РОЛЬ ЭКСТРАВЕРСИИ И ИНТРОВЕРСИИ В ПРОФЕССИО-НАЛЬНОМ ОТБОРЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Среди фундаментальных характеристик темперамента самое широкое распространение обрели термины «экстраверсия» и «интроверсия», предложенные известным швейцарским психиатром и психологом К. Г. Юнгом. В своей практической деятельности К. Г. Юнг подметил, что «судьба одного человека более обусловлена объектами его интереса, тогда как судьба другого более обусловлена его собственной внутренней жизнью, его собственным субъектом» (Юнг, 2006). На основе этого он предложил выделить противоположные механизмы приспособления — экстраверсию и интроверсию. Каждый человек обладает ими, «и лишь относительный перевес того или другого определяет тип». Экстравертному типу значимым и привлекательным является объект, в то время как сам субъект или его психическая реальность является более увлекательным для интровертного типа. Экстраверсия «характеризуется подвижной, чистосердечной, сговорчивой, уживчивой натурой» (Юнг, 2003) и выражается в направленности личности на внешний мир объектов. Такой человек сразу реагирует на поступающие извне стимулы, «вовлекается в объекты и совершенно теряет в них самого себя». Человека с экстравертным типом личности увлекают путешествия, желание увидеть новые места. Его интерес направлен на события, предметы и других людей, «он живет в других и через других». Экстраверт прекрасный рассказчик и в силу своей натуры делится с окружающими любой информацией, порой даже носящей конфиденциальный характер. Такой человек всегда готов участвовать в событиях, влиять на них и находиться под их влиянием. Он легко приспосабливается к новым условиям, без затруднений заводит новых друзей и знакомых, не всегда тщательно их выбирая. Собственные взгляды экстраверта варьируются в зависимости от окружающего мира, он может пожертвовать внутренней реальностью ради внешних обстоятельств.

Противоположностью экстраверсии, согласно Юнгу, является интроверсия характеризующаяся «колеблющейся, рефлективной, застенчивой, стремящейся к уединению натурой, которая сохраняет себя для самой себя, склонна удаляться от объектов и всегда пребывать в несколько оборонительной позиции». Интроверт более добросовестен, аккуратен, бережлив и спокоен. Он предпочитает скрывать свои эмоции и не любит, когда вмешиваются в его личную жизнь.

Близкие отношения у человека интровертного типа складываются с ограниченным числом людей. Интроверт держится в стороне от событий, по возможности не вступая в них, чем создает впечатление отстраненного человека. Однако, согласно К. Г. Юнгу, «его уход в себя не есть окончательное самоотречение от мира, а лишь поиск тишины и покоя, которые дают ему возможность, в свою очередь, сделать вклад в общественную жизнь». Любую работу он предпочитает выполнять сам, по собственной инициативе. При этом склонен продумывать и рассчитывать все до мелочей прежде, чем начать действовать. Между экстраверсией и интроверсией существует взаимное компенсирование: экстравертное сознание сочетается с интровертным бессознательным и наоборот. То, что выступает ценным для экстраверта, противоположно тому, что значительно для интроверта. Людей чистого экстравертного или интровертного типа нет и нельзя сказать, что лучше. У каждого типа есть свои преимущества: в одних ситуациях необходимо выражение чувств, в других — мудрые решения.

Типология личности, разработанная К. Г. Юнгом, представляет интерес при проведении профессионального отбора граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел. Благодаря выявленному типу личности психолог может определить ту специализацию, в которой кандидат сможет достичь более эффективных результатов деятельности. Человек с преобладающей экстравертной установкой сможет эффективнее выполнять оперативно-служебные задачи, связанные с проведением опросов свидетелей, потерпевших и подозреваемых. Такой сотрудник необходим при срочном выезде на место происшествия и проведении ряда следственных мероприятий. При осуществлении оперативного наблюдения и проведении осмотра места происшествия сотруднику предпочтительнее обладать интровертными особенностями личности. Такой человек сможет воссоздать более полную картину при последующей работе с документацией.

Знание психологической типологии К. Г. Юнга поможет при назначении на должности кандидатов на службу в органы внутренних дел, что приведет к повышению эффективности работы как каждого сотруд-ника, так и всей системы правоохранительных органов в целом.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ЖЕНЩИНЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ.
Евлухина М.В. профессиональнАЯ деформация личности сотрудников органов внутренних дел
ЕВЛУХИНА М.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУД-НИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Н.Н. Смирнова, Ю.К. Родыгина, А.Г. Соловьев ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
КУДРЯШОВА Т.Ю. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИГРАФНЫХ УСТРОЙСТВ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И НАУЧНО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ОПЕРАТ лужееятельности ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ УКРАИНЫ
ИЗМЕНЕНИЯ С ВОЗРАСТОМ ЭКСТРАВЕРСИИ — ИНТРОВЕРСИИ.
ИНТРОВЕРСИЯ / ЭКСТРАВЕРСИЯ (INTROVERSION / EXTRAVERSION)
ЭКСТРАВЕРСИЯ И ИНТРОВЕРСИЯ
Дробница И.П.СВЯЗЬ ЭКСТРАВЕРСИИ-интроверсии С показателями АСИММЕТРИЙ
ДРОБНИЦА И.П.СВЯЗЬ ЭКСТРАВЕРСИИ-ИНТРОВЕРСИИ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ АСИММЕТРИЙ
ЭКСТРАВЕРСИЯ / ИНТРОВЕРСИЯ (EXTROVERSION / INTROVERSION)
Голуб О. В. ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОДИНОЧЕСТВА И ЭКСТРАВЕРСИИ-ИНТРОВЕРСИИ У СУПРУГОВ
ФОРМАЛЬНАЯ И НЕФОРМАЛЬНАЯ ПРОФЕССИО-НАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА.
УСТОЙЧИВОСТЬ К СТРЕССУ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИО-НАЛЬНОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ АНЕСТЕЗИОЛОГОВ
ОСНОВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ЯВЛЯЮТСЯ КОНКРЕТНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИИ:
РОЛЬ ОРГАНОВ ВЛАСТИ В ПРОФИЛАКТИКЕ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЭКСТРЕМИЗМА В СРЕДЕ МОЛОДЕЖИ
Цветкова И. В. РОЛЬ СОЦИО-КУЛЬТУРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ В ФОРМИРОВАНИИ ВНУТРЕННЕЙ КАРТИНЫ ЗДОРОВЬЯ
ПРОФЕССИЯ. ПОДХОДЫ К КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИИ. МОДУЛЬ ПРОФЕССИИ
Добавить комментарий