А. В. Бузмакова ВОСПРИЯТИЕ КОНФЛИКТА И ВЫБОР СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ

Во время прохождения воинской службы военнослужащие по призыву сталкиваются с рядом трудностей, которые связаны с изменением привычного образа жизни, характера трудовой деятельности, стереотипов поведения; с несоответствием индивидуальных, этнокультурных, возрастных, социально-психологических особенностей военнослужащих; со сложностью и динамичностью воинской деятельности. Все это является стрессовыми факторами, вызывающими изменения в психическом самочувствии военнослужащих, которые могут приводить, в том числе, к рассогласованию в системе «личность — военно-социальная среда». Такое рассогласование может приводить к повышению уровня конфликтности личности, к появлению деструктивных способов взаимодействия и к другим негативным последствиям, которые могут вызвать отклонения от нормального протекания воинской службы. Недостаточные знания офицеров и военных психологов в области природы конфликтов приводят к деструктивному пути развития возникающих конфликтов военнослужащих по призыву, из-за чего конфликты утрачивают потенциальные положительные функции, нанося ущерб личности военнослужащих и сплоченности воинских коллективов.

A.M. Ватолкиной было проведено исследование, направленное на изучение искажения образа конфликтной ситуации. В результате проведенного исследования автором был сделан вывод о том, что наиболее негативные образы, как оппонента, так и конфликтной ситуации в целом, связаны с ориентацией восприятия участников конфликта на сферу внутригрупповых отношений, борьбу за статус и социальное влияние. Нами было проведено исследование (Ю.В. По- шехонова, А.В. Бузмакова), в котором изучалось влияние восприятия конфликтной ситуации на выбор стратегии поведения в конфликте военнослужащими по призыву. Для изучения образа конфликтной ситуации была разработана методика, основанная на методике семантического дифференциала. После математической обработки были выделены факторы восприятия конфликтных ситуаций военнослужащими по призыву. Также использовалась методика «Диагностика типа реагирования в конфликте» (М.М.

Кашапов, Т.Г. Киселева) и методика «Стратегии поведения в конфликте» (К. Томас, Н.В. Гришина). Выборку составили 58 военнослужащих по призыву в возрасте от 18 лет до 21 года.

По результатам исследования выявлено, что на стратегию избегания в конфликте влияет фактор частоты встречаемости вертикального конфликта, спровоцированного офицером (г = 0,412, р< 0,01). Если военнослужащий по призыву считает, что вертикальный конфликт, спровоцированный офицером, часто встречается, то для него характерно избегание конфликта. Мы можем предположить, что если военнослужащий по призыву уже встречался с такой ситуацией, то он может прогнозировать ее развитие и ее последствия, оценив которые, он будет предпочитать избегать подобные ситуации. На стратегию ухода от конфликта влияет фактор силы пострадавшего военнослужащего по призыву в ситуации горизонтального конфликта (г = -0,398, р< 0,01). Если в горизонтальном конфликте военнослужащий по призыву оценивает свое поведение как слабое, то для него будет характерна стратегия «уход от конфликта», т. е., влияя на самооценку военнослужащего по призыву, можно повлиять на его выбор стратегии поведения в конфликте. Стратегия поведения в конфликте «приспособление» влияет на фактор дистанцированости ситуации горизонтального конфликта (г = -0,385, р < 0,05). Чем более близкой, менее официальной ситуацию горизонтального конфликта оценивает военнослужащий по призыву, тем более для него характерна стратегия приспособления в конфликте, т. е. чем более близкой будет восприниматься ситуация, тем больше вероятность, что военнослужащий по призыву в конфликте будет ориентироваться на интересы других людей. Продолжение научного исследования будет направленно на изучение связи когнитивной сферы военнослужащих с особенностями их социализации и уровнем конфликтоустойчивости.

Работа выполнена при финансовой поддержке Совета по грантам Президента Российской Федерации (проект МК-4399.2010.6), а также при финансовой поддержке РГНФ (проект № 11-06-00738а).

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Е. О. Кузьмичева, А. В. Бузмакова СВЯЗЬ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ И МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ УЧАЩИХСЯ ССУЗ
ГЛАВА ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТОВ: ВЫБОР СТРАТЕГИИ РЕАГИРОВАНИЯ
СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ СОЛДАТ СРОЧ-НОЙ СЛУЖБЫ
К. БАРАНОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ И УРОВЕНЬ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ КАК ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ВОСПИТАТЕЛЕЙ
СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ.
Вопрос 6. Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации
О СТРАТЕГИЯХ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОДУКТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЩЕНИИ
Салитова М. В. Шпицер Д. Д. КОНФЛИКТ ЦЕЛЕЙ - НОВЫЕ ГРАНИ В ПОНИМАНИИ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
Внутренние конфликты. Конфликты с внешней средой
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА В ЛАБОРАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ: ИГРОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ И СОЗДАНИЕ КОНФЛИКТА
Упражнение 3. Поведение в конфликте
11. Самооценка конструктивного поведения в конфликте
10. Самооценка рационального поведения в конфликте
Добавить комментарий