Скобелева Ю.А. НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ КАК ПРАКТИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: КОРПОРАТИВНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Организационная психология, или «социальная психология для организаций», – область преимущественно прикладных исследований. Спектр решаемых ею про-блем широк: подбор и обучение персонала; дизайн трудовых коллективов; разрешение конфликтов и проведение переговоров между сторонами, реструктуризация фирмы; оценка, коррекция и создание корпоративной культуры; повышение эффективности межкультурной коммуникации в транснациональных корпорациях и т.д. Популярная на Западе область корпоративных исследований нова, но актуальна для Беларуси, так как существует ряд проблем, требующих продуктивного решения.

В Беларуси уже более пяти лет осуществляются совместные деловые проекты с представителями других стран. Сотрудничество людей в совместных кампаниях имеет собственную специфику. Достижение эффективных результатов в процессе межкультурного взаимодействия требует специальной подготовки в сфере комму-никации между культурно-уникальными субъектами и развития умения конструктивно решать проблемы, связанные с непониманием и ложным восприятием. Культура индивида – это единичное проявление культур социальных групп разного масштаба, в которых субъект социализировался (вариативное особенное), и культуры человечества (инвариантное общее). Каждая группа людей, обладающая собственной системой ценностей, своим собственным паттерном перцепций и бихевиоральных норм, собственным языком или кодом, который наиболее понятен членам этой группы, может рассматриваться как группа, имеющая собственную культуру.

Другой аспект корпоративных исследований – это спектр вопросов, связанных с корпоративной культурой. Культура корпорации – это самостоятельный феномен, так как организация представляет собой социальную систему иной природы, чем нация или любая другая группа идентичности. При анализе взаимовлияния корпоративных культур друг на друга (в совместном предприятии) кроме личностных культурных факторов учитываются различия в моделях менеджмента и системах информационного менеджмента.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ПРАКТИЧЕСКИЙ ПСИХОЛОГ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ИНЖЕНЕР
ЛИНЕЙНОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ КАК НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ДИСЦИПЛИНА.
НОВЫЕ ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В ПСИХОЛОГИИ ЖИЗНЕННОГО ПУТИ ЛИЧНОСТИ
НОВЫЕ ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В ПСИХОЛОГИИ ЖИЗНЕННОГО ПУТИ ЛИЧНОСТИ
2.4. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА КАК ПРОФЕССИИ И КАК УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ СЕМЬИ КАК ОБЛАСТЬ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Психология труда как профессия и учебная дисциплина
История становления психологии труда как самостоятельной дисциплины
1.5. Место психологии труда в системе наук. Психология труда как область знания, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ КАК НАУКА. ЕЕ ПРЕДМЕТ И ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ
ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА КАК ОСНОВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА
Ковалев Ю.Т. ТРАНЗАКТНЫЙ АНАЛИЗ КАК ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ ПРАКТИЧЕСКИХ ПСИХОЛОГОВ
Глава 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОРРЕКЦИЯ КАК СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА
Горькова Н.Г. Роль практической психологии в развитии психологической культуры молодежи
Гончаренко Е.Н. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЗНАЧИМЫХ ПРОБЛЕМ ОБЩЕСТВА (АЛКОГОЛИЗМ, НАРКОМАНИЯ, ВИЧ / СПИД, ДОМАШНЕЕ И СЕКСУАЛЬНОЕ НАСИЛИЕ, ИНФЕКЦИОННЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ И ДР.)
Развитие психологии в границах философии и естествознания. Становление психологии как самостоятельной науки. Психология человека в начале XX века.
8.4.2 Новые веяния в исследованиях решений
Добавить комментарий