Горскова СТРЕСС У СОТРУДНИКОВ ПРОКУРАТУР

Работа следователя требует высокой профессиональной подготовки, оперативности при принятии решений, постоянного общения следователя с лицами, совершившими преступления. При этом следователь как должностное лицо, наделенное правом вершить фактически самостоятельно судьбы людей, должен обладать выдержкой, скрывать от посторонних свои эмоции и переживания, уметь наладить психологический контакт с лицами, совершившими преступление, какими бы не были как само преступление, так и лицо, его совершившее. Каждый из участников уголовного процесса (подозреваемый, свидетель, потерпевший) требует в каждом конкретном случае конкретного подхода со стороны следователя, и в работе с этими участниками следователь также подвержен стрессовым ситуациям, связанным с особенностями личности каждого конкретного лица, поведения, уровнем образования и контактности. При этом уровень психической восприимчивости следователя к различным обстоятельствам напрямую зависит от его опыта как профессионального, так и жизненного, степени подверженности эмоциям.

Ситуации, которые являются стрессогенными в работе следователя, на основании устного опроса и метода включенного наблюдения я условно разделила на 4 группы:

1. Стресс, вызываемый определенными следственными действиями: а) допросы, очные ставки и прочие следственные действия, проводимые в тюрьме; б) выезд на место происшествия. Некоторые следователи не могут сконцентрироваться, собраться и качественно проводить осмотр места происшествия, где имеются трупы; в) осмотр потерпевших от изнасилования (особенно при малом опыте работы следователя).

2. Стресс, вызванный взаимодействиями с участниками процесса: а) при работе с обвиняемыми. Как правило, молодые следователи испытывают стресс при работе с определенной категорией обвиняемых, которые пытаются оказывать психологическое давление, вызывающе себя вести, не отвечать на поставленные вопросы; б) со свидетелями.

Среди людей, являющихся невольно свидетелями того или иного преступления, особенно если оно создает определенный общественный резонанс в обществе, встречаются такие, которые требуют от следователя, ведущего дело, немедленного раскрытия преступления, проявляют при этом агрессию и нетерпение. А есть и другая категория, с которыми работать не менее сложно, – они ничего не видели и не заметили. При допросе подобных лиц от следователя требуется огромная выдержка, терпение и много времени, которое вполне вероятно будет потрачено впустую; в) с потерпевшими. Сегодня среди потерпевших встречаются нежелающие делиться со следствием информацией о себе, своей деятельности и деятельности лиц, которых они подозревают в шантаже, совершении нападения на себя, свою фирму и пр. Таким образом, следователь очень часто оказывается в ситуации неведения, а в результате вероятность раскрытия преступления равна нулю; г) при работе с адвокатами. Например, при проведении ряда следственных действий адвокаты занимают активную, а зачастую даже агрессивную позицию и некоторые следователи чувствуют себя крайне дискомфортно.

3. Стресс, вызванный взаимоотношениями в коллективе. Подобного рода проблемы возникают на разных этапах существования коллектива. Межличностные конфликты внутри коллектива ведут к: а) явной неэффективности и сбоям в работе; б) воздействию общности на индивида; в) восприятию коллег и пониманию коллег друг другом; г) стрессу, возникаемому как следствие конфликта между следователем и начальником подразделения; 4) стрессу, возникающему из-за неумения (а зачастую и нежелания) следователей построить личную жизнь.

Таким образом, работа следователя полна стрессовых ситуаций. А для того, чтобы в раскрытии преступлений всех уровней участвовали профессионалы, умеющие совладать с собой и охватившими их проблемами, необходимо участие психолога.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ.
МОТИВАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ РАЙОННЫХ ОТДЕЛОВ ЗАГС
Лекция № 22 Психологический отбор и оценка сотрудников и коллег
Е.Н. Газогареева УВЕРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ В СЕБЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Акамова К. С. Чернобровкина С. В. КОПИНГ-СТРАТЕГИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ С РАЗЛИЧНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ
Бразговская С.В. Психологический статус сотрудников «скорой медицинской помощи»
Н.Н. Смирнова, Ю.К. Родыгина, А.Г. Соловьев ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЕТЕКТОРА ДЛЯ ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ
Каппушев С.С. CТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС
Трутень Е. В. ДИНАМИКА КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ В ХОДЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ
Добавить комментарий