ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ РАБОТНИКОВ «ТЕЛЕПОЛЕИНВЕСТА»

В современных условиях развития рыночной экономики возрастает роль персонала, обеспечивающего успешность функционирования организации, ее устойчивость среди конкурирующих фирм. Персонал является носителем культуры организации, генератором ее идей, катализатором развития фирмы. Вместе с тем неправильно подобранный, плохо обученный и недостаточно мотивированный персонал может негативно повлиять на развитие компании, стать причиной снижения эффективности деятельности фирмы в условиях рыночных отношений. Известно, что успешное функционирование фирмы во многом зависит от сформированности у персонала положительной профессиональной мотивации, структуры мотивационной сферы, степени удовлетворенности основных потребностей.

Анализ результатов экспериментального исследования, проведенного на базе «Телеполеинвеста», позволил выявить ряд особенностей мо-тивационно-потребностной сферы работников, обусловленных различными обстоятельствами.

Как оказалось, несмотря на очевидную необходимость доминирования в профессиональной деятельности таких мотивов, как стремление к успеху, мотива достижения успеха и др., они оказались выраженными в незначительной степени. Вместе с тем мотив избегания неудачи, напротив, занимает значительное место в мотивационной структуре работников «Телеполеинвеста». По нашему мнению, это можно объяснить необходимостью осторожного поведения работников, их хорошей адапти-рованностью к процессу «жизнедеятельности» компании, к требованиям, предъявляемым к ним руководством фирмы.

Благополучное финансовое состояние компании и соответственно ее сотрудников стимулирует последних к развитию творческой активности в процессе профессиональной деятельности. Однако это становится возможным только при условии удовлетворения их материальных запросов. Установлена значимая корреляционная зависимость показателей профессионального стажа и возраста работников с их стремлением к комфорту, удовлетворением факторов жизнеобеспечения и ориентацией работников на процесс труда. Оказалось, что работники, становясь старше и опытнее, ориентируются в основном на создание лично для себя комфортных бытовых условий в ущерб направленности на труд. Кроме того, их меньше беспокоят взаимоотношения с коллегами и комфортные условия труда. И последнее – установлена определенная изменчивость мотивационно-потребностной сферы работников в процессе трудовой деятельности.

Это ставит перед психологом задачу периодической диагностики состояния этой сферы для своевременного использования психокоррекционных мероприятий, необходимых для совершенствования тех видов мотивов, которые обеспечат наибольшую эффективность профессиональной деятельности работников.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Беленькова М.К. СПЕЦИФИКА МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ ЮНОШЕЙ-ГЕЙМЕРОВ
Назаренко Вероника Владимировна ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ СОВРЕМЕННЫХ ДОШКОЛЬНИКОВ 5 - 7 ЛЕТ
Ширинкина Л.В., Коптель М.Ю. Сравнительный анализ мотивационной сферы работников коммерческого предприятия и государственной службы
3. Методики изучения индивидуальных особенностей мотивационной сферы
Тихонов Р.В. ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ВОЛОНТЕРОВ: ПИЛОТАЖНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
Т.В. Огородова МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ ПЕДАГОГА
МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ТВОРЧЕСКОГО МЫШЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛА
М.А. Молькова МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНАЯ СФЕРА ПЕДАГОГА НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ
15.3. ОСОБЕННОСТИ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ СФЕРЫ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Вопрос 4. Коррекция и развитие мотивационной сферы
Силантьева А.В. Особенности мотивационной сферы террористов
22.3. Основные закономерности развития мотивационной сферы
6.3. ПОЛОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ
Е. В. Бондарчук ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТОВ-ПЕДАГОГОВ
Добавить комментарий