Березовская Р.А. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА

В современной психологии под карьерой понимают многолетнюю профессиональную деятельность, нацеленную на высокие достижения и связанную с постоянным самосовершенствованием в одном или нескольких видах труда. Карьера – это не столько должностное продвижение вверх по служебной лестнице, сколько процесс эффективной профессионализации.

Одним из важнейших условий успешного профессионального развития является планирование карьеры или проектирование индивидуальной профессиональной стратегии. В психологической литературе, посвященной проблемам профессионального развития, нам, к сожалению, не удалось найти определения понятия «планирование карьеры». Поэтому мы предлагаем в дальнейшем под планированием карьеры понимать управленческий процесс создания и поддержания динамического соответствия между профессиональными целями человека, его возможностями (знаниями, умениями, навыками) и особенностями современного рынка труда.

В результате предварительного анализа теоретического и практического материала нами было выделено несколько основных направлений исследования планирования профессиональной карьеры:

1. Исследование особенностей планирования карьеры в зависимости от стадии профессионального становления личности. В профессиональной карьере выделяют четыре основных этапа: подготовка, старт, кульминация и финиш. Наиболее осознанно подходят к вопросам планирования карьеры профессионалы на этапе кульминации. На стадии подготовки и старта потребность в планировании еще недостаточно актуализирована.

2.

Исследование особенностей планирования карьеры в зависимости от специфики профессиональной деятельности. Традиционно вопросы профессиональной карьеры изучаются в областях профессиональной деятельности, которые изначально имеют своей целью высокие профессиональные достижения (например, управленческая и спортивная деятельность). Однако сегодня стремление сделать успешную профессиональную карьеру характерно и для представителей других профессий, поэтому было бы интересно изучить особенности планирования карьеры в тех профессиях, где карьера связана в большей степени именно с профессиональным, а не служебным ростом.

3. Исследование гендерных особенностей планирования карьеры. В нашем обществе традиционно считалась, что профессиональная карьера – это прерогатива мужчин. Однако в настоящее время ситуация в обществе изменяется в сторону все большего участия женщин в профессиональной жизни, поэтому изучение гендерных особенностей является актуальным.

4. Исследование особенностей планирования карьеры в зависимости от индивидуально-психологических особенностей. В рамках данного направления особый интерес может представлять изучение карьерной мотивации (что заставляет человека стремиться к высоким профессиональным достижениям); личностных особенностей, способствующих или препятствующих профессиональной карьере; а также исследование «субъективной цены», которую человек платит за успешную карьеру (например, здоровье, семейное счастье, свободное время и т.д.).

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК ФАКТОР ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Глава 8. Планирование личной жизни и профессиональной карьеры
8.1. Значение планирования личной жизни и деловой карьеры
Березовская Александра Алексеевна ВЗАИМОСВЯЗЬ САМООЦЕНКИ И САМОАКТУАЛИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ
ПРОБЛЕМА ГОРИЗОНТА ПЛАНИРОВАНИЯ.
1.7. ПЛАНИРОВАНИЕ ОПРОСА: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ
1.6. ПЛАНИРОВАНИЕ ОПРОСА: ПРОБЛЕМЫ РАЗРАБОТКИ
1.4.2. ПРОБЛЕМА ГОРИЗОНТА ПЛАНИРОВАНИЯ В СТРАТЕГИЧЕСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ
2.2. САМОРЕАЛИЗАЦИЯ ЛИЧНОСТИ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА
Шаболтас А.В. ВИЧ-ИНФЕКЦИЯ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА
ОБЩЕНИЕ СЛАБОСЛЫШАЩИХ ДЕТЕЙ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА
Добавить комментарий