ИНВЕНТАРЬ ИНТЕРЕСОВ СТРОНГА—КЭМПБЕЛЛА (STRONG-CAMPBELL INTEREST INVENTORY)

И. и. С.—К. (SCII), впервые опубликованный в 1974 г. Дэвидом Кэмпбеллом и Джо-Идой Хансен, представляет собой комбинацию Бланка профессиональных интересов для мужчин Strong Vocational Interest Blank for Men) и Бланка профессиональных интересов для женщин (Strong Vocational Interest Blank for Women) Стронга в новой редакции. Он содержит 325 вопросов с вариантами ответа «нравится», «безразлично» или «не нравится» в отношении разнообразных профессий, занятий, школьных предметов и типов людей. Тест предназначен для лиц в возрасте от 16 лет и старше.

Редакция 1982 г. включает 162 профессиональных шкалы, 6 общих профессиональных тем (авантюристическая, художественная, предпринимательская, исследовательская, практическая, социальная), 23 шкалы осн. интересов, 2 специальные шкалы (академического комфорта и интроверсии — эстраверсии) и ряд вспомогательных показателей, к-рые применяются для контроля валидности тестовых оценок перед их интерпретацией. Обработка результатов осуществляется только с использованием компьютера. Несмотря на универсальность теста, при интерпретации его результатов используются отдельные нормы для мужчин и женщин, поскольку на профили интересов существенно влияют половые различия.

Назначение И. и. С.-К. — предоставление клиенту, профконсультанту или специалисту по работе с персоналом информ., необходимой для принятия решений при выборе и планировании образовательной и профессиональной карьеры. Показатели в большей мере отражают интересы тестируемого, нежели его способности. Как было показано, люди, выбирающие профессии в соответствии со своими интересами, дольше остаются в выбранной профессии по сравнению с теми, кто выбирает профессии, не связанные с их интересами.

И. и. С.-К. широко признан профконсультантами и консультантами в сфере образования как один из лучших и наиболее эффективных тестов в данной области. Его применение и интерпретация требует привлечения квалифицированных специалистов.

См. также Измерение профессиональных интересов

М. Эллин

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ИНВЕНТАРИ ИНТЕРЕСОВ (INTEREST INVENTORIES)
ИЗМЕРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ (VOCATIONAL INTEREST MEASUREMENT)
СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРЕС (SOCIAL INTEREST)
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И СОБСТВЕННЫЙ ИНТЕРЕС (REWARDS AND INTRINSIC INTEREST)
ОБОЗРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ КЬЮДЕРА (KUDER OCCUPATIONAL INTEREST SURVEY)
ОПРОСНИК ДЕПРЕССИИ БЕКА (BECK DEPRESSION INVENTORY)
5.2. Опросник метакогнитивной включенности в деятельность (Metacognitive Awareness Inventory)
МИННЕСОТСКИЙ МНОГОФАЗНЫЙ ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (MINNESOTA MULTIPHASIC PERSONALITY INVENTORY)
МНОГООСЕВОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК МИЛЛОНА (MILLON CLINICAL MULTIAXIAL INVENTORY)
ОПРОСНИК ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ МИЛЛОНА (MILLON BEHAVIORAL HEALTH INVENTORY)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ (OCCUPATIONAL INTERESTS)
2.4.3. ИНТЕРЕСЫ
УРОВЕНЬ ИНТЕРЕСА
ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ
ИНТЕРЕСЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
ИНТЕРЕСЫ И МОТИВЫ
Соотношение интересов в организации
ИНТЕРЕСЫ В ИГРАХ.
РАЗЛИЧИЯ В ИНТЕРЕСАХ И ПРЕДПОЧТЕНИЯХ.
2.4.1 Интерес к нейропсихологическим данным
Добавить комментарий