Дрынкина Т.И. Кросс-культурный анализ нормативных регуляторов экономического поведения

Нравственность выступает важной детерминантой экономической активности. Психологическое отношение к соблюдению нравственных норм является одним из структурных компонентов психологических отношений нравственности, а именно, конативным компонентом, что в значительной степени определяет выбор вида активности субъекта, метода и средства достижения целей, а также специфику отношений с партнерами по деловому взаимодействию.

В нашем кросс-культурном исследовании мы поставили задачу выявить и сравнить групповые особенности отношения к соблюдению нравственных норм в организационном взаимодействии. Исследование проводилось в поликультурном регионе России – республике Татарстан. В качестве объекта социально-психологического исследования были выбраны этнические группы татар и русских, работающих в одной организации. В исследовании принимало участие 100 менеджеров среднего звена; из них 50 человек татарской национальности, 50 — русской. По социально-демографичеким данным респонденты распределились следующим образом: русские мужчины — 46%, женщины – 54%; татары-мужчины — 40%, женщины — 60%. Измерение отношения к соблюдению нравственных норм проводилось по методике А.Б.Купрейчеко «Отношение личности к соблюдению нравственных норм» (ОСНН), которая оценивает отношение по трем параметрам: уровню, гибкости и устойчивости во времени. В данной методике рассматриваются пять шкал отношения личности к соблюдению нравственных норм: правдивости, справедливости, ответственности, терпимости, принципиальности.

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы.

1. Выявлены следующие групповые особенности отношения к соблюдению нравственных норм менеджеров среднего звена в организационном взаимодействии: менеджеры –русские демонстрируют более высокий уровень соблюдения нравственных норм справедливости. В то же время более высокий уровень отношения к соблюдению норм терпимости выявлен у менеджеров татарской национальности.

2. Не выявлено различий между двумя группами менеджеров по качеству ответственности.

3. В ситуации организационного взаимодействия существуют различия в отношении к соблюдению нравственных норм у татар и русских. По качествам правдивости и ответственности менеджеры-татары гибче менеджеров-русских, а по принципиальности ? менеджеры-русские гибче менеджеров-татар. Но, несмотря на то, что татары демонстрируют более гибкое отношение, около 27% менеджеров-татар имеют низкую гибкость ОСНН терпимости, справедливости.

Понимание специфики организационного взаимодействия в поликультурном регионе требует, на наш взгляд, перехода на более высокий уровень анализа – системный. Рассматривая организацию как социальную систему, в которой каждая группа выступает как элемент этой системы, можно понять суть процессов интеграции и дифференциации этнических групп как этапов развития системы.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
КРОСС-КУЛЬТУРНЫЙ АНАЛИЗ СВЯЗИ КРЕАТИВНОСТИ И ТОЛЕРАНТНОСТИ
НАРРАТИВНЫЙ АНАЛИЗ В ИЗУЧЕНИИ ФЕНОМЕНА КРОСС-КУЛЬТУРНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
НОРМАТИВНЫЕ РЕГУЛЯТОРЫ
КРОСС-КУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРОСС-КУЛЬТУРНОЙ ПСИХОЛОГИИ
МЕТОДОЛОГИЯ ЭТНИЧЕСКОЙ И КРОСС-КУЛЬТУРНОЙ ПСИХОЛОГИИ
ЦЕЛИ И ПРЕИМУЩЕСТВА КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
КРОСС-КУЛЬТУРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ (CROSS-CULTURAL PSYCHOLOGY)
МЕТОДЫ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ: КОММУНИКАЦИЯ С ИСПЫТУЕМЫМИ
КРОСС-КУЛЬТУРНАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА (CROSS-CULTURALPSYCHOLOGICAL ASSESSMENT)
ПРИМЕРЫ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ: ОБУЧЕНИЕ И ПОЗНАНИЕ
КРОСС-КУЛЬТУРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (CROSS-CULTURAL COUNSELING)
Первицкая А.А. КРОСС-КУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ОБУЧЕНИЯ
Смолина Т.Л. КРОСС-КУЛЬТУРНОЕ исследование этнических стереотипов русских и поляков
Добавить комментарий