Е.В. Александрова КОПИНГ-СТРАТЕГИИ И СТИЛИ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПОВЕДЕНИЯ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ ОАО «РЖД»

Сегодня в ОАО «РЖД» работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21 % от численности всего персонала. В современных условиях перед компанией стоит задача — разработка комплексной системы адаптации молодых сотрудников, так как статистика показывает, что более 20 % от числа работников ОАО «РЖД», ежегодно увольняющихся с предприятий компании по собственному желанию, — это молодые люди в возрасте до 30 лет. Актуальность проблемы адаптации молодых сотрудников, ее практическая значимость, необходимость поиска путей активизации условий, способных обеспечить процесс адаптации молодого сотрудника к организации, обусловили необходимость проведения данного исследования, целью которого стал анализ используемых копинг-стратегий и стилей саморегуляции поведения молодых сотрудников ОАО «РЖД» в связи с уровнем их социально-психологической адаптации.

Диагностика осуществлялась с помощью следующих методик: методика диагностики уровня социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (адаптация А.К. Осницкого); опросник «Проактивное совладающее поведение» E.R. Greenglass (адаптация Е.С. Старченковой); методика психологической диагностики копинг- механизмов Э. Хейма (адаптация Л.И. Вассермана), методика «Стилевые особенности саморегуляции поведения-ССП-98» В.И. Мороса- новой, Е.М. Коноз. В исследовании приняли участие 120 сотрудников ОАО «РЖД» в возрасте от 21 года до 27 лет (средний возраст 23,9 года) со стажем работы в компании до 1 года.

Исследование показало, что для молодых сотрудников ОАО «РЖД» приоритетным является использование следующих адаптивных и относительно адаптивных вариантов копинг-поведения на этапе адаптации к организации: когнитивные — проблемный анализ (38,5 %) и придача смысла (29,4 %); эмоциональные — оптимизм (67 %) и поведенческие — обращение (29,4 %) и отвлечение (27,5 %). Таким образом, молодые сотрудники ОАО «РЖД» используют формы поведения, направленные на анализ возникающих трудностей и возможных путей выхода из них, поиск поддержки в ближайшем социальном окружении, а также придание особого смысла преодолению трудностей и стремление к временному отходу от решения проблем. Для них характерны наличие веры в собственные ресурсы в преодолении трудных ситуаций и уверенность в наличии выхода из любой ситуации, даже самой сложной.

Результаты корреляционного анализа показали статистически значимую взаимосвязь (р < 0,05) уровня социально-психологической адаптации респондентов с использованием следующих проактивных копинг-стратегий: проактивное, рефлексивное и превентивное преодоление.

Таким образом, высокий уровень социально-психологи- ческой адаптации молодых сотрудников компании связан с использованием комплекса проактивных копинг-стратегий, способствующих постановке личностно значимых целей, инициации конструктивных путей действий, которые создают возможности для саморазвития, тем самым способствуя повышению общего потенциала активности и стрессоустойчивости личности. Феномен стиля саморегуляции поведения проявляется в том, каким образом человек планирует и программирует достижение жизненных целей, учитывает значимые внешние и внутренние условия, оценивает результаты и корректирует свою активность для достижения субъективно приемлемых результатов, в том, в какой мере процессы самоорганизации развиты и осознанны (В.И. Моросанова, 1989).

В исследовании выявлена статистически значимая взаимосвязь (р < 0,05) уровня социально-психологической адаптации молодых сотрудников ОАО «РЖД» с общим уровнем сформированности индивидуальной системы осознанной саморегуляции произвольной активности человека, что способствует самостоятельности, гибкости и адекватному реагированию на изменение условий, осознанному выдвижению и достижению целей. В частности, выявлена взаимосвязь уровня социально-психологической адаптации молодых сотрудников ОАО «РЖД» с использованием таких стилей произвольной саморегуляции поведения, как планирование (характеризует индивидуальные особенности целеполагания и удержания целей, уровень сформированности у человека осознанного планирования деятельности); моделирование (индивидуальная развитость представлений о системе внешних и внутренних значимых условий, степень их осознанности, детализированности и адекватности); программирование (индивидуальная развитость осознанного программирования человеком своих действий).

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ОСОБЕННОСТИ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ В МОЛОДОСТИ
Акамова К. С. Чернобровкина С. В. КОПИНГ-СТРАТЕГИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ С РАЗЛИЧНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ
Ветрова Ирина Игоревна КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЕ И КОНТРОЛЬ ПОВЕДЕНИЯ В МЕХАНИЗМЕ САМОРЕГУЛЯЦИИ
ВЗАИМОСВЯЗЬ СТРАТЕГИЙ ПИЩЕВОГО ПОВЕДЕНИЯ С КОПИНГ-СТРАТЕГИЯМИ И МЕХАНИЗМАМИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
Рудыхина Ольга Валерьевна ОСОБЕННОСТИ ТОЛЕРАНТНОЙ ЛИЧНОСТИ: КОПИНГ- СТРАТЕГИИ И СТИЛИ МЫШЛЕНИЯ
Трутень Е. В. ДИНАМИКА КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ В ХОДЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ
Сорокина Юлия Львовна ВЛИЯНИЕ САМОРЕГУЛЯЦИИ НА ВЫБОР КОПИНГ- ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТАМИ В СТРЕССОВЫХ СИТУАЦИЯХ
ШУКАЙЛО В.В. ОСОБЕННОСТИ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ ПОДРОСТКОВС ДЕ-СТРУКТИВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
СТРАТЕГИИ КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТОВ ПЕРВОКУРСНИКОВ В СИТУАЦИЯХ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ УГРОЗЫ
С. А. Корзун СТИЛИ И СТРАТЕГИИ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ И РАННЕМ ЮНОШЕСКОМ ВОЗРАСТЕ
Шукайло В.В. ОСОБЕННОСТИ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ ПОДРОСТКОВС ДЕСТРУК-ТИВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
ГЛАВА РАЗЛИЧИЯ В КОПИНГ-СТРАТЕГИЯХ (ПРЕОДОЛЕВАЮЩЕМ ПОВЕДЕНИИ) И В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ
Бочкова Алена Александровна САМОРЕГУЛЯЦИЯ ТРЕВОЖНОСТИ У СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Ю.С. Калягин, И.Н. Коноплева ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ
СТИЛИ КОПИНГА.
22.1. КОПИНГ-СТРАТЕГИИ
Добавить комментарий