ГАРАНТИЯ СОХРАНЕНИЯ ДАННОЙ РАБОТЫ? НЕТ. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ? ДА

Одним из явлений, которое стало очевидным для наиболее внимательных наблюдателей в конце 1980-х годов, было исчезновение гарантии сохранения за собой любой конкретной работы. Когда посмотришь на число крупных компаний, которые вынуждены были уволить сотни — даже тысячи — работников, этот факт начинает звучать особенно громко и отчетливо.

Однако гарантия занятости как таковой даже в подобной ситуации сохраняется, и это потрясающе. Если в сегодняшней атмосфере неуверенности в работе вы станете придерживаться подхода, детальному изложению которого я посвящаю остальную часть данной главы, то каждый наниматель, с кем я говорил — а это большое количество бизнесменов, — ручается мне, что гарантия вашей занятости существенно укрепится.

Люди, преданные работе, располагают гарантией занятости

Мой зять Ричард Оутс является управляющим одной из самых больших домостроительных фирм в стране. Он проработал там в течение пяти лет и никогда не опоздал на службу, независимо от погоды, проблем с автомобилем, интенсивности движения, аварий или других задержек. Он нацелен на свою работу и за оплачиваемый ему полный рабочий день систематически отдает фирме гораздо больше времени. За весь срок своего пребывания в должности он пропустил из-за болезни всего четыре рабочих дня и каждый год оставлял неиспользованными в среднем три дня своего отпуска.

Подобного рода действия и психологическая установка образуют собой реальную гарантию сохранения данной работы, пока его компания существует. Но если быть реалистом, то существуют и такие вещи, которыми люди не в силах управлять, невзирая на любые прилагаемые усилия. Однако рассмотрим следующую ситуацию: если бы его компания разорилась, как вы думаете, какие рекомендации он получил бы от своего работодателя? Теперь самое время вспомнить, что Ричард демонстрировал лояльность, надежность, готовность, быстроту и аккуратность в работе, энтузиазм, установку командного игрока, участвующего в совместной работе, и много других ценных качеств.

ВОПРОС: кажется ли он тем человеком, с которым вы будете рады работать вместе или иметь в качестве подчиненного? ВОПРОС: не дает ли ему всё это гарантию занятости? ВОПРОС: не даст ли и вам выполнение тех же действий и развитие тех же самых качеств гарантию занятости?

СВЕЖАЯ НОВОСТЬ: 8 января 1994 года Ричард согласился воспользоваться еще лучшей возможностью в «Корпорации Зига Зиглара» и внес ту же самую обязательность, целеустремленность и энтузиазм в деятельность своей новой компании. РЕЗУЛЬТАТ: 23 июля 1996 года его сделали главным исполнительным директором указанной корпорации.

Никогда не прекращать обучения = = гарантия занятости

Классическим примером человека, никогда не прекращавшим обучения, служит та женщина, которая набирала на клавиатуре каждое слово, читаемое вами в этой книге. Лори Мейджерс состоит руководителем штата моих помощников начиная с 1977 года. Она приступила к работе, не окончив полностью даже учебу в средней школе, но ясно понимала, что может и должна продолжать свое образование, чем и занимается с момента, когда покинула школу и пошла работать. Она много читает, часто обращается к словарям и владеет богатой лексикой. Лори регулярно посещает различные лекции и семинары, причем делает это уже много лет.

РЕЗУЛЬТАТЫ: недавно мы провели всестороннюю оценку ключевых лиц в нашей компании, и Лори набрала больше баллов, чем получил средний обладатель университетского диплома и ученой степени. Для меня это говорит о многом. Поскольку Лори продолжает повышать свое образование на работе и вне ее, то она имеет не только гарантию сохранения должности в нашей фирме, но и гарантию занятости, если вдруг с нашей компанией что-либо случится.

ВАШ ВОПРОС: как я могу получить гарантию занятости в мире, где нет никакой гарантии сохранения за собой конкретной работы? Прежде чем мы приступим к ответу на него, рассмотрим несколько дополнительных вопросов.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ЧУВСТВО ЮМОРА УВЕЛИЧИВАЕТ ГАРАНТИЮ ВАШЕЙ ЗАНЯТОСТИ
ЕЩЕ РАЗ ВЕРНЕМСЯ К ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
1. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
9.5. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
2.3. Эффективная работа на занятиях
ПСИХОКОРРЕКЦИОННЫЕ ЗАНЯТИЯ С ЭЛЕМЕНТАМИ АЙКИДО В РАБОТЕ С ПОДРОСТКАМИ «ГРУППЫ РИСКА»
Оценка и интерпретация данных по данной методике
ПОЛУЧЕНИЕ РЕШЕНИЯ ИЗ ДАННОЙ МОДЕЛИ
«НЕТ» И «ДА»
Методика «Да и нет»
Добавить комментарий