные особенности мужчин и женщин с разной успешностью трудоустройства как индикатора самореализации личности в профессиональной сфере. Под углом зрения изучения последних становится возможным делать предположения о детерминантах трудоустройства. В контексте профессиональной самореализации личности основываясь на изучении психологических особенностей и затруднений мужчин и женщин с разной степенью успешности трудоустройства. Безработные мужчины-клиенты службы занятости преимущественно имеют профессию «человек-человек» и «человек-техника». По показателям методики Айзенка, безработный мужчина — малоутомляемый, энергичный человек, по темпераменту — сангвиник (табл. 3).

Безработные мужчины предпочитают работать сами, избегают коллективных отношений. Такие мужчины быстро воспринимают и усваивают новую информацию, сообразительны. Безработные мужчины независимы, самоуверенны. Их осторожность и рассудительность способствуют в трудоустройстве, но осложняют взаимоотношения с людьми. Они редко отступают от принятых правил и норм поведения, ориентируясь на внешнюю реальность и проявляя излишнее внимание к второстепенным деталям. Безработный мужчина консервативен , с сомнением относится к новым идеям. Имея достаточно высокий самоконтроль, он контролирует свои эмоции и поведение.

Корреляционные плеяды личностных свойств мужчин свидетельствуют о том, что безработные мужчины сдержаны, обособлены и критичны. Наиболее подозрительные мужчины имеют низкую эмоциональную устойчивость. Особенно те из них, которые легко раздражаются и избегают требований действительности.

Безработные мужчины отличаются от безработных женщин более высоким интеллектом, проницательностью и практичностью. В целом мужчины -клиенты службы занятости более сдержаны, чем женщины, которых отличает напряженность и фрустрированность.

Сравним группу успешных и неуспешных мужчин (рис. 20, 21). Успешные мужчины более чувствительны, быстро утомляемы, эмоционально неустойчивы. Возможно, их успешность связана с тем, что они лучше чувствуют ситуацию благодаря своей чувствительности и пониманию окружающих их людей. Их уступчивость, приспособляемость, подчиненность помогают им приспособиться к ситуации, справиться с исполнительской деятельностью, скорректировать отношения с руководством. В то время как агрессивность, самоуверенность и упрямство неуспешных мужчин все более отчуждается от общества. Они имеют завышенные притязания, ставя свои ожидания выше возможностей могут находится в постоянном поиске работы. Многочислен

Таблица 3 Показатели и личностные свойства мужчин — клиентов

службы занятости

Видыпоказателен и свойств Социальнодемографическиепоказатели Факторы по Кеттеллу Показатели по Айзенку
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 і 18 19 20 21 22 23
Показатели и свойства В С Д П Т А В С Е F G Н I L М N О Q1 Q2 Q3 Q4 Э Н
Мужчины 34 2 0 Ч-Т 4,6 8,2 5,2 5,8 4,1 5,8 5 4 6,2 4,4 5,8 4,6 3,4 5,2 6 4 13,3 11,4
«Успешные» 32 2 о Ч-Т I 4,5 8,3 4.8 5,3 4 5.7 4.8 3.9 5,6 4.7 5,9 4,7 3.2 4.6 6,6 4.3 12.6 11,2
«Неуспешные» 37 I о Ч-Т 2 4,8 8,2 5,2 6,8 4,4 6,2 5,6 4,4 7,6 4 5,6 4,6 6,8 6,4 5 3,6 15,4 11,8

Рис. 19 Корреляционные плеяды личностных свойств мужчин — клиентов службы занятости

«F   А   G
     

Рис. 20 Корреляционные плеяды личностных свойств

успешных мужчин

А   G
   

семья

Рис. 21 Корреляционные плеяды личностных свойств неуспешных

мужчин

о        
  дети   G

проф.

А   с
   
возраст
   
семья
   

Н

ные конфликты и ссоры они легко переносят благодаря своей невосприимчивости и упорно добиваются своей цели.

