III. КОНФЛИКТ

Здесь нас больше всего будут интересовать не межгрупповые или межличностные конфликты, а конфликты между различными мотивационны-ми образованиями в сознательно-бессознательной типологической организации одной личности. Такая категория конфликтов обозначается в литературе следующим образом: «Личностный конфликт представляет собой противостояние двух начал в душе человека, воспринимаемое и эмоционально переживаемое человеком, как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая внутреннюю работу, направленную на его преодоление».

Однако, как отмечает Л.И. Анцыферова, конфликт может возникнуть только при определенных внешних (ситуационно-объективных) условиях и внутренних, носящих ценностно-мотивационный и смысловой характер. По мнению B.C. Мерлина, необходимым условием возникновения психологического конфликта является субъективная неразрешимость ситуации.

Проблемой разрешения интрапсихологического конфликта занимался К. Левин. Главная направленность его научных исследований в данной области проводилась на базе введения понятия «полевое поведение в напряженных системах». Он предложил мотивационный анализ поведения человека в русле интеракционистского подхода. Предметом его внимания стали конфликты мотивационной сферы («борьба мотивов»). На основании теоретического анализа эмпирических исследований К. Левин выделяет три вида внутриличностного конфликта, введя классификационный признак «валентность» (притяжение-отталкивание к объекту-мотиву); «борьба ме-

жду ДВУМЯ отрицательными валентностями» (отталкивание-отталкивание); «борьба при амбивалентном выборе» (конфликт типа притяжение-отталкивание).

Амбивалентность как сложное состояние личности проявляется в аффективно-волевой и когнитивной сферах в виде одновременного сосуществования противоположных эмоций, чувств, мыслей и может «носить характер внутреннего конфликта».

Американский психолог Леон Фестингер, разрабатывая свою теорию когнитивного диссонанаса, описал объяснительную схему действия когнитивных элементов в порождении внутриличностного конфликта: подавление одной из противоречивых друг другу мыслей, идей приводит к активизации механизмов психологических защит и усилению психической напряженности.

Конституируя вышеизложенное, можно обозначить некоторые основные признаки интрапсихологического конфликта: амбивалентность состояния как мотивационно-ценностная несовместимость; снижение и дефицит волевой активности; гипобулия, проявляющаяся в невозможности принять решения (паралич воли); наличие непреодолимых внутренних препятствий; когнитивная оценка ситуации интерпретируется как фактически тупиковая; психическая напряженность часто сочетается с вегетативными сдвигами.

Однако следует заметить, что понятие «кризис» по логическому объему, на наш взгляд, шире, чем объем понятия «конфликт», так как затрагивает высшие экзистенциальные и смысловые уровни личностной организации человека.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Вопрос 6. Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации
Салитова М. В. Шпицер Д. Д. КОНФЛИКТ ЦЕЛЕЙ - НОВЫЕ ГРАНИ В ПОНИМАНИИ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
А. В. Бузмакова ВОСПРИЯТИЕ КОНФЛИКТА И ВЫБОР СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ
Внутренние конфликты. Конфликты с внешней средой
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА В ЛАБОРАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ: ИГРОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ И СОЗДАНИЕ КОНФЛИКТА
7.1 ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА, ВИДЫ КОНФЛИКТОВ
КОНФЛИКТ
Вопрос 3. Производственные конфликты
ПРЕДМЕТ КОНФЛИКТА
СТРУКТУРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНФЛИКТА
ЧТО ТАКОЕ КОНФЛИКТ
ТЕМА 7. КОНФЛИКТЫ В ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИСХОД КОНФЛИКТА
ГЛАВА КАК ОПИСЫВАЮТСЯ КОНФЛИКТЫ
Добавить комментарий