Масленников Дмитрий Владимирович ПРОБЛЕМА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Профессиональная деятельность судебных приставов Министерства юстиции Российской Федерации, обеспечивающих правоисполнительные функции государства и занимающихся реализацией судебных решений, протекает в особых условиях и характеризуется воздействием значительного числа стрессогенных факторов. Это предъявляет повышенные требования к психологическим качествам личности судебных приставов и определяет высокую актуальность их профессионального психологического отбора.

В связи с этим значительный научный и, особенно, практический интерес представляет выявление психологических особенностей деятельности и личности судебных приставов, обоснование требований к их профессионально важным психологическим качествам и разработка научно- обоснованных рекомендаций по их профессиональному психологическому отбору.

Важным недостаточно изученными являются вопросы психометрии профессиональных способностей судебных приставов с помощью стандартизированных психодиагностических тестов.

В связи с этим нами выполнено исследование, целью которого являлось психологического изучения профессиональной деятельности судебных приставов и разработка методики профессионального психологического отбора кандидатов на должности судебных приставов. На основе психологического анализа профессиональной деятельности судебного пристава, экспертной оценки значимости психологических качеств были выявлены психологические особенности деятельности и обоснованы требования к его основным профессионально важным психологическим качествам.

По результатам психологического обследования 87 судебных приставов и корреляции показателей психологических тестов с успешностью их профессиональной деятельности была определена информативность стандартизированных психодиагностических тестов для оценки психологических особенностей личности судебных приставов с различной успешностью профессиональной деятельности. Это позволило нам выявить с помощью стандартизированных психологических тестов индивидуально-психологические особенности личности, обеспечивающие успешность профессиональной деятельности судебных приставов. Заключительный этап исследования был посвящен разработке методики профессионального психологического отбора кандидатов на должности судебных приставов и обоснованию рекомендаций по совершенствованию системы их психологического сопровождения.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Реутова Н.В. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПО ОПТИМИЗАЦИИ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
Шагаров Дмитрий Владимирович ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН ПРЕСТУПНИКОВ НАСИЛЬСТВЕННОЙ И КОРЫСТНОЙ ГРУППЫ
Павенков Олег Владимирович ПРОБЛЕМА ФОРМИРОВАНИЯ КОНГРУЭНТНОГО ОБРАЗА ДОВЕРИЯ К ТЕКСТУ
Н.Е. Лысенко ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ПРОВЕДЕНИЮ СУДЕБНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Дмитриев ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСКУССТВЕННОГО РОДСТВА У НАРОДОВ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА
Мамайчук И.И. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СУДЕБНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ ВИКТИМНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ЖЕРТВ СЕКСУАЛЬНОГО НАСИЛИЯ
Япарова. О.Г. Проблема отбора приемных родителей
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР
ВСТАВКА 5.КЛАССИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ- ПРОБЛЕМА ОТБОРА И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЕЗЬЯНКИ
3.3. Психологические основы профессионального отбора
Сулицкий В.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР: ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ
СУЛИЦКИЙ В.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР: ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ
Г.А. Казарян ЗНАЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА ПРИЗЫВНИКОВ
Лекция № 22 Психологический отбор и оценка сотрудников и коллег
2. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности
Рыбников В.Ю., Тарасова Ю.Н., Набоков Н.Л. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДЕЙ
Ф.С. Сафуанов СУДЕБНЫЕ ЭКСПЕРТИЗЫ С УЧАСТИЕМ ПСИХОЛОГА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Добавить комментарий