Успешные мужчины более уживчивы, доверчивы, проявляют заботу о других людях, что располагает их к окружающим. Легко соглашаются на переподготовку, предпочитают работать и принимать решение вместе с другими людьми. Они являются незаменимыми работниками, так как весьма тщательно и внимательно относятся не только к своей деятельности, но и к собственному положению (статусу) в обществе; для них важен имидж и они стараются следовать Я-образу.

Мужчины с меньшей степенью затруднений в профессиональной сфере уважают принципы, терпимы, уважают традиции. Они склонны к осторожности и к компромиссам в отношении новых идей. Мужчины критически настроенные, скептически настроенные, скептичные далеко не всегда склонны соблюдать моральные нормы, что приводит к особым сложностям в трудоустройстве. Недоверчивость наряду с самодо-вольностью в сочетании с низким самоконтролем, недостаточной способностью к волевым усилиям и конфликтностью провоцирует невнимательность к другим, несоблюдение социальных требований препятствуют самореализации в профессиональной сфере. Высокая доминантность, проявляющаяся в самодовольстве на фоне низкой мотивации, а также непризнание авторитетов также влекут за собой дополнительные трудности в трудоустройстве.

Мужчины, предпочитающие принимать решения, имеют развитый самоконтроль и склонны принимать во внимание социальные требования. Они предпочитают сотрудничество и испытывают лишь временные ситуативные затруднения в самореализации в профессиональной сфере.

У мужчин с проблемами в профессиональной жизни низкая эмоциональная устойчивость коррелирует с общительностью. Таким образом они пытаются компенсировать трудности самореализации. Пессимистичность и

склонность к чрезмерной осмотрительности сочетаются с низкой саморегуляцией и порой авантюрностью, что не способствует трудоустройству.

У трудоустроившихся мужчин невысокая общительность коррелирует со спонтанностью в поведении, поиском выгоды в ситуации, что благоприятствует применению стратегии использования шанса. Недостаточная эмоциональная устойчивость компенсируется умением полагаться на себя, независимостью, практичностью и чувством ответственности.

Рассмотрим личностные особенности женщин в целом и женщин с разной успешностью’ трудоустройства (табл. 4). Безработные женщины — клиенты службы занятости имеют профессию типа «человек — человек». Такие женщины энергичны, жизнерадостны, нередко одарены, легко учатся. Однако, наличие этих качеств наряду с низким социальным интеллектом (склонность к необоснованным переменам) порой имеет негативные последствия, поскольку они не могут сосредоточенно работать над достижением цели. Именно эти качества обусловливают частую смену места работы и как следствие — безработицу.

Безработные женщины обладают такими личностными качествами как: сообразительность, быстрая обучаемость, точность, деловая направленность. Эти женщины придерживаются норм и правил поведения. Они отличаются повышенной чувствительностью к угрозе. Вследствие этого, интуитивно чувствуют атмосферу в коллективе и, возможно, грозящее увольнение. Безработные женщины характеризуются недоверчивостью и подозрительностью. Данные качества осложняют взаимоотношения с другими людьми, а также препятствуют успешности трудоустройства. Они прямолинейны и непосредственны в поведении. Этим женщинам трудно сдерживать эмоции и концентрировать свои мысли. «Они живут чувствами, а не разумом. Им трудно перестроиться в новой ситуации, так как консерватизм и устойчивость.

Таблица 4 Показатели и личностые свойства женщин

— клиентов службы занятости










































































































































ВИДЫПОКАЗАТЕЛЕЙ И СВОЙСТВ СОЦИАЛЬНОДЕМОГРАФИЧЕСКИЕПОКАЗАТЕЛИ ФАКТОРЫ ПО КЕТТЕЛЛУ ПОКАЗАТЕЛИ ПО АЙЗЕНКУ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
ПОКАЗАТЕЛИ И СВОЙСТВА В С Д П Т А В С Е F G Н I L М N О Q1 Q2 Q3 Q4 Э Н
ЦІННЬІ 27 2 I Ч-Т 5,4 6,3 5,3 5,4 5 6 4,7 5,1 6,1 5,3 4,6 5,4 4,2 4,4 5,5 5,4 13 10,8
«УСПЕШНЫЕ» 27 2 О Ч-Т I 5,7 6,1 5,5 6,1 5,2 6,3 4,7 5 5,9 5,3 4,7 5,4 4 4,4 5,3 5,1 12,1 10,3
«НЕУСПЕШНЫЕ» 27 2 О Ч-Т 2 5 6,5 5 4,8 4,9 5,6 4,6 5,2 6,4 5,2 4,3 5,4 4,4 4,4 5,7 5,8 14,3 11,6

взглядов не позволяют принимать решения, отличающиеся от традиционных

Успешные женщины (имеющие непродолжительные затруднения в трудоустройстве) готовы к сотрудничеству, легко работают в группе, внима-тельны к людям. В то время как неуспешные холодны, ригидны, плохо идут на контакт, избегают работы в группе, предпочитая ей самостоятельность и одиночество.

Неуспешные женщины (более года не трудоустроившиеся) легко ранимы, чувствительны, с низкой эмоциональной устойчивостью, что обусловливают тяжесть и остроту переживаний проблем трудоустройства. Фрустрирован-ность препятствует поиску работы, а эмоциональность переживаний не позволяет учесть реалии, критически оценить обстановку и решить проблемы.

Успешные женщины более ответственны, настойчивы, требовательны к себе, обязательны, что помогает им в кратчайшие сроки найти работу, испробовать все предложенные варианты, при желании — быстро переквалифицироваться или поработать над собой для достижения цели.

Неуспешные женщины более недоверчивы, подозрительны, ставят любой факт под сомнение, пытаются найти во многих предположениях обман или корысть.

Они долго сомневаются, пытаются учесть все аргументы прежде, чем принять решение, что значительно снижает темп их работы. В силу своей прямолинейности и отсутствия дипломатичности им сложнее найти оптимальный вариант и воздержаться от прямых высказываний, что препятствует установлению контактов и доброжелательных отношений. Они часто идут на конфликт, так как очень напряжены, возбудимы и фрустрированны. Нередко, все перечисленные качества неуспешных женщин являются препятствием не только в карьере, но и в семейных отношениях.

Анализ корреляционных плеяд (рис. 22, 23, 24) раскрывает особенности этих групп. Определяющим фактором является «семья» для обоих групп. Стиль поведения, эмоциональная устойчивость-неустойчивость проявляется и в семейных (супружеских) отношениях. Происходит влияние личностных качеств в стратегию достижения.

Рис. 22 Корреляционные плеяды личностных свойств мужчин — клиентов службы занятости

G   А   Е
     
возраст   I
 

Q;

семья

профессия    
  дети

Рис. 23 Корреляционные плеяды личностных свойств безработных успешных женщин

Qi   проф.   В
   
  семья    
*   дети

Рис. 24 Корреляционные плеяды личностных свойств безработных

неуспешных женщин

    семья    
G     с

экстраверсия

семья   возраст
 

Женщины со значительными трудностями в профессиональной самореализации отличаются покорностью и уступчивостью. Они податливы и конформны. Часто зависимы, склоны к самообвинению. Они подвержены своим чувствам, непостоянны, не прилагают усилий при выполнении совместных заданий. Такие женщины предпочитают одиночество, избегают компромисса и предпочитают работать автономно. Они часто напряжены, возбудимы, что нередко сопровождается фрустрацией. Эмоциональная неустойчивость и низкая саморегуляция у неуспешных женщин являются одним из основных препятствий, возникающих в их карьере.

Женщины с меньшими затруднениями самореализации более доверчивы и уживчивы. Они легче адаптируются, заботятся о других, чему способствует их уравновешенность к фрустрации.

В целом сопоставление психологических особенностей мужчин и женщин и характера затруднений при трудоустройстве показывает следующее. Наибольшие различия между психологическими особенностями женщин и мужчин с временными затруднениями трудоустройства состоит, прежде всего, в выраженности интеллектуального показателя. У мужчин он в большей степени способствует самореализации, что, вероятно, вызвано особенностями менталитета. Самоконтроль и дипломатичность у мужчин способствует преодолению затруднений в большей степени, чем у женщин.

Для мужчин, также как и для женщин, независимость, умение полагаться на себя, практичность и чувство ответственности также положительно влияют на трудоустройство хотя у мужчин это чувство интенсивнее выражено

Если у женщин некоторая доминантность (более высокая, чем по женской выборке в целом) в виде независимости, самоутверждения способствует самореализации, то у мужчин , хотя это свойство и имеет подобную выраженность, она самая низкая у мужчин с временными затруднениями в трудоустройстве, особенно по сравнению с мужчинами с трудностями. Таким образом несколько пониженная доминантность у мужчин способствует профессиональной самореализации.

Подобным образом проявляется влияние параметра робости-смелости. Умеренное проявление этого свойства как у мужчин так и у женщин способствует преодолению затруднений. Позитивно влияет несколько повышенная его выраженность (смелость) у женщин и относительно пониженная у мужчин.

В большей степени самореализуются более интеллектуальные и дипломатичные, в меру смелые мужчины, считающиеся с мнением других людей. В то время как самореализующиеся женщины несколько доминантнее и социально смелее, чем менее успешные женщины.

Более общительные и экспрессивные женщины и менее общительные и экспрессивные женщины и менее общительные и экспрессивные мужчины испытывают меньше затруднений в профессиональной самореализации. Эмоциональная устойчивость в большей мере способствует самореализации женщин, чем мужчин. Мужчины, преодолевшие затруднения в самореализации не столь расслаблены как по всей выборке, а женщины не столь фруст-рированы. Как у женщин, так и у мужчин положительно влияют некоторая непринужденность в поведении, умение использовать текущий момент, ответственность, практичность, адекватное творческое воображение и уважение традиций.

Таким образом в системокомплексах личностных свойств мужчин и женщин выявлены свойства способствующие и препятствующие успешности трудоустройства и профессиональной самореализации в целом. При этом взаимосвязи в системокомплексах у успешных носят синергичный (комплементарный) характер. В то время у неуспешных — реципрокный (взаимоуси-ливающий). Другими словами можно говорить о своеобразии выраженности затруднений самореализации в профессиональной сфере. Однако как оказалось, в то время как существуют значимые отличия в параметрах образа мира успешных и неуспешных клиентов службы занятости, между мужчинами и женщинами (среди успешных и среди неуспешных) таких отличий не выявлено.

Приведем результаты исследования интегральных личностных характеристик успешных (трудоустроившихся в течение полугода), неуспешных (не-трудоустроившихся в течение, года) клиентов службы знакомств (табл. 5). Так же как и при исследовании параметров образа мира выявлены значимые отличия в интегральных личностных особенностях успешных и неуспешных безработных, а также контрольной группы. В от же время значимых отличий между интегральными личностными характеристиками успешных мужчинами и женщин и неуспешными — не выявлено.

Различие между успешными и неуспешными клиентами службы занятости прослеживаются также в интенциях и инспектациях безработных, выраженных ними в анкетах, в интервью и материалах консультирования.

В корреляционных плеядах, интегральных личностных свойств успешных и неуспешных клиентов службы занятости (рис. 25, 26) особую роль играет такой показатель как самоуважение. В корреляционной плеяде интегральных личностных свойств успешных клиентов службы занятости данный показатель связан с параметрами спонтанности процесса, а в плеяде неуспешных он имеет связи с показателем ценностный ориентации и показателями поддержки и самопринятием которые связаны между собой спонтанностью, а также связанный через компетентность во времени показатель синергично-сти. Следовательно, в группе неуспешных роль показателя самоуважения не-дифференцирована. В группе-успешных, за короткое время трудоустроившихся клиентов показатель самоуважения играет дифференцированную определяющую роль. Здесь отражается возможное воздействие барьеров самореализации первого и второго типа т.е. ценностного барьера и барьера смыслового конструкта в то время как действие барьера третьего типа — диспози-

Характеристика Успешные Неуспешные Контрольная jpynna
Компетеноеть во времени 6,71* 5,42* 7,32*
Ценностные ориентации 9,21** 8,11*** 10,22*
Сенситивность 5,44*** 4,29 6,05*
Гибкость поведения 9,31* 8,24* 9,73
Спонтанность 5,32** 5,81*** 6,02
Самоуважение 4,73*** 3,51** 5,11*
Креативность 5,04*** 4,01** 5,82
Познавательная потребность 5,67* 4,71* 6,91
Общие показатели СЖО 81,07*** 72,01*** 97,41
Цели 24,24* 20,14* 29,70
Процесс 26,41** 24,91** 27,14
Результат 21,62* 21,71 23,71
ЛК-жизни 25,01** 23,23** 26,91
Экзистенциальный параметр 1,84*** 3,21** 01,11
Эмоциональный параметр 1,32** 0,62** 2,01
Когнитивный параметр 1,82 1,02* 1,91
Конатативный параметр 1,91** 0,31** 2,04

Таблица 5. Характеристики CAT, СЖО и РеОМ

клиентов службы занятости, имеющие значимые

различия

Рис.26. Взаимосвязи параметров CAT, СЖО и РеОМ неуспешных клиентов службы занятости

ционного барьера проявляется в особенностях системокомплексов личностных

ционного барьера проявляется в особенностях системокомплексов личностных

свойств и имеет свою специфику для мужчин и женщин, но при этом успешным неуспешным присущи общие закономерности, которые в данном параграфе приведены в рамках феноменологического описания по результатам экспериментального исследования.

Результаты факторного и кластерного анализа позволяют делать вывод о превалировании определенных интегральных личностных характеристик в ведущих факторов и порождающих кластерах. Так особое место занимает фактор адаптации, в котором важная роль отводится самоуважению.

Мы рассмотрели детерминанты трудоустройства посредством анализа психологических особенностей и затруднений мужчин и женщин с разной успешностью трудоустройства. При этом наряду с различной выраженностью личностных и интегральных личностных свойств выявился разный характер взаимосвязей этих свойств. У успешных мужчин и женщин они носили синергический характер, проявляющийся в комплементарности (взаимо-дополнимости, компенсации). Для неуспешных мужчин и женщин характерна взаимосвязь личностных,.интегральных личностных свойств, особено личностных по принципу реципрокности (взаимоусиления). Последнее может привести к чрезмерности их проявлений, приводящих к продолжительной неспешности трудоустройства и в целом, неадекватных ходу самореализации личности в профессиональной сфере жизнедеятельности.

В последующем разделе обратимся к аналитическому изложению детерминант самореализации личности в профессиональной жизни с использованием полученных данных и теоретических основ проблематики самореализации личности в основных сферах жизнедеятельности, изложенных нами в первых трех главах.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
5.3.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ЗАТРУДНЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН С РАЗНОЙ УСПЕШНОСТЬЮ ВСТУПЛЕНИЯ В БРАК
4.3.1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ЗАТРУДНЕНИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В КОНТЕКСТЕ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ.
ЛИЧНОСТНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО МУЖЧИН И ЖЕНЩИН.
САФОНОВА М.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИН, УСПЕШНЫХ В КАРЬЕРЕ
ОСОБЕННОСТИ ОБЩЕНИЯ ПЕДАГОГОВ С УЧАЩИМИСЯ С РАЗНОЙ УСПЕШНОСТЬЮ ОБУЧЕНИЯ
ГЛАВА 8. ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
ГЛАВА 6. ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
ОСОБЕННОСТИ НАПРАВЛЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ У МУЖЧИН И ЖЕНЩИН.
Приложение 2. Методики изучения полоролевых особенностей мужчин и женщин
Терентьева С.А. Функционально-смысловые особенности ценностной сферы мужчин и женщин
ГЛАВА 13. СРАВНИТЕЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН С УЧЕТОМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОЛА
Шагаров Дмитрий Владимирович ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН ПРЕСТУПНИКОВ НАСИЛЬСТВЕННОЙ И КОРЫСТНОЙ ГРУППЫ
Добавить комментарий