В. И. Шмыков ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ — СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА

Удовлетворенность (психическое состояние) является составляющей жизнедеятельности профессионала. Взаимовлияния удовлетворенности и эффективности труда сложны и противоречивы. В современном обществе неправомерно сводить производственную активность человека лишь к формальному материальному вознаграждению, а самого работника оценивать как изолированного от общества. М.Х. Мескон (2001) отмечает, что факторы, влияющие на продуктивность деятельности, и факторы, косвенно детерминирующие привлекательность работы (через мотивы удовлетворенности), находятся в обратной зависимости — одни определяют эффективность труда, другие удовлетворенность.

Факторы, выступающие в качестве основы успешности и удовлетворенности, влияют на разные стороны профессионального поведения. По мнению В. А. Толочек (2000), парадоксально, но удовлетворенность напрямую не связана с результатами труда и имеет краткосрочную и долгосрочную перспективы. По мнению других психологов, удовлетворенные работники быстрее овладевают профессиональными навыками и характеризуются высокими результатами и надеж-

ностью труда (Г.С. Никифоров; Е.Б. Моргунов; К. Девис и др.). Очевидно, изучение факторов определяющих удовлетворенность и производительность труда, позволяют оптимизировать организацию управления подразделений и жизнедеятельность профессионала.

В исследовании приняли участие юристы гражданско-правовой (группа 2, численностью 459 чел.) и уголовно-правовой специализации (группа 1, численностью 545 чел., сотрудники ОВД).

Применены методики позволившие выявить удовлетворенность профессионала и эффективность (производительность) деятельности — межгрупповое сравнение. В группе 1 первые ранговые места занимают факторы, которые в большей степени определяют эмоциональное благополучие: хорошие отношения с коллективом, интересная работа, повышение квалификации и усовершенствование, отношение с непосредственным руководителем, перспективы продвижения по службе. В группе 2 — наиболее значимыми, в отличие от группы сотрудников ОВД, являются: работа, позволяющая развивать способности, минимум стрессов, признание руководителем результата труда. Показатели, характеризующие производительность, определялись по тем же факторам, но при их влиянии на эффективность.

В 1-й группе наиболее значимые ранговые места занимают: хорошие отношения с коллективом, интересная работа, повышение квалификации и усовершенствование, высокая ответственность, отношение с непосредственным руководителем и работа, предполагающая самостоятельность.

Во 2-й группе, в отличие от сотрудников ОВД, высокие ранговые места занимают как совпадающие, так и отличающиеся факторы, определяющие эффективность.

К различиям относятся: признание руководителем результата труда и оплата, связанная с результатами труда. По результатам этой части сравнительного анализа можно констатировать, что организация труда сотрудников ОВД и гражданско- правовых юристов существенно различаются. Оцениваемые факторы по-разному влияют на эмоциональное благополучие (удовлетворенность) и эффективность деятельности в различных условиях профессиональной среды, как характеристики детерминирующих условий жизнедеятельности профессионала.

Далее, с целью изучения доминирующего влияния факторов на удовлетворенность и эффективность труда (внутригрупповое сравнение), в 1-й группе сопоставлены результаты в условиях правоохранительной деятельности. По результатам оценки влияния одних и тех же факторов, констатируем, что они неоднозначно влияют на эмоцио-

нальное состояние и эффективность деятельности сотрудников ОВД. Например, дополнительные льготы (вне связи с итогами труда), ненормированный график работы, существующая индустрия отдыха, общественные мероприятия находятся в обратной зависимости от удовлетворенности и не способствуют повышению производительности труда. Внесубъектное повышение денежного содержания не решает проблем эффективности. Существующая практика повышения эффективности ОВД связана с непопулярными мерами — только лишь высокой личной ответственностью. Настораживающими являются показатели, негативно влияющие на удовлетворенность и одновременно снижающие эффективность деятельности — сложность, конфликтоген- ность, негативная общественная информация о юристах МВД, устаревшие формы воспитательной работы в ОВД.

Результаты исследования свидетельствуют — в реформе МВД необходим учет синергических составляющих жизнедеятельности юриста, а не только примат эффективности труда, который снижает привлекательность юридической деятельности и долгосрочно самое производительность

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ВРЕМЯ КАК УНИВЕРСАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПРОСТРАНСТВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА.
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ КАК ФОРМА СУБЪЕКТИВНОГО ПЕРЕЖИВАНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
ГЛАВА ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
§ 25. Идеи формирования исполнительных составляющих деятельности человека - субъекта труда
§ 24. Идеи формирования познавательных составляющих деятельности и умственных качеств человека - субъекта труда
ПОТРЕБНОСТЬ В ЧУВСТВЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ОТ ТРУДА.
Условия и эффективность профессионального труда
Глава 8. Условия и эффективность профессионального труда
П.В. Резник ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА УЧИТЕЛЯ: ЗНАЧИМЫЕ ФАКТОРЫ
Связь индивидуального стиля деятельности с эффективностью труда
2. Способ организации совместной деятельности, межличностные отношения и эффективность труда
ГЛАВА УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
Виды труда, в которых может быть сформирован эффективный ИСД
Дворцова Е.В. ЛИЧНОСТНЫЙ АДАПТАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПРИ СМЕНЕ ПРОФЕССИИ
Колобкова А.И., Желонкин С.В. ЛИЧНОСТНЫЕ КОНСТРУКТЫ ЮРИСТОВ НА ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ
Гранова Екатерина Дмитриевна ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ И МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ У ЮРИСТОВ
ТЕМА 2 6. ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСТИТУТОВ ВОСПИТАНИЯ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ГЛАВА III. ИДЕИ УЧЕТА СУБЪЕКТНЫХ ФАКТОРОВ ТРУДА ПРИ ПРОЕКТИРОВОЧНЫХ ПОДХОДАХ К СФЕРЕ ТРУДА
Добавить комментарий