М.П. Чернышкова, К.А. Хохлова, Н.Ю. Суворина ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ АКТИВА ОСУЖДЕННЫХ

В контексте реформирования уголовно-исполнительной системы все больший акцент делается на индивидуализацию и дифференциацию процесса исполнения наказаний. В связи с этим актуальной представляется необходимость психологического сопровождения руководителей самодеятельных организаций (СО) — общественных формирований, создаваемых осужденными в исправительных учреждениях (ИУ) и направленных на оказание помощи лицам, отбывающим наказание, в их духовном, профессиональном и физическом развитии, исправлении, а также решении вопросов организации труда, быта и досуга. Члены секций самодеятельных организаций составляют актив осужденных. Поскольку характер и степень воздействия на других осужденных напрямую зависит от морально-нравственных и лидерских качеств руководителей СО, то разработка и использование научно обоснованных психологических критериев отбора в руководящие органы, а также программ психологической подготовки назначаемых руководителей создадут благоприятные условия для большей объективизации принимаемых в отношении них решений, а также повышения эффективности деятельности СО.

Мы ставили перед собой задачи разработать технологию психологического обеспечения работы с руководителями СО осужденных, выделив научно обоснованные критерии эффективности их деятельности, и оказать практическую помощь исправительным колониям в работе с активом осужденных.

Исследование проводилось на базе десяти исправительных колоний Архангельской, Вологодской, Калининградской, Мурманской, Новгородской, Псковской областей, республики Карелия, Санкт- Петербурга и Ленинградской области. Общая численность выборки руководителей СО составила 647 человек. Изучался стиль деятельности руководителей СО, система ценностных ориентаций, уровень развития организаторских и лидерских качеств, оперативности мышления, вербальной культуры и эрудиции.

В результате исследования были выделены 4 категории руководителей СО осужденных с различным стилем деятельности и степенью эффективности. Выявлены стили деятельности руководителей СО, типичные для взаимоотношений в среде осужденных, определяющие микроклимат, направленность и результативность деятельности общественных формирований.

В данном контексте были определены ос-

новные критерии эффективности деятельности руководителей СО; выявлена и описана взаимосвязь стиля деятельности с их организаторскими, лидерскими качествами и ценностными ориентациями; определена системообразующая роль показателя уровня оперативности мышления, вербальной культуры и эрудиции в его связи с организаторскими, лидерскими качествами и ценностными ориентациями; описаны особенности взаимосвязи системы ценностей руководителей СО различной эффективности с их организаторскими способностями и лидерскими качествами.

На основании выделенных терапевтических мишеней была разработана программа социально-психологического тренинга по формированию и развитию организаторских и лидерских качеств, психологической коррекции системы ценностей и стиля деятельности руководителей СО.

Программа была апробирована на выборке руководителей СО численностью 81 человек. Эффективность программы подтверждается следующими показателями: у руководителей СО, прошедших тренинг, наблюдается рост уровня организаторских и лидерских качеств, повышение гуманности, толерантности, самостоятельности, ответственности. Приобретают значимость ценности более зрелые и адекватные в контексте деятельности руководителей, менее зрелые — утрачивают взаимосвязь с организаторскими и лидерскими качествами.

Наибольшая динамика организаторских, лидерских качеств и ценностных ориентаций выявлена в группах эффективных и неэффективных руководителей СО. При этом эффективные оказываются восприимчивыми к психокоррекционному воздействию в силу более зрелой структуры системы ценностей, а неэффективные — в силу недостаточной развитости организаторских и лидерских качеств, а также слабой интегрированности их системы ценностей.

Таким образом, полученные результаты исследования подтвердили возможность формирования и развития организаторских и лидерских качеств, психологической коррекции системы ценностей и оптимизации стиля деятельности руководителей СО осужденных в процессе их участия в специальной коррекционно-развивающей программе.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ХОХЛОВА Е.В. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО СТАТУСА ПОДРОСТКА
Бахтиарова К.А. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВПЕРВЫЕ ОСУЖДЕННЫХ И РЕЦИДИВИСТОВ
Тулитбаева Галина Фанилевна СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОСУЖДЕННЫХ
11.6. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТ
Дегтярева Кристина Александровна ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВПЕРВЫЕ ОСУЖДЕННЫХ И ПРАВОНАРУШИ-ТЕЛЕЙ С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ СУДИМОСТЕЙ
С.А. Беличева СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ КАК НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОСОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
Мануйлов М.Г. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ МОТИВЫ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МВД С РАЗЛИЧНЫМ СТАЖЕМ РАБОТЫ
З.В. Масаева, А.Р. Алгаев ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ АКТИВНОЙ ПЕРВИЧНОЙ АНТИНАРКОТИЧЕСКОЙ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Семинар №2. Обеспечение вещевым имуществом, ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Колеченко А. К. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА В ШКОЛЕ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Добавить комментарий