ДИНАМИКА МЕХАНИЗМОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ У ДИСПЕТЧЕРОВ ЭНЕРГОСИСТЕМ

Защитные ресурсы личности проявляются тем ярче, чем значительнее факторы риска в профессии, чем выше вероятность опасности и чем серьезнее социальные последствия. Это особенно актуально для про-фессии диспетчера, так как его деятельность сопряжена с большой ответственностью, необходимостью безошибочного принятия решения в условиях дефицита времени и информации. Это требует напряжения внутренних ресурсов и хорошо развитой системы психологических защит. В широком смысле психологическая защита выступает как определенная характеристика надежности личности, способности противостоять дезинтеграции в сложных условиях деятельности.

Проведенное нами на базе Петербургского энергетического института повышения квалификации исследование динамики использования механизмов психологической защиты диспетчерами со стажем до 5 лет и диспетчерами со стажем от 6 до 10 лет позволяет сформулировать следующие положения. Уже на этапе первоначальной адаптации к профессии (стаж до 5 лет) наблюдаются существенно завышенные по сравнению с нормой показатели выраженности 6 из 8 защит (отрицания, интеллектуализации, подавления, компенсации, проекции и реактивного образования). На этом этапе для диспетчеров характерен отказ признавать чрезвычайную сложность, ответственность и опасность своей работы. Отрицание используется как прием самосохранения, который выстраивает психологический барьер на пути проникновения тревожной информации во внутренний мир. Но этот барьер тщательно проверяется мышлением, события подвергаются рациональному объяснению, благодаря чему поведение характеризуется как хорошо контролируемое и не противоречащее объективным обстоятельствам. Кроме того, наблюдаемое у диспетчеров стремление постоянно работать над собой, исправляя или преодолевая свои недостатки, стремление к достижению высоких результатов в работе, в случае недостаточной субъективной значимости работы может спровоцировать увлечение чем-то другим, что приносит больше радости. Ниже нормы значения регрессии и замещения, что говорит о наличии тенденции к более зрелым моделям поведения, без проявления импульсивности, о наличии достаточно развитых навыков решения проблемных ситуаций и выражения своих негативных переживаний. Сравнение уровня выраженности механизмов защиты в группе диспетчеров со стажем до 5 лет и со стажем от 6 до 10 лет показало, что с увеличением продолжительности работы в энергетике существенно повышается общая напряженность защиты, выраженность 4-х механизмов увеличивается (регрессия, компенсация, замещение и реактивное образование).

Это подтверждает переход на другой этап профессионализации, требующий дополнительной перестройки лич-ностных структур. На этом этапе диспетчеры обладают большими способностями при развитой психической напряженности в трудной ситуации действовать адекватно, находить и реализовывать необходимые действия, замещающие те, которые трудно реализовать в данный момент, но которые купируют развитие стресса. Для них существенно появление стремления к методической работе над собой, к преодолению трудностей, достижению высоких результатов в интересующей деятельности. Кроме того, к этому периоду вырабатывается ригидная модель поведения, включающая в себя четкое соблюдение инструкций, выполнение шаблонных действий без эмоциональной оценки происходящего, гипер-болизированную регламентацию поведения, что может помочь избежать многих ошибок, связанных с подключением эмоциональных компонентов. С увеличением стажа некоторые защиты остаются на том же уровне. Необходимость в рациональном объяснении происходящего достигает достаточного для обеспечения бесперебойной работы уровня. Дальнейшее использование подавления эмоций слишком затратно и ведет ко многим последствиям в случае искажения значимости воспринятой информации, так как от скорости реагирования на стимулы, на изменение информации и правильности ее интерпретации напрямую зависит эффективность деятельности. Стабилизация в использовании проекции может говорить о гармонизации отношений в коллективе, переход на более высокую ступень профессионализации, при котором отношения строятся без субъективного приписывания значимых или отвергаемых характеристик, появляется большая терпимость к себе и другим.

Полученные результаты должны стать началом серии исследований, посвященных специфики адаптационного поведения оперативного персонала, обобщение которых должно повысить эффективность психологического сопровождения специалистов энергетической сферы на всех этапах их профессиональной адаптации.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Тазов И.Н. РЕФЛЕКСИЯ В МЕХАНИЗМАХ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ БОЛЬНЫХ ЭПИЛЕПСИЕЙ
Черных О.Н. Механизмы психологической защиты в подростковом возрасте
Абитов И.Р. МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ У СТУДЕНТОВ КОММУНИКАТИВНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
Механизмы психологиЧеской защиты у младшИХ школьников с ЗПР
22.2. ВИДЫ МЕХАНИЗМОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Орлова Полина Андреевна ОСОБЕННОСТИ САМООТНОШЕНИЯ И МЕХАНИЗМОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
ГЛАВА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ЗАЩИТЫ И ПОДДЕРЖАНИЯ САМООТНОШЕНИЯ
Гулидова Т.В., Горбатов С.В. МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ У НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ С ДЕСТРУКТИВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
Мамайчук И.И., Соловьева Е.Ю. МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ С БРОНХИАЛЬНОЙ АСТМОЙ
Босенко Ю.М. ИНТЕРНАЛЬНОСТЬ КАК РЕГУЛЯТОР МЕХАНИЗМОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ОСНОВНЫЕ ВИДЫ МЕХАНИЗМОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ У БОЛЬНЫХ ЭПИЛЕПСИЕЙ
Механизмы психологической защиты в клинической практике и современные эмпирические методы их изучения
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОБА «МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЧНОСТИ»
Т.В. Шершнёва МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ЛИЦАМИ С АДДИКТИВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
Шувалов П. А. РАННЕЕ РАЗЛУЧЕНИЕ РЕБЕНКА С РОДИТЕЛЯМИ И МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
Добавить комментарий