ДЕЙСТВИЕ ИЗМЕНЯЕТ УСТАНОВКУ — И КАЧЕСТВО РАБОТЫ

Один из наиболее интригующих примеров, с которыми мне довелось столкнуться, — это история про двух молодых женщин, которые несколько лет назад работали в системе «Western Union», причем сказать, что они были не в особом восторге от своих должностных обязанностей, было бы огромным преуменьшением. Однажды вечером за чашкой кофе девушки начали обсуждать данный вопрос и решили, что даже в ситуации, когда у них нет других предложений по поводу работы, они просто не могут дальше терпеть эти конкретные должности, и потому собрались уехать. Поскольку вечер только начался, они стали планировать, как устроить свой великий отъезд. Одна мысль вела к другой, другая — к третьей, пока подруги в конечном счете не придумали довольно хитроумный план: они собрались в пятницу на следующей неделе сразу после работы уехать безо всякого уведомления. В течение остающихся дней девушки много говорили по этому поводу, смеялись и вообще прекрасно проводили время.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Подсистема усвоения действия в качестве умственного.
Работа и действие
Особенности работы с различиями во взглядах и установках супругов
2. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой
Н.И. Шитова, В.В. Евстафьев ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ КАЧЕСТВА ПРОВОДИМОЙ РАБОТЫ ПО ТОЛЕРАНТНОСТИ
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА АЛЯ МАКСИМИЗАЦИИ ПРОДУКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ВАШ ВЫБОР: УСТАНОВКА НА БУМ ИЛИ УСТАНОВКА НА СПАД
ПЛАНЫ С ИЗМЕНЯЮЩИМСЯ КРИТЕРИЕМ
ИЗМЕНЯЮЩАЯСЯ ПРИРОДА СЕМЬИ
ПРИМЕР 30. ПЛАН С ИЗМЕНЯЮЩИМСЯ КРИТЕРИЕМ
3.6. ИЗМЕНЯЮТСЯ ЛИ ТЕМПЕРАМЕНТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ С ВОЗРАСТОМ?
УДК 15 Ю.А. БАШКАТОВА КОНКРЕТИЗАЦИЯ ЗАДАЧ КОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОММУНИКАТИВНЫХ УНИВЕРСАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ АГРЕССИВНОСТИ
Добавить комментарий