ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГА-ДИАГНОСТА В КАД-РОВОМ БИЗНЕСЕ

С развитием рынка сильно возросла потребность в грамотных кадрах. Выражение: «Кадры решают все!» – стало символом успешного ведения дел в наше время. Потребность порождает спрос. Теперь уже на рынке услуг наличие фирм, которые занимаются «продажей профессионалов» – рекрутинговые агентства – не явля-ется чем-то удивительным. Привычным стало и наличие в фирмах психологических служб по подбору и оценке персонала. Проведено большое количество исследо-ваний, составлено значительное число профессиограмм по самым различным специальностям. Но кем являются те люди, которые берут на себя ответственность, оценивают Вас и решают: подходите ли Вы под трудовой пост, который занимаете или на который претендуете? Какими они должны обладать профессиональными качествами, что должны уметь, на что опираться при своей работе?

Для ответа на эти вопросы мы рассмотрели деятельность психолога, конечным результатом которой является психологический диагноз (Бурлачук, Морозов, 2003). Данное направление деятельности востребовано практически в каждой из областей психологии. Однако, не в каждой из них оно занимает роль ведущей дея-тельности.

На первом этапе работы выделены пять областей в психологии, где психодиагностическая деятельность является ведущей: научная сфера деятельности; возрастная психодиагностика; психодиагностика в сфере клинической психологии; сфера маркетинговых и социологических исследований; сфера кадрового бизнеса (подбор и оценка кадров). Во всех этих областях деятельность психологов-диагностов объединяют следующие особенности. Психолог занимает оценочную позицию по отношению к респонденту, он констатирует факт о степени выраженности тех или иных индивидуально-психологических особенностей личности.

На основе полученных данных он строит прогноз их дальнейшего развития и может разрабатывать ряд рекомендаций по использованию сильных сторон и развитию слабых. Он констатирует проблему человека, но не занимается ее глубинной проработкой.

На втором этапе работы рассматривались особенности профессиональной деятельности психолога в кадровом бизнесе. Нами была построена развернутая про-фессиограмма. Подробно описывались цели, задачи, предмет, права и обязанности психолога-диагноста, работающего в кадровом бизнесе. Особое внимание было уделено средствам труда (предметным: средства познания и средства воздействия на предметную среду; функциональным: внешним и внутренним) и производствен-ной среде (социально-контактная часть среды, информационная среда, предметная среда). Кроме того, описаны характеристики продукта труда, психофизиологические и психологические свойства, необходимые для успешной работы психолога-диагноста в кадровом бизнесе, выделены этапы его профессиональной деятельности, отмечены противопоказания к работе психолога по данной специальности (Иванова, 2003).

В исследовании принимало участие 40 психологов, работающих в кадровом бизнесе (оценка и подбор персонала) как минимум 1,5 года. Основными методами исследования были: метод наблюдения, структурное интервью с респондентами, метод экспертных оценок.

В итоге нашего исследования нами: 1) была выделена общая классификация психологов-диагностов, описаны общие особенности их деятельности, рассмотрена этимологию словосочетания «психолог-диагност»; 2) составлена развернутая профессиограмма психолога-диагноста в кадровом бизнесе.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
МАНУХИНА С.Ю. ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГА-ДИАГНОСТА В КАДРОВОМ БИЗНЕСЕ
Манухина С.Ю. ЛИЧНОСТНЫЕ СВОЙСТВА И ПСИХИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ПСИХОЛОГА-ДИАГНОСТА В КАДРОВОМ БИЗНЕСЕ
Горбашкова Ю. С. ПСИХОЛОГИЯ ВЗАИМНОГО ДОВЕРИЯ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
Профессиографические методы.
ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ.
ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ (JOB ANALYSIS)
1.6.3. РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕСА
Ульянина О.А. ПСИХОЛОГ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ В ПСИХОЛОГИИ ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ И СПОРТА
11.4. ПОЛ И БИЗНЕС
ИССЛЕДОВАНИЕ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У ПСИХОЛОГОВ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ
ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА.
ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА МАЛОГО БИЗНЕСА.
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБОСНОВАНИЯ ПРОЕКТОВ И БИЗНЕС-ПЛАНЫ.
Добавить комментарий