Лысый В.И. психическая дезадаптация работников предприятий перераба-тывающей промышленности

Исследования взаимодействия человека и организации очень часто обходят «скользкие темы». Между тем, как бы это не было прискорбно, но именно с этими проблемами встречаются большинство организаций и психологов-консультантов в ходе организационно-управленческого консалтинга. «Организация» вносит суще-ственный вклад в нервно-психическое (а порой и соматическое) здоровье персонала при некорректной организации труда, неэффективном управлении, просто ввиду специфики работы на определенном оборудовании. Это явление, получившее название психической дезадаптации, наиболее ярко проявляется на больших предприятиях, изучив нервно-психическое здоровье персонала, в которых можно выделять особенности этой дезадаптации.

Целью наших исследований является разработка ранних диагностических и прогностических критериев и соответствующих мероприятий психологической помо-щи при психической дезадаптации работников промышленных предприятий.

Результаты исследований показали, что изолированное или совместное повышение 1, 2, 4, 6, 8 шкал в тесте ММPI позволяет прогнозировать либо констатировать присутствие у работников психической дезадаптации. Более того, для прогностической функции может быть использован интегральный показатель высоты профиля ММPI в целом.

Специфика работников промышленных предприятий, ставших объектом наших исследований, позволила выделить латерально-антропофизиологические характеристики обследуемого контингента, в частности, отмечается строгая латерализация: повышенные требования предъявляются к левой руке, правому глазу и левому уху ( для получения данных использовался классический профессиографический метод). При этом отмечалось в ходе исследования, что левши лучше адаптировались, так как явлений психической дезадаптации наблюдалось у них статистически значимо меньше, чем у правшей.

В ходе исследований предполагается разработка комплекса мероприятий по снижению уровня психической дезадаптации на основе полученных данных о специфике нервно-психических источников напряжения работников определенной отросли, а также адаптированных профилактическо-лечебных мероприятий.

В целом в связи с высоким уровнем психической дезадаптации персонала предприятий перерабатывающей промышленности целесообразно привлечение меди-цинского психолога в качестве эксперта при профессиональном осмотре работников, их профессиональном отборе, проведении профилактическо-лечебных мероприятий. Это значительно снизит деструктивное взаимодействие персонала и организации, повысит, с одной стороны, здоровье персонала, с другой стороны, качество и эффективность труда.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
4.3.1. МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Ширинкина Л.В., Коптель М.Ю. Сравнительный анализ мотивационной сферы работников коммерческого предприятия и государственной службы
Цыденова А.А. «ПСИХИЧЕСКОе ВЫГОРАНИе» РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИ-ТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ЦЫДЕНОВА А.А. «ПСИХИЧЕСКОЕ ВЫГОРАНИЕ» РАБОТНИКОВ ПРАВООХРА-НИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Девиантное поведение на предприятии
6.1. Эргономика в промышленности
1. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
ИНФЛЯЦИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ВВП.
1.1. Положение о психологической службе предприятия (организации)
6.5.2. ИССЛЕДОВАНИЕ НЕБОЛЬШИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПРОМЫШЛЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПСИХОЛОГ (OCCUPATIONAL CLINICAL PSYCHOLOGIST)
ПРОМЫШЛЕННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ (OCCUPATIONAL CLINICAL PSYCHOLOGY)
4. Использование светоцветовых воздействий в промышленности.
ПРОМЫШЛЕННАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ (INDUSTRIAL / ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY)
ПРОМЫШЛЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ (INDUSTRIAL PSYCHOLOGY)
1.3. Квалификационная характеристика должности психолога организации (предприятия)
11.1.2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ В АТОМНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ США
9.5. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
ПРОМЫШЛЕННАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ (INDUSTRIAL / ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY)
Добавить комментарий