Изучение мотивационной структуры личности безработных

Изменения, затронувшие в последние годы различные стороны жизни наших соотечественников, стали поистине тяжелым испытанием, приводящим, как правило, к резкому ухудшению психического состояния личности. Не случайно, что одной из важнейших проблем современной психологической науки стало изучение личности во взаимодействии с трудными жизненными ситуациями. В ряду со множеством различных трудных ситуаций, возникших перед нашими людьми, находится безработица. Ситуация эта, во многом непривычная для подавляющего большинства наших граждан и осложненная отсутствием опыта действий при потере работы, вызывает сильные негативные переживания, перенапряжение физических и психических функций. В этой связи является актуальным выявление факторов психологической устойчивости личности и ее умения справляться с ситуацией потери работы. Важнейшую роль в этом, на наш взгляд, призвана играть мотивационная сфера личности, особенности ее структурной организации, под воздействием которых личность занимает либо активную поведенческую позицию, демонстрирует гибкий стиль поведения, либо избирает другой путь, мало способствующий поиску выхода из создавшейся ситуации.

Выбирая для исследования данный тип ситуаций, мы исходим из предположения о том, что способность человека совладать с трудной жизненной ситуацией зависит от уровня осмысленности жизни. Смысл жизни как главная мотивирующая сила, а также уровень самоактуализации являются теми «вершинными» образованиями личности, которые влияют не только на способ, но и на результат деятельности, определяют способность индивида быть субъектом своих отношений, а не пассивным объектом воздействия ситуационных переменных.

Теоретическую и методологическую основу данного исследования составили принципы комплексности и системности, изложенные в трудах Б.Г.Ананьева, Б.Ф.Ломова и др.; концепция жизненного пути личности, разработанная в трудах С.Л.Рубинштейна и Б.Г.Ананьева, согласно которой жизненной путь личности представляет собой историю личности и субъекта деятельности.

Проблема особенностей мотивационной сферы личности, находящейся в ситуации потери работы, в отечественной и зарубежной психологии остается малоизученной.

Среди психологических исследований стиля поведения людей, находящихся в ситуации потери работы, практически отсутствуют работы, рассматривающие поведение в такого рода ситуации в зависимости от особенностей мотивационной сферы, в частности, от смысла жизни, который венчает иерархию мотивов личности и создает как «главный мотив» «внутреннюю психологическую оправданность существования» (А.Н.Леонтьев, 1975).

В эмпирическом исследовании, проводившемся на базе областного и городского центров занятости населения (г. Белгород), приняли участие 225 безработных. Из общего числа обследованных были выделены две группы. В первую группу вошли безработные, чье поведение после потери работы отличалось активностью, стремлением найти выход из создавшейся ситуации, что, в конечном итоге, завершалось их устройством на новую работу. Поведение безработных второй группы характеризовалось низкой активностью, уходом от решения ситуации и, как правило, не способствовало их дальнейшему трудоустройству.

Выявленные специфические особенности в структуре мотивации безработных обеих групп подтверждают правомерность выдвинутой гипотезы. Анализ структурных особенностей безработных 1-й группы свидетельствует о большей взаимосвязанности между всеми параметрами их мотивационной структуры, включая смысложизненные ориентации и самоактуализацию, что обусловливает наличие у них гораздо большего личностного потенциала, способствующего более результативному стилю поведения. Таким образом, более структурированная система мотивационных образований позволяет им в большей степени быть независимыми от изменений социума и помогает реализовать в ситуации потери работы собственные потенциальные возможности. Напротив, структурные особенности мотивационного потенциала безработных, вошедших во 2-ю группу, характеризуются меньшей интегрированностью, изолированностью отдельных показателей. Разорванность психологических связей, гораздо меньшая их структурированность обусловливают неэффективность стиля поведения в ситуации потери работы, выступая ограничителями внутреннего развития, препятствующими нахождению выходов из создавшегося положения.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ИОГОЛЕВИЧ Н.И. МОТИВАЦИОННО-ЦЕННОСТНАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Иоголевич Н.И. Мотивационно-ценностная структура личности современных руководи-телей
Бызова В.М., Вахнина З.А. ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ СИРОТ
3. Методики изучения индивидуальных особенностей мотивационной сферы
ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ РАБОТНИКОВ «ТЕЛЕПОЛЕИНВЕСТА»
Трофименко Г.С. К ВОПРОСУ О ПОДХОДАХ К ИЗУЧЕНИЮ МОТИВАЦИОННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ ЮНОШЕЙ И ДЕВУШЕК
Тихонов Р.В. ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ВОЛОНТЕРОВ: ПИЛОТАЖНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
Мотивационная сфера личности
Т.В. Огородова МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ ПЕДАГОГА
12. Методы диагностики мотивационно-смысловых образований личности
Е. В. Бондарчук ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТОВ-ПЕДАГОГОВ
Грузд Л.В. ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТА-ПСИХОЛОГА
П.Р. ГАЛУЗО, А.Э. ДОМБРОВСКАЯ ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРИТЯЗАНИЙ И МОТИВАЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ В УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Добавить комментарий