ИСПЫТАНИЯ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ (EMPLOYMENT TESTS)

И. п. н. н. р. включают все методики психол. оценки, используемые работодателями при отборе и классиф. персонала. По существу, почти все типы психол. тестов могут использоваться (и в действительности уже использовались) при принятии кадровых решений.

В настоящее время в И. п. н. н. р. чаще всего используются тесты общих и специальных способностей. В пору становления данной области тестирования преобладали тесты общих способностей, из к-рых наиболее известны Армейские тесты «Альфа» и «Бета». Тесты общих способностей и поныне успешно применяются при И. п. н. н. р. Наряду с ними сегодня активно используются тесты общих способностей, специально разраб. для применения в промышленности, такие как Кадровый тест Вандерлика и Тест живости ума Терстоуна (Thurstone Test of Mental Alertness) несмотря на существование сильной тенденции к применению более специфических тестов способностей.

Тесты специальных способностей, как следует из названия, предназначены для оценки определенной узкой области спектра способностей индивидуума. Несмотря на то, что выполнение к.-л. работы предполагает определенный уровень интеллекта, это может быть необходимым, но недостаточным условием ее эффективного выполнения.

До недавних пор в сфере И. п. н. н. р. бытовало расхожее представление о том, что чем специфичнее конкретный вид работы, тем более специфичным должен быть тест, прогнозирующий успешность ее выполнения. Поэтому считалось, что различия рабочих заданий ослабляют валидность тестов, используемых в И. п. н. н. р. Недавние исслед. доказали, в целом, несостоятельность этой доктрины, поскольку было обнаружено обобщение (или, иначе говоря, возможность распространения) валидности на гораздо более широкое множество видов работ и тестов, чем это считалось ранее.

Валидность тестов, используемых в И. п. н. н. р., является важнейшей проблемой в данной области и зачастую оказывается яблоком раздора между администрацией и наемными работниками или их представителями.

Использование тестов в И. п. н. н. р. может приводить к злоупотреблениям и принятию дискриминационных решений в отношении работников. В связи с этим Комиссия по вопросу равных возможностей занятости (ЕЕОС) отстаивает ряд руководящих принципов проведения И. п. н. н. р. Для обеспечения надлежащего профессионального уровня в тестировании кандидатов на рабочие места, отделение промышленной и организационной психологии Американской психологической ассоциации издает сборники рекомендаций по проведению отбора персонала.

См. также Тестирование способностей, Практика найма рабочих и служащих, Тесты для отбора кандидатов, Тестирование и законодателъство, Тесты Вандерлика

С. Р. Рейнолдс

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ИСПЫТАНИЕ НА ДЕТЕКТОРЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ИСПЫТАНИЯ НА ДЕТЕКТОРЕ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ШПИОНОВ
3.3. ПЛАН ИСПЫТАНИЙ ПРИ ИЗМЕРЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Испытания на детекторе кандидатов на работу в полиции
КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (CRITERION IN EMPLOYMENT)
7. Правила поведения при приеме на работу
Тужикова Е.С. РОЛЬ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ФУНКЦИИ ПРИ НОРМАЛЬНОЙ РАБОТЕ ОБОРУДОВАНИЯ
Особенности консультирования при работе с супружеской парой
Использование домашних заданий при работе с супругами
Задачи педагога при работе с умственно отсталыми детьми
Добавить комментарий