КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЯМИ

создается ситуацией, в которой члены группы стремятся к несовместимым целям или руководствуются несовместимыми ценностями или нормами, стараясь их реализовать в совместимой деятельности.
Конфликт может возникнуть при распределении функциональных обязанностей между членами группы или при обсуждении путей достижения совместной цели деятельности.
Межгрупповой конфликт имеет место там, где острые противоречия проявляются в отношениях между отдельными социальными группами, которые преследуют собственные цели, причем своими практическими действиями препятствуют одна одной. К такому конфликту могут привести шпионаж, соперничество в борьбе за зоны влияния и т. д.
Противоречия в отношениях между личностями не всегда приводят к конфликту: значительная часть из них разрешаются путем договоренности, нахождения консенсуса. В группах и коллективах, которые уже сформировались и их члены имеют достаточный опыт совместного общежития, противоречия возникают не так часто, как у вновь созданных.
Это связано с тем, что благодаря взаимному познанию и обоюдной адаптации достигается такой уровень совместимости членов, когда опасность возникновения конфликта сводится к минимуму. В группах и коллективах, которые пребывают в стадии становления и развития, противоречия нередко завершаются конфликтами.
Причинами этому могут быть психофизиологическая и социально-психологическая несовместимость, тяжелый характер, завышенная самооценка ит. д. В личных взаимоотношениях, строящихся на дружеских отношениях и общности жизненных интересов, несовместимость редко бывает причинной конфликтов.
Когда же по каким-либо причинам тенденции несовместимости начинают проявляться в отношениях, взаимоотношения между людьми прекращаются.
Исследование совместимости при комплектован™ групп для выполнения сложной, связанной с риском деятельности, что важно для обеспечения ее надежности и эффективности. Такая работа осуществляется при подборе экипажей для космических полетов, групп альпинистов для восхождения, производственных групп, когда характер работы требует от ее исполнителей высокого уровня согласованности действий и надлежащих морально-волевых качеств человека.
<< | >>
Источник: С.Д. Максименко. ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ. 2004

Еще по теме КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЯМИ:

  1. КОНФЛИКТ МЕЖДУ ПОЛАМИ
  2. Конфликты между производственными группами и администрацией
  3. 3.6. АНАЛИЗ КОНКРЕТНОГО КОНФЛИКТА МЕЖДУ УЧИТЕЛЕМ И УЧАЩИМСЯ
  4. УДК 37.015.Е.Н. ТИШКО ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ УРОВНЕМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ И ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМИ ОСОБЕННОСТЯМИ ЛИЧНОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ВУЗА
  5. ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ВНУТРЕННЕГО КОНФЛИКТА КАК ФАКТОРА АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИЧНОСТИ
  6. 4. Факторы возникновения и развития конфликтов. Типы конфликтных личностей
  7. 8.4. Факторы возникновения и развития конфликтов. Типы конфликтных личностей
  8. 8.4. Факторы возникновения и развития конфликтов. Типы конфликтных личностей
  9. Н.С. ЧЕРНОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ ПЕДАГОГОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ КОНФЛИКТОВ В КОЛЛЕКТИВЕ
  10. Вопрос 6. Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации
  11. Салитова М. В. Шпицер Д. Д. КОНФЛИКТ ЦЕЛЕЙ - НОВЫЕ ГРАНИ В ПОНИМАНИИ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