ЭТОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ

В этом месте вы, вероятно, подумаете про себя: «Всё это так, Зиг, но предположим, моя фирма совершит то, что уже проделали сотни — даже тысячи — других компаний. Она устроит сокращение, объявит себя банкротом, организует слияние с другой фирмой или туда просто явится родственник кого-то из начальников и займет мое рабочее место. Что я тогда должен делать?»

Это хороший вопрос. Позвольте мне ответить неким гипотетическим примером. Предположим, что случится невозможное и «Далласские ковбои» объявят себя банкротами. Мы знаем, что это невозможно, поскольку футбольная лига просто не позволила бы это сделать. Но если это неизбежно, вы можете только вообразить, как владелец команды Джерри Джонс вызывает игроков и собирает их вместе, сообщая им печальную новость: официально они теперь безработные. Верите ли вы, что имеется шанс на то, что Эммит Смит, Трои Эйкман, Нейт Ньютон, Ларри Аллен, Чед Хеннингс, Даррен Вудсон и целый ряд других игроков будут в состоянии получить работу где-то в другом месте?

СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС: они получат другую работу потому, что играли за «Ковбоев», или же потому, что отлично зарекомендовали себя, выступая за эту команду? Ответ вновь очевиден, верно?

ЕЩЕ ОДИН ВОПРОС: предположим, ваша компания по любой причине потерпела крах либо вас сократили или заменили. Сумеете ли вы получить другую работу потому, что вас в свое время нанимала фирма АБВ, или же кто-то предоставит вам другую работу потому, что вы высокопроизводительно трудились на фирме АБВ? Поразмыслите на эту тему.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: на ком лежит ответственность за высокопроизводительный труд?

ОДНО СООБРАЖЕНИЕ: если бы вы каждый день трудились на своей работе с такой же отдачей, как делали это за день до отъезда в отпуск, что вы сами в глубине души думаете по поводу того, какую рекомендацию у вас есть шанс получить? Всё это просто указывает на один факт: мы в гораздо меньшей степени являемся жертвами, чем нам представляется. Реально существует много чего такого, что мы в состоянии сделать, дабы обеспечить себе гарантию занятости в мире, где отсутствуют всякие гарантии сохранить за собой сегодняшнее рабочее место.

ОДНО ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СООБРАЖЕНИЕ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ: хотя справедливо утверждение, что многие люди, которые оказались безработными в результате перемен в экономике, не сумели получить столь же хорошие должности, как прежде, столь же верно, что десятки тысяч людей получили даже лучшие места, а многие из них организовали собственное дело и процветают — прежде всего, потому, что они отреагировали на ситуацию, вместо того чтобы сопротивляться ей.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
МОТИВАЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ И ПЛОХОЙ
ЭТО ПРЕДПОЛОЖЕНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОШИБОЧНЫМ
БЫТЬ МОЖЕТ, МЫ ВСЕ ДОЛЖНЫ МОЛИТЬСЯ О НИСПОСЛАНИИ ПРОБЛЕМ
ГРАНИЦЫ ПРИМЕНЕНИЯ: КОГДА МЕДИАТОРСТВО МОЖЕТ БЫТЬ ЭФФЕКТИВНЫМ.
Виды труда, в которых может быть сформирован эффективный ИСД
1. БЫТЬ КАК ДРУГИЕ (БЫТЬ С ДРУГИМИ, БЫТЬ ДЛЯ ДРУГИХ)
МОЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ УПРОСТИТЬ (УБРАТЬ НЕПОНЯТНЫЕ СЛОВА) И ЗАПИСАТЬ ИХ В АУДИО? МОЖЕТ БЫТЬ, ПОСТЕПЕННО ПОДСОЗНАНИЕ ЗАБЫВАЕТ, ЧТО ВООБЩЕ ОТ НЕГО ХОТЯТ, И КЛЮЧ ТЕРЯЕТ «СИЛУ ДОЛБЛЕНИЯ».
В. Не быть (а) как другие, (б) с другими, (в) для других – не быть самим собой.
Б. Не быть (а) как другие, (б) с другими, (в) для других – быть самим собой.
А. Быть (а) как другие, (б) с другими, (в) для других – не быть самим собой.
Д. БЫТЬ И/ИЛИ НЕ БЫТЬ (А) КАК ДРУГИЕ, (Б) С ДРУГИМИ, (В) ДЛЯ ДРУГИХ.
"БЫТЬ – НЕ БЫТЬ" В СОЦИАЛЬНОМ И ВНУТРИЛИЧНОСТНОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ
«ТЫ САМА ЭТОГО ХОТЕЛА...»
БЕРЕМ НА РАБОТУ ЭТОГО
Но до этого было ещё долго.
ПРОБОВАЛ ДЕЛАТЬ BSFF ОТНОСИТЕЛЬНО СВОИХ БОЛЬШИХ СТРАХОВ. ПОСЛЕ ЭТОГО НАСТРОЕНИЕ УХУДШАЕТСЯ. ПОЯВЛЯЕТСЯ НЕКОТОРОЕ ОЩУЩЕНИЕ БЕЗВЫХОДНОСТИ.
МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ МУЖЕСТВОМ
ВЫ ТОЖЕ МОЖЕТЕ ВСТАТЬ И СДЕЛАТЬ
КТО МОЖЕТ УЛИЧИТЬ ЛЖЕЦА?
Добавить комментарий