Осинцева Анжела Валентиновна МОТИВАЦИОННАЯ ДИНАМИКА И ПОСТУПОК ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

В основе каждого акта поведения человека лежит мотив, который как психическая категория, несомненно, является побудительной силой любой активности. Как известно, за одним мотивом, объясняющим поведение и конкретный поступок личности, может следовать другой мотив, а за ним третий, четвертый и т. д. С целью изучения поступков сотрудников правоохранительных органов в профессиональной деятельности объектом исследования была выбрана профессиональная мотивация, а предметом — мотивационная динамика личности. Разобраться в мотивационной динамике личности сотрудника органов внутренних дел, осуществляющего профессиональные действия, ответить на вопрос, каким образом происходит «избирательная активность» поведения в той или иной профессиональной ситуации — социально значимая проблема.

Ключевой момент в цепи формирования поведения — момент «поисковой активности» личности, направленной на выбор мотива

среди множества альтернативных. По мнению К. А. Абульхановой- Славской, активность определяет деятельность (с ее структурами, функциями), мотивы, цели, направленность, т. е. является движущей силой, источником побуждения в человеке его «дремлющих потенциалов». Активность предшествует деятельности и сопровождает ее. До начала деятельности личность обдумывает, планирует, выбирает, что важней, выбирает способы действия и достижения цели и т.д. Активность «строит» варианты по ходу деятельности. Е. Л. Доценко описывает процесс мотивационной (внутриличностной) динамики, под которой понимает динамическое соотношение между мотивами, которое обеспечивает, с одной стороны, выбор актуально оптимального решения для конкретной ситуации, а с другой — устойчивое воспроизводство идентичности человека самому себе в течение жизненно значимого промежутка времени. Следуя этой логике, поступок определяется как личностная форма поведения, в которой производится выбор между альтернативными мотивами (Е. Л. Доценко, Е. П. Ильин).

Поведение есть результат борьбы интенций, каждая из которых направлена на то, чтобы реализоваться и привести к удовлетворению стоящей за ней потребности. Каждая интенция пробивается в поведение так, чтобы наилучшим для себя образом быть завершенной, но в условиях мотивационной конкуренции человеку приходится находить компромисс между мотивами. В поступке проявляется реализация нескольких мотивов, при этом один или несколько основных дают наибольший весовой вклад в поведение. Кроме того, на поступок будет влиять еще некоторое количество мотивов, которые проявляются как дополнения к основным.

По мнению Д. Н. Узнадзе, когда человеку надо принять какое- либо решение, в его сознании непременно должны быть переживания, вынуждающие его принять именно одно определенное решение, и мотивом являются именно эти переживания.

Когда человек что-либо решает, это происходит не потому, что его нечто вынуждает принять именно это решение, а потому, что по разным соображениям именно это решение выгодно для него. Таким образом, определенное поведение и то, что последует за ним, по мнению человека, имеет для него большую ценность. Именно это и есть мотив решения — осознание преимущества ценности, присущей тому или иному поведению, и в этом смысле мотив есть оправдание одного из них.

Важное значение при оценивании ситуации имеет имплицитная теория или модель как слабоосознаваемое или неосознаваемое описание человеком фрагмента реальности, используемое для оценки жизненных ситуаций и выбора линии поведения в ней.

В условиях принятия решения в профессиональной ситуации сотрудника ОВД существует ограничение временных ресурсов. Выбор (применить огнестрельное оружие или нет, превысить властные полномочия или нет, присвоить никем еще не учтенные материальные ценности, обнаруженные на месте происшествия или нет и пр.) производится в кратчайшие сроки. Процесс колебания не удивителен. В одной ситуации у личности имеется один ряд мотивов, которые оправдывают один тип поступка, и другой ряд мотивов, которые направлены против него. Какому из них следует отдать предпочтение, это зависит от того, какой из них обладает наибольшей силой и какой победит. В связи с этим говорят, что акту решения предшествует борьба мотивов, и процесс выбора представляют в виде борьбы мотивов — мотивационной динамики.

Согласно этому, значение мотива неизмеримо. Поведение становится направленным только благодаря мотиву, который так видоизменяет поведение, что последнее становится приемлемым для одного субъекта профессиональной деятельности и совершенно неприемлемым для другого.

Таким образом, приложив описанные выше психологические закономерности человеческого поведения к деятельности сотрудников органов внутренних дел, следует отметить, что на ход службы в условиях, характеризующихся некоторой спецификой (иерархизацией и субординацией отношений, принципами коллективизма, строгой регламентацией деятельности, высокими факторами стрессогенного характера), оказывают существенное влияние исходные представления о службе, характере деятельности, ролевых предписаниях субъектов этой деятельности (служебных командиров, рядовых и т. д.). Характерно, что эти представления, полученные из различных социальных источников (средств массовой информации, от реальных носителей или полученного собственного опыта в ситуациях служебного взаимодействия) и будут детерминировать поведение сотрудника милиции.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Бочкова Алена Александровна САМОРЕГУЛЯЦИЯ ТРЕВОЖНОСТИ У СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Ю.С. Калягин, И.Н. Коноплева ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ
Евлухина М.В. профессиональнАЯ деформация личности сотрудников органов внутренних дел
Н.Я. АБИБУЛЛАЕВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ У РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Сорокина Анастасия Владимировна ОСОБЕННОСТИ Я-КОНЦЕПЦИИ У РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ (В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
МОТИВАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ РАЙОННЫХ ОТДЕЛОВ ЗАГС
Н.Н. Смирнова, Ю.К. Родыгина, А.Г. Соловьев ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Трутень Е. В. ДИНАМИКА КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ В ХОДЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ
Лях С.Ф. ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ МВД РОССИИ и ПРОФЕССИОНАЛЬНая мОТИВАЦИя
ЕВЛУХИНА М.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУД-НИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Добавить комментарий