Малиева З.В. КРИТЕРИИ ПРОФОТБОРА, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В СОЗНАНИИ БАНКОВСКИХ СЛУЖАЩИХ

Банковская система в современных условиях приобретает все большее значение для успешного функционирования народного хозяйства. На первых этапах развития этой системы в нашей стране успешность работы банка во многом определялась самой конъюнктурой рынка, практическим отсутствием конкуренции. Теперь положение изменилось, и определяющим фактором для выживания банка становится профессионализм его работников. Каково же реальное состояние дел, реальная психологическая атмосфера в банках Северной Осетии? Каковы критерии профессионального отбора формальные и реально действующие? Есть ли между ними расхождения?

Нами было предложено в ряде отделений банков работникам среднего звена (операторы, бухгалтеры, кредиторщики) перечислить значимые для них критерии профотбора. Выявилась следующее их распределение в порядке убывания частоты: а) знание компьютера; б) внешний вид, специальное образование; в) связи, ум; г) коммуникабельность, стаж работы в банке, пунктуальность, здоровье, знание языка; д) чувство юмора, ораторские способности, место получения образования, воз-раст, семейное положение и на последнем месте – отзыв с последнего места работы, умение правильно и четко излагать свои мысли, вежливость, значимость для тебя выполняемой работы.

Каково личностное отношение респондентов к выделенным критериям? Здесь обнаружилось значительное расхождение с первоначальным списком частотности этих критериев. Нами было предложено все выявленные критерии каждому работнику распределить в порядке убывания значимости этих критериев. Выявилась определенная коррелляция между личностными особенностями респондента и характером распределения критериев профпригодности. Усредненные же данные вы-глядят следующим образом. На 1-м месте при профотборе оказались личные связи, 2-е место – образование, 3-е место – ум, 4-е место – коммуникабельность, 5-е ме-сто – профессионализм. Характерно, что работа с компьютером в личностной системе оказалась лишь на 14 месте, а отзыв с предыдущего места работника – 26 (в западной системе профотбора рекомендательные письма имеют первоочередное значение).

Мы полагаем, что полученные данные позволяют говорить о наличии больших резервов улучшения работы банковской системы, резервов, в первую очередь находящихся в психологической сфере.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Буевич Евгения Валерьевна, Дьяченко Алена Васильевна ОСОБЕННОСТИ СООТНОШЕНИЯ САМООЦЕНКИ И УРОВНЯ ПРИТЯЗАНИЙ МЕНЕДЖЕРОВ И БАНКОВСКИХ СЛУЖАЩИХ
Силина А.Н. СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О НОРМЕ И ПАТОЛОГИИ В ОБЫДЕННОМ СОЗНАНИИ
2.1. Представления античных и средневековых философов о душе и сознании
Бойкова И.Ю., Морозов А.В. ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О СОДЕРЖАНИИ ПОНЯТИЯ «ЗНАНИЕ» В ОБЫДЕННОМ СОЗНАНИИ
КОЖИНА Н. В., КОЗЛОВСКАЯ В. Н. ПРЕДСТАВЛЕННОСТЬ АВТОБИОГРАФИЧЕСКОЙ ПАМЯТИ ЛИЧНОСТИ В ИЗМЕНЁННЫХ СОСТОЯНИЯХ СОЗНАНИЯ
УДК 159.942.К. В. ВЕРБОВА О ФЕНОМЕНОЛОГИИ ЭМОЦИЙ В ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ ОБЫДЕННОГО СОЗНАНИЯ
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О СЕРВИСНОЙ РЕАЛЬНОСТИ В ОБЫ-ДЕННОМ СОЗНАНИИ И ПРОЦЕСС ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕРВИСА
Гопкало Екатерина Александровна ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВОСПРИЯТИЯ ОПЕРАТОРОВ РС - БАНКИНГА АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ БАНКОВСКИХ СИСТЕМ
М.В. Вагина ПРОФИЛАКТИКА СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У ОФИСНЫХ СЛУЖАЩИХ
10.4. ВЛИЯНИЕ АВТОМАТИЗАЦИИ НА УЧРЕЖДЕНИЯ И СЛУЖАЩИХ
ГЛАВА IV. ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОГРАФИРОВАНИЯ И ПРОФОТБОРА
ТЕМА 4. ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОГРАФИРОВАНИЯ И ПРОФОТБОРА
ПРАКТИКА НАЙМА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ (EMPLOYMENTPRACTICES)
Добавить комментарий