КОЛОБКОВА А.И. БЕЗРАБОТИЦА И ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ:КОГНИТИВНЫЙ ПОДХОД
Реформирование экономики и развитие рыночных отношений в России выдвинули безработицу в число наиболее важных социальных проблем. В частности, в Уральском регионе службами занятости ежегодно регистрируется около 78000 безработных. Точное количество долговременных безработных (остающихся вне трудовой деятельности более 1 года) остается невыясненным из-за определенных правил, принятых при постановке на учет в службах занятости. Однако даже по официальным данным эта цифра составляет не менее 25% от общего количества незанятых (Н.М. Кравченко, 2000). Таким образом, существует определенный контингент людей, которые не могут – ни самостоятельно, ни с помощью системы служб занятости – вернуться на рынок труда. Причинами неудач при попытках трудоустройства являются как объективные, так и субъективные, психологические детерминанты. Несмотря на острую актуальность данной проблемы, изученными оказались далеко не все вопросы, относящиеся к проблеме детерминации психического здоровья социальным явлением «безработица».
Так, одним из центральных противоречий, остающимся неразрешенным до сегодняшнего дня, является дилемма между «селекционной» и «причинной» гипотеза-ми деформации психики. Первая из них относит психические особенности, выявляемые у безработных граждан, на счет селекции: выборочной стратегии работодателей при увольнении и, в меньшей степени, при приеме на работу. Вторая, иначе называемая каузальной, – причинно обусловливает появление деформации личности под воздействием безработицы (Buessing A., 1993; Fryer D., 1990; Wacker A., 1981, 1983).
К сожалению, даже очевидное улучшение методологического уровня исследований последних десятилетий не приближает к однозначному ответу на данный во-прос. Можно лишь отметить, что значительная часть психологов строит свои теории, исходя из причинной гипотезы. Так, например, типологизация психологических механизмов, посредством которых безработица вызывает нарушения психического здоровья, была дана именно с точки зрения каузальности (Strehmel P., Ulich D., 1990).
А одной из наиболее известных теоретических разработок в этой области явилась модель психолатентных функций трудовой деятельности (Jahoda M., 1983), описывающая нарушение вследствие безработицы одной из наиболее важных для личности функций – «определения статуса и идентичности».
Наиболее очевидным способом доказательства одной из альтернативных гипотез, является применение лонгитюдного метода. Однако в случае долговременной безработицы (более 1 года), являющейся, предположительно, наиболее травмирующей для психического здоровья, осуществление такого экспериментального дизайна сталкивается с рядом организационных трудностей. На наш взгляд, альтернативой продольному срезу может быть исследование, проводимое нами в рамках когнитивного подхода.
Этапами такого исследования выступили, во-первых, пилотажное исследование когнитивных стратегий оценки ситуации безработицы безработными и работаю-щими гражданами (на небольшой выборке – около 30 человек), осуществленное методами свободного самоописания и методом неоконченных предложений с после-дующим контент-анализом. Во-вторых, корректировка и уточнение системы элементов, предлагаемых в качестве стимульного материала в идеографических техниках на основании выделенных в контент-анализе категорий. В-третьих, – применение методики репертуарных решеток для исследования когнитивной структуры особенностей восприятия ситуации потери работы безработными и работающими.
В дальнейшем планируется проведение эмпирического исследования системы когнитивных конструктов, применяемых при оценке ситуации безработицы лицами, вовлеченными в нее и никогда прежде не сталкивавшимися с угрозой или потерей работы. Сравнительный анализ наших результатов с данными, полученными на выборке работающих граждан, должны дать ответ на вопрос о причинах и механизмах воздействия критического события «безработица» на психическое здоровье безработных граждан.