Дрынкина Татьяна Ивановна КРОССКУЛЬТУРНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТНОШЕНИЯ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В современной науке и практике существует тенденция наделять особым значением человеческий ресурс. В рамках этой тенденции по-новому звучит вопрос о взаимодействии человека и организации. Современные руководители постепенно пришли к пониманию необходимости учитывать психологические различия в управлении разными по этническому составу трудовыми группами. Дело в том, что влияние этнокультурного фона на огромной территории России чрезвычайно актуально во всех сферах жизнедеятельности, Это находит свое отражение в организационно-культурном подходе к управлению человеческими ресурсами, которых предполагает задействование эмоциональных факторов. Под психологическими отношениями мы понимаем эмоционально окрашенные представления и оценки о различных объектов, явлений и событий, связанных с трудовой деятельностью субъектов. В качестве объектов психологических отношений в нашем исследовании представлены основные элементы: мотивы, степень удовлетворенности трудовой деятельностью, отношение к личной ответственности, стремлением показать лучшее в работе и т.п. При проведении исследования мы опирались на теоретические представления о психологических отношениях в работах В Н. Мясищева, Б.Ф. Ломова, Е.В. Шороховой и др. Объектом исследования выступали татарские и русские руководители среднего звена. В исследовании приняли участие 180 человек (90 татар и 90 русских). Данные об отношении к трудовой деятельности взяты из биографического опросника Н. В. Гришиной.

В результате проведенного исследования было выявлено содержание основных мотивов трудовой деятельности в сравниваемых группах. Наиболее значимыми мотивами трудовой деятельности у татарских респондентов оказались заработная плата (67%), интерес и увлеченность делом (57%), перспективы (46%). Такие факторы мотивации как режим работы (14%), интересные люди (15%) и спокойная атмосфера (15%) представлены в меньшей степени. Соответственно, у русских респондентов наиболее значимыми мотивами трудовой деятельности оказались интерес и увлеченность делом (58%), заработная плата (50%), уверенность в сохранении рабочего места (33%); наименее значимыми мотивами трудовой деятельности — режим работы (19%), спокойная атмосфера (26%).

Сопоставление мотивов трудовой деятельности татарских и русских менеджеров выявило их достоверное различие: татарские респонденты, по сравнению с русскими, значительно чаще отмечают заработную плату и перспективы как самое важное в выполняемой ими работе. Дисперсионный анализ выявил, что в татарской группе мотивационная направленность на заработную плату обусловлена влиянием этнического фактора.

В вопросе об удовлетворенности нынешней работой около половины русских (48%) и 36% татар высказывают полную удовлетворенность нынешней работой. Удовлетворенность татарских и русских респондентов нынешней работой в целом можно характеризовать как среднюю.

Сравнительный анализ показателей отношения работников к личной ответственности в работе показывает, что наиболее высокочастотными во всех выборках являются ответы, характеризующие предпочтение не брать ответственности на себя (чуть более 40%) или же вообще не придающие особого значения ответственности (30% — 40%). В целом, русские и татарские респонденты предпочитают не брать личную ответственность или вообще не придают особого значения принятию ответственности.

За помощью и советом к коллеге по работе при принятии решений татарские респонденты (20%) обращаются чаще, чем русские коллеги (14%).

В вопросе «В своей работе Вы обычно показываете лучшее, на что Вы способны» наблюдается приблизительно одинаковое распределение в сравниваемых группах: приблизительно около половины татарских и русских респондентов отмечают, что своей работе они обычно показывают лучшее во всем, что делают или только, когда им это интересно. Утверждение что в своей работе показать лучшее, на что способны, можно только в том случае, если это требуют другие, чаще всего встречается у татарских респондентов (11%).

Таким образом, существуют статистически значимые различия в группах, выделенных по этническому признаку в отношении к трудовой деятельности. Татарские респонденты, в отличие от русских работников, значительно чаще отмечают факторы заработной платы и перспектив как самые важные в выполняемой ими работе, что обусловлено влиянием этнического фактора.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Ровинская Татьяна Ивановна ОСОБЕННОСТИ ГЕНДЕРНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ ДЕТЕЙ ИЗ ДЕТСКОГО ДОМА.
Анисимова Татьяна Ивановна ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ИНДИВИДУАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ
Самсонова Татьяна Ивановна ШКОЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА И ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОФИЛАКТИКИ ДЕВИАЦИЙ
3. Исследования индивидуального стиля трудовой деятельности в отечественной психологии
Габдрахманова Алина Айдаровна КРОССКУЛЬТУРНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ
Китаева Анастасия Ивановна, Даниленко Ольга Ивановна ОБ ИЗУЧЕНИИ ПСИХОЛОГИИ ЧИТАТЕЛЬСКИХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ В ОБЛАСТИ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Иванова Ольга Петровна, Ерина Светлана Ивановна ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ
Высотина Татьяна Николаевна РОДИТЕЛЬСКОЕ ОТНОШЕНИЕ В СЕМЬЯХ ДЕТЕЙ СО СЛОЖНЫМ НАРУШЕНИЕМ РАЗВИТИЯ
Особенности социально – трудовых отношений в Украине
Федосеева Татьяна Сергеевна ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ СТУДЕНТОВ В УСЛОВИЯХ КВАЗИПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАТИВНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (LABOR-MANAGEMENT RELATIONS)
Добавить комментарий