МЕТОДЫ ТЕСТИРОВАНИЯ (TESTING METHODS)

Психол. тесты разраб. для столь широкого разнообразия целей, что сами М. т. значительно варьируют от теста к тесту. Существует множество континуумов, по к-рым можно классифицировать отдельные тесты.

Ст. зр. содержания тест может измерять максимальное выполнение или типичное выполнение, выявлять лучший уровень, к-рого может достичь обследуемый, либо типичный уровень его выполнения. Тесты на максимальное выполнение (maximum performance tests) предполагают правильные и неправильные ответы; тесты на типичное выполнение (typical performance tests) обычно оценивают различия в стилях выполнения, без использования сравнительной оценки ответов с т. зр. их эффективности.

Тесты на максимальное выполнение можно разделить на две категории: тесты способностей и тесты достижений. Чистые тесты способностей (ability tests) измеряют то, что чел. оказывается в состоянии делать, и обычно формулируют тестовые задания в виде проблем, непосредственным опытом решения к-рых тестируемый вряд ли обладает. Чистые тесты достижений (achievement tests) оценивают объем знаний, к-рый чел. усвоил в процессе предшествующего обучения. Однако это различие не всегда является очевидным, поскольку тесты способностей, как правило, тж предполагают использование

ранее усвоенных правил и принципов. Большинство споров, касающихся ошибок в тестах способностей, концентрируются вокруг вопроса о том, в равной ли степени все потенциальные обследуемые имели в своей жизни возможность овладеть этими предполагаемыми в качестве предварительного условия умениями.

Тесты способностей и тесты достижений можно классифицировать на континууме скорость — возможность. Чистые тесты скорости (speed tests) состоят из вопросов, на к-рые легко дать правильный ответ, но этот ответ необходимо дать быстро. Чистые тесты возможностей power tests) состоят из заданий, обычно различающихся по степени трудности, к-рые оценивают максимальное выполнение без ограничений времени на работу с ними.

В соответствии с др. принципом классиф. можно выделить тесты действия, или «практические» (performance tests), и тесты вербальные, или «теоретические» (nonperformance tests). Тесты действия обычно требуют явного, активного реагирования, такого как моторные и манипулятивные действия, в то время как вербальные тесты обычно предполагают письменные вербальные ответы на вопросы.

Тесты личности (personality tests) подразделяются на два осн.

типа: объективные и проективные. Объективные тесты личности (objective personality tests), такие как Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI), обычно включают вопросы, предполагающие ответы в форматах «да/нет» или множественного выбора, к-рые доступны объективной количественной обработке. Эти вопросы (или утверждения), составляющие пункты теста, часто объединяются в шкалы, измеряющие различные аспекты личности. Несмотря на объективность получения оценок по отдельным шкалам, их интеграция в профили для целостного описания личности обычно предполагает привлечение субъективных суждений. Проективные тесты (projective tests) используют неопределенные стимулы, к- рые обследуемый должен интерпретировать, предположительно путем «проецирования» в эту интерпретацию отдельных аспектов своей собственной личности. Классическими проективными тестами являются Тест чернильных пятен Роршаха и Тест тематической апперцепции (TAT). Проведение и обработка проективных тестов требует специальной подготовки и значительного профессионального опыта.

Тесты могут разраб. для индивидуального или групп. проведения. Индивидуальные тесты, такие как IQ-тесты Векслера, требуют для проведения больших временных затрат. Групп. тесты, такие как Тест академических способностей (SAT), требуют меньших временных затрат, но обычно не позволяют тестирующему оценивать аттитюды к тестированию, анализировать стратегию ответов или расспрашивать тестируемого в отношении специфических ответов с целью поиска дополнительной, уточняющей информ.

Тремя осн. подходами в интерпретации тестовых показателей являются нормативный, ориентированный на статистические нормы, критериально ориентированный и ипсативный. Нормативный подход используется наиболее часто и предполагает сравнение индивидуального показателя с групповым, рассматриваемыми в качестве нормы. Критериально-ориентированная система связывает уровень выполнения теста индивидуумом с абсолютными стандартами или критериями. Ипсативный подход предполагает сравнение индивидуальных показателей друг с другом.

См. также Психометрика

M. Эллин

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
КОМПЬЮТЕРИЗОВАННОЕ АДАПТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ (COMPUTERIZED ADAPTIVE TESTING) ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТЕСТИРОВАНИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (TESTING AND LEGISLATION)
ТЕСТИРОВАНИЕ СПОСОБНОСТЕЙ (APTITUDE TESTING)
СЛУЖБА ТЕСТИРОВАНИЯ В ОБРАЗОВАНИИ (EDUCATION TESTING SERVICE)
Тестирование пригодности к конторскому труду (clerical aptitude testing)
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ: ПРОБЛЕМЫ ВЫЖИВАНИЯ (PSYCHOLOGICAL TESTING: ITS SURVIVAL PROBLEMS)
СМЕЩЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТИРОВАНИЯ, СВЯЗАННОЕ С РАСОВЫМИ (ЭТНИЧЕСКИМИ) РАЗЛИЧИЯМИ (RACE BIAS IN TESTING)
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ (EXPERIMENTAL METHODS)
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ (SEQUENTIAL METHODS)
ПСИХОФИЗИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ (PSYCHOPHYSICAL METHODS)
КОРРЕЛЯЦИОННЫЕ МЕТОДЫ (CORRELATION METHODS)
ОБСЕРВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ (OBSERVATIONAL METHODS)
УЧЕБНЫЕ МЕТОДЫ (STUDY METHODS)
Добавить комментарий