ЧУВСТВО ЮМОРА УВЕЛИЧИВАЕТ ГАРАНТИЮ ВАШЕЙ ЗАНЯТОСТИ

Если хотите увеличить гарантию своей занятости, начните действовать и используйте юмор. Роджер Айлс в статье, опубликованной в журнале «Success» и носящей название «Будьте проще: у чванливых ничтожеств короткие карьеры» написал: «Единственный совет, в котором нуждаются некоторые из моих клиентов, когда приходят побеседовать со мной, может быть суммирован в двух словах: «Будьте проще». Это кажется иронией, но ваша карьера на самом деле может зависеть от того, намереваетесь ли вы всерьез подумать о том, чтобы относиться к себе менее серьезно».

Согласно данным фирмы агентства по найму руководителей, для семи из десяти тех его клиентов, кто потерял свои рабочие места, причиной послужил не дефицит умений и навыков, а личностные конфликты. Когда руководитель достигает среднего уровня управления и выше, важнейшими критериями для последующего продвижения по службе становятся скорее навыки общения и мотивация, нежели отдача в работе. Жизненно важны также отношения со старшими и равными по положению; исторически сложилось так, что высшее руководство продвигает тех руководителей среднего звена, кого оно находит приятными и кто им просто нравится. А что является причиной номер один того, почему кого-либо не любят на работе? Так бывает, когда этот человек относится к себе слитком серьезно. Когда у него нет никакого чувства юмора.

Ралф Уолдо Эмерсон сказал: «Если вы хотите править миром спокойно и мирно, то должны держать его радостным и улыбающимся». Юмор доказывает, что вы человечны, а имеющиеся данные ясно говорят о следующем: все мы предпочитают работать с теми, кто человечен. Выгоды, которые идут в паре с юмором и смехом, общеизвестны.

Некоторые интересные данные содержит опубликованная в мартовском (1992) номере журнала «Florida Trend» статья, которая написана консультантом Лесли Гибсон и посвящена корпоративному юмору на рабочем месте. В ней сообщается, что в среднем четырехлетний ребенок смеется четыреста раз в день, в то время как взрослые делают это только пятнадцать—шестнадцать раз.

Это стыд и позор, потому что, как говорит Гибсон, «смех полезен и для бизнеса. Он может уменьшать стресс, оживлять презентации и поощрять творческий потенциал. Когда в корпоративной обстановке людям позволяют смеяться, то, даже если на это отводится всего пятнадцать секунд, в их мозг успевает поступить больше кислорода, а это позволяет им потом думать более ясно и четко». Гибсон, правда, предостерегает против любых шуток, в которых присутствует насмешка, клевета или сарказм. (И еще: никогда не начинайте шутку, которую не сможете закончить независимо от того, кто войдет в комнату.) Эта публицистка говорит также, что самым позитивным применением юмора на рабочем месте может быть стремление создать дух социального равенства, достигаемый благодаря срыванию всех масок и разоблачению всяческих притязаний.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ГАРАНТИЯ СОХРАНЕНИЯ ДАННОЙ РАБОТЫ? НЕТ. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ? ДА
ЧУВСТВО ЮМОРА
ЕЩЕ РАЗ ВЕРНЕМСЯ К ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
ЧУВСТВО ЮМОРА (HUMOR)
Доброва Дарья Анатольевна СВЯЗЬ ЧУВСТВА ЮМОРА С АДАПТАЦИЕЙ
Иванова Н.В. Чувство юмора у подростков с разными видами дизонтогенеза
Жданова С.Ю., Мазунина П.С. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ ЧУВСТВА ЮМОРА
Буенок А. Г. ПРОБЛЕМА ИЗУЧЕНИЯ ЧУВСТВА ЮМОРА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЭТО УВЕЛИЧИВАЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Часто оживляя впечатление, мы увеличиваем его интенсивность.
1. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
9.5. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
ЗНАЧЕНИЕ ЮМОРА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
КОГНИТИВНАЯ ПАРАДИГМА ЮМОРА: ТРАДИЦИИ И ИННОВАЦИИ
Стефаненко Екатерина Александровна ГЕЛОТОФОБИЯ - РАССТРОЙСТВО ЮМОРА ИЛИ СОЦИОФОБИЯ?
ЧУВСТВО СОПРИЧАСТНОСТИ
Процедура 5. Передача чувств
13 ЭМОЦИИ И ЧУВСТВА
Добавить комментарий