МОРАЛЬНЫЙ ДУХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ (MORALE IN ORGANIZATIONS)

В исслед. М.д.о. главное внимание обычно уделяется двум основным параметрам: мотивации труда и удовлетворенности работой. В результате исслед. мотивации труда было создано несколько теорий, повлиявших на управление орг-циями. В исслед. удовлетворенности работой часто проводится проверка валидности таких теорий.

Основные теории мотивации труда

По мнению Грея и Штарке теории мотивации труда можно разделить на две широкие категории: универсалистские и ситуационные теории. Универсалистские теории претендуют на применимость в широком диапазоне различных рабочих сред, тогда как ситуационные теории ставят в центр индивидуальные различия, влияющие на уровень мотивации.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ И МОРАЛЬНЫЙ ДУХ
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ (INTERNATIONAL ORGANIZATIONS OF PSYCHOLOGY)
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МОРАЛЬНОГО СОЗНАНИЯ И МОРАЛЬНОГО САМОСОЗНАНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ
ПИАЖЕ О МОРАЛЬНОМ СОЗНАНИИ И МОРАЛЬНЫХ СУЖДЕНИЯХ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ И НАДЫНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДУХ
Я-центр и индивидуальный дух
Индивидуальный дух: 4-единое определение
СОЦИАЛЬНОЕ ЧУВСТВО. ОБЩИННЫЙ ДУХ И РАЗВИТИЕ ХАРАКТЕРА
МОРАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
СОЦИАЛЬНОЕ ЗНАНИЕ И МОРАЛЬНОЕ СУЖДЕНИЕ
Добавить комментарий