Сафонова КАРЬЕРНО-УСПЕШНЫЕ ЖЕНЩИНЫ: ОПЫТ ПОСТРОЕНИЯ ТИПОЛОГИИ

В настоящее время является общепризнанным тот факт, что женщины все чаще стремятся реализовать себя в профессиональной сфере, сделать карьеру. Тем не менее женщины-руководители остаются скорее исключением, чем правилом, несмотря на то, что они прочно обосновались в мире деловых отношений. В исследованиях, посвященных изучению женской карьеры, высказываются различные точки зрения на типы и этапы развития карьеры женщины–руководителя, но основной акцент при этом делается на сочетании женщинами профессиональной и семейных ролей, различные варианты которого являются основанием для построения типологии женской карьеры. В своем исследовании мы попытались проследить социально-психологические характеристики, связанные с выбором женщинами карьерных стратегий, позволяющих достичь успеха в карьерном продвижении.

В исследовании приняли участие 75 женщин в возрасте 26–46 лет, достигшие различного уровня в служебной иерархии и занятые как в традиционно «женских», так и в традиционно «мужских» профессиональных сферах. В качестве инструментария мы использовали методы опроса (интервью, анкета), личностный опросник Р.Кеттелла, опросник «Якоря карьеры» Э.Шейна, «Тест руки» Э.Вагнера, методику незаконченных предложений, субтесты из методики Дж.Фланагана.

Факторный анализ результатов исследования позволяет описать пять выделенных нами типов карьерно-успешных женщин:

1. «Кандидаты в мастера». Это молодые женщины, начинающие карьерное продвижение. Они отличаются энергичностью, склонностью к новаторству, самостоятельностью в принятии решений, легко занимают лидирующую позицию. Вместе с тем молодые женщины бывают небрежными при выполнении обязанностей и недостаточно дипломатичны, искусны в стратегии и тактике карьерного продвижения. Эти женщины обладают хорошим потенциалом для построения карьеры, но им необходима помощь в управлении карьерным процессом.

2. «Успешные управляющие». Это женщины зрелого возраста, поднявшиеся на самые верхние ступеньки служебной лестницы. Для карьеры этих женщин характерно постепенное продвижение, сочетающее профессиональный и служебный рост, что находит отражение в карьерных ориентациях на профессиональную компетентность и управление. Они отличаются эмоциональной зрелостью, стабильностью, реалистичным настроем; они организованны, ответственны, обладают хорошим самоконтролем, силой воли; проницательны и умеют выстраивать отношения с различными людьми.

Данные качества, рассматриваемые во всем мире как инварианты профессионализма, позволяют женщинам занимать верхние ступеньки управления в различных организациях.

3. «Свободные художники». Женщины этого типа общительны, смелы, склонны к творчеству, их привлекает нестандартность, они не теряются в неожиданных обстоятельствах, любят соперничество. Из карьерных ориентаций они выбирают предпринимательство. Женщины с такими психологическими характеристиками предпочтительны на административных постах в организациях, деятельность которых связана с конкуренцией и определенным риском, где они смогут преодолевать сложные ситуации и создавать что-то свое, воплощая творческие усилия. Это могут быть сферы СМИ, рекламного бизнеса, моды, туризма.

4. «Сестры милосердия». Отличительной чертой этих женщин является карьерная ориентация на служение людям. Для них характерна развитая способность к сочувствию, эмпатия, стремление работать с людьми. Продвижение по служебной лестнице они рассматривают как возможность направлять работу организации в соответствии с собственными ценностями. Добавим, что наибольшее влияние на этих женщин оказали матери. Сферы профессиональной деятельности эти женщины выбирают традиционно «женские»: образование, медицина, культура.

5.«Жрицы науки». Эти женщины отличаются аналитичностью, логичностью мышления, эрудированностью. Они уверены в себе, эмоционально стабильны, реалистично настроены, работоспособны, настойчивы в достижении целей, умеют управлять ситуацией. Такие особенности психологического склада личности определили сферу науки как область развития карьеры и способствовали их академическим достижениям. Эти женщины выбирают интеграцию стилей жизни, что позволяет им гармонично сочетать карьеру, семью и саморазвитие.

В целом, анализируя особенности каждой группы, можно сказать, что карьерный успех связан не только с наличием определенных личностных качеств, но в большой степени с органичным их сочетанием с профессиональной направленностью, широкими социальными установками и жизненными ценностями.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
САФОНОВА М.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИН, УСПЕШНЫХ В КАРЬЕРЕ
ПОСТРОЕНИЕ ТИПОЛОГИИ "ЖИЗНЕННЫХ МИРОВ"
1. ПОСТРОЕНИЕ ТИПОЛОГИИ "ЖИЗНЕННЫХ МИРОВ"
Амосенко О.В., Грищенко ОПЫТ ЭНЕРГО-ИНФОРМАЦИОННОГО АНАЛИЗА ТИПОЛОГИИ ПОВЕДЕНИЯ
11.4. Личностный компромисс как вариант построения "успешной" карьеры
4. Личностный компромисс как вариант построения «успешной» карьеры
4.3.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ЗАТРУДНЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН С РАЗНОЙ УСПЕШНОСТЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА.
5.3.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ЗАТРУДНЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН С РАЗНОЙ УСПЕШНОСТЬЮ ВСТУПЛЕНИЯ В БРАК
5. Методы карьерного консультирования
РАЗЛИЧИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА.
Сафонова П.В. ПРОБЛЕМА САМОАКТУАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖИ
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ЛИЧНОСТИ
Сафонова П.В. ПРОБЛЕМА ПРАВОВОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ
Добавить комментарий