Буенок А. Г. ПРОБЛЕМА ИЗУЧЕНИЯ ЧУВСТВА ЮМОРА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В последние годы проблемы изучения юмора все чаще привлекает внимание психологов. Чувство юмора, с одной стороны, является критерием психического здоровья человека, а с другой - механизмом совладания со стрессовыми жизненными событиями. Большинство исследований в области психологии юмора принадлежит западным ученым. Одним из основоположников этого направления является Род Мартин. Результаты его исследований показали, что юмор полезен для психического здоровья: люди, которые чаще смеются и шутят в повседневной жизни, как правило, являются менее депрессивными, тревожными, пессимистичными, менее склонны к развитию психических расстройств, а также они отличаются более высокой самооценкой и общим состоянием здоровья (Мартин, 2009).
В России психологических исследований чувства юмора мало. В основном они относятся к области клинической/медицинской психологии и рассматривают такие вопросы, как нарушение чувства юмора при шизофрении и аффективных расстройствах, психопатологические особенности и чувство юмора, использование юмора в качестве инструмента клинической диагностики (Ениколопов С. Н., Иванова Е. М., 2006).
В нашей работе мы рассматриваем чувство юмора как фактор профилактики синдрома профессионального выгорания в управленческой деятельности. Нами было проведено исследование, в котором в качестве респондентов выступили 52 менеджера производственно-коммерческих фирм г. Санкт-Петербурга (из них: 17 женщин, 35 мужчин; средний возраст 35-40 лет; средний стаж управленческой деятельности 10-15 лет). Для изучения особенностей проявления чувства юмора у руководителей мы использовали следующие методики: «Опросник диагностики стилей юмора» Р. Мартина (адаптация С. Н. Ениколопова и др.) и опросник «Отношение к смеху» В. Руха (адаптация Е. Стефаненко). Для диагности- ки профессионального выгорания использовался опросник «Отношение к работе и профессиональное выгорание» В. А. Винокура.
Гипотеза нашего исследования заключается в предположении, что использование менеджерами выделенных Р.
Мартином аффилиа- тивного и самоподдерживающего стилей юмора может быть рассмотрено как фактор, снижающий риск профессионального выгорания. Для проверки гипотезы был выбран метод регрессионного анализа, который позволяет определить степень детерминированности вариации синдрома выгорания особенностями проявления чувства юмора. В качестве зависимой переменной мы взяли интегративный индекс профессионального выгорания; а в качестве независимых переменных - стили юмора (аффилиативный, самоподдерживающий, агрессивный и самоуничижительный) и отношение к юмору (гелотофобия - отрицательное отношение к юмору, гелотофилия - положительное отношение к юмору, катагелостицизм - склонность к высмеиванию других людей).
Результаты регрессионного анализа показали, что предикторами (объясняющими переменными) выраженности синдрома профессионального выгорания у менеджеров являются агрессивный стиль юмора (B = 0,56; в = 0,67) и гелотофобия (B = 0,37; в = 0,21). Агрессивный юмор выражается в склонности использовать юмор для критики или управления другими при сарказме, поддразнивании, насмешке, использовании потенциально оскорбительных форм юмора. Гелотофобия (от греческого слова «гелос» - смех, и «фобос») - это страх перед насмешками, который может привести к серьёзным психологическим проблемам. Если в качестве гипотезы мы предположили, что использование аффилиативного и самоподдерживающего стилей юмора может стать одним из методов профилактики выгорания, то результаты пилотажного исследования показали, что использование агрессивного стиля юмора и отрицательное отношение к юмору (гелотофобия) можно отнести к факторам риска, способствующим процессу выгорания. Учитывая, что юмор сопровождает все типы социальных взаимодействий, выполняет ряд важных психологических функций: когнитивную, социальную, эмоциональную, - мы пришли к выводу, что изучение данного феномена является перспективным направлением в рамках психологии профессионального здоровья.
<< | >>
Источник: САНКТ - ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. ПСИХОЛОГИЯ XXI ВЕКА (2011 год). 2011

Еще по теме Буенок А. Г. ПРОБЛЕМА ИЗУЧЕНИЯ ЧУВСТВА ЮМОРА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

  1. Жданова С.Ю., Мазунина П.С. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ ЧУВСТВА ЮМОРА
  2. ЧУВСТВО ЮМОРА
  3. ЧУВСТВО ЮМОРА (HUMOR)
  4. Доброва Дарья Анатольевна СВЯЗЬ ЧУВСТВА ЮМОРА С АДАПТАЦИЕЙ
  5. Иванова Н.В. Чувство юмора у подростков с разными видами дизонтогенеза
  6. ЧУВСТВО ЮМОРА УВЕЛИЧИВАЕТ ГАРАНТИЮ ВАШЕЙ ЗАНЯТОСТИ
  7. ЗНАЧЕНИЕ ЮМОРА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
  8. Методологические проблемы изучения удовлетворенности профессиональной деятельностью
  9. Еремеев Б.А., Кокарева В.Ю. ПРОБЛЕМА ОБРАЗА И ИЗУЧЕНИЕ ПРОДУКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  10. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КОГНИТИВНЫЙ СТИЛЬ