Милешкина Ю.Ю. Принятие решения о смене профессииво взрослом возрасте

Проблема принятия решения о смене профессии во взрослом возрасте (30-50 лет) остро переживается человеком. Особенно актуально эта проблема становится тогда, когда человек понимает, что уже не может работать по «первичной специальности», а новый вид деятельности он еще не выбрал. Проведя интервью с людьми, которые изменили свою профессиональную деятельность, и теми, кто только собирается это сделать, мы выделили ряд проблем, которые необходимо исследовать в рамках этой тематики.

Во-первых, существует группа факторов, которые могут влиять на вторичный выбор профессии. Среди этих факторов: а) возраст человека – то, на каком жизнен-ном этапе он находится. Потребность в смене деятельности часто совпадает с личностным кризисом середины жизни; б) опыт работы по выбранной специальности, «успешность – неспешность» этого опыта; в) опыт взаимодействия с людьми других специальностей; г) влияние социума (мода на профессии, потребность в социальном одобрении, потребность в статусе); д) потребность в реализации тех ЗУН, которые не были задействованы в «первичной профессии».

Во-вторых, потенциальные работодатели (специалисты по подбору персонала, руководители) не готовы воспринимать в качестве полноценных специалистов таких людей. Например, резюме человека, который прошел путь от бухгалтера до главного бухгалтера, отправляется в «корзину», если оно прислано на вакансию руководитель отдела продаж. Иногда такое резюме принимается к сведению, но человеку предлагают должность на 2–3 ступени ниже, нежели он занимал, и естественно снижается уровень дохода.

В-третьих, человек, который решил сменить профессию, часто не может определить, в какой области он будет личностно эффективен.

Таким образом, в рамках данной проблематики мы считаем необходимым работать по направлениям: 1) изучение структуры и этапов принятия решения о смене работы; 2) анализ представлений о личностной эффективности; 3) разработка рекомендаций и консультационных приемов по смене работы; 4) активная PR деятель-ность по изменению отношения работодателей к тем, кто хочет сменить работу.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
МИЛЕШКИНА Ю.Ю.ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О СМЕНЕ ПРОФЕССИИ ВО ВЗРОСЛОМ ВОЗРАСТЕ
Принятие решений
5.3. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ И ДИАГНОСТИКА
3. МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
1.1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
РЕШЕНИЕ/ПРИНЯТИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
4. МОДЕЛИРОВАНИЕ В ТЕОРИИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ
8.4. Принятие решений и структура интеллекта
4.2. Макроэкономические модели в теории принятия решений
Принятие решений
3.1. ПРОСТЫЕ МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Самостоятельность в принятии решений
СМЕРТНОСТЬ В РАННЕМ ВЗРОСЛОМ ВОЗРАСТЕ.
Добавить комментарий